谈一谈青年干部的成长问题

谈一谈青年干部的成长问题

张兆本

关于青年干部的成长问题，是一个值得认真研究的重大问题。所有的青年人都希望成才，但如何才能成才呢？有人说青年人的成长是没有规律的，靠机遇。实践证明，人才的成长是有规律可循的。讲两个例子。一是从国家的发展情况看，西方发达国家的主要领导人大部分是学法学的，而发展中国家则是学工科的比较多，欠发达国家则学军事的相对较多。这个例子说明，人才的成长从领导层面上讲是有规律的。第二个例子，今年的高考题，命题作文的题目是《意料之外，情理之中》。乍一看，好像无从下手。仔细想来，它实际上是研究必然与偶然的关系。“意料之外”是偶然的，“情理之中”是必然的。青年人的成长、进步、成功，有时候看起来是偶然的，其实都是必然的；偶然只是表面的，必然则是深层次的。就青年干部的成长问题，当然不可能简单地归纳几个要点，这里只从青年人才自身成长和主观的角度讲10个观点。

一、要有坚定的理想信念

青年人首先要有理想信念。中国共产党成立后，讲理想信念，这对中国当代历史的发展起了重要作用。为什么共产党胜利了，国民党失败了？主要原因是共产党及其领导人有坚定的理想信念，又能将其理想信念贯彻到底。国民党的上层领导绝大部分出身地主、资本家，他们不可能去革自己的命。共产党人中也有出身剥削阶级的，但他们有坚定的理想信念作支撑，代表着被剥削阶级的利益。出身剥削阶级家庭的广东共产党人彭湃，把农民带到自己家里分粮分田地。还有大家能耳熟能详的共产党员夏明翰，面对国民党反动派的屠刀，写下了“砍头不要紧，只要主义真，杀了夏明翰，还有后来人！”的气壮山河的就义诗。这就是理想信念的力量！中国共产党有了这样一些理想信念坚定执著的人，胜利是必然的。理想是人们对事物的最高追求，也是一种动力。信念是人们对某种现实或观念所持的信任态度。人们对事业的最高信念就是理想。没有理想的生命，就没有灵魂。再强劲的肉体，如果失去了精神的指引，只不过是一只躯壳。诗人流沙河曾经写下过这样的诗句：“理想是石，敲出星星之火；理想是火，点燃熄灭的灯；理想是灯，照亮夜行的路；理想是路，引导你走向黎明。”理想信念是青年干部的精神支柱。和平年代，改革开放时期，理想信念如何去体现，就要看你有什么样的价值取向。每个青年干部要做到不心浮气躁，拒功名利禄于千里之外，不使个人的价值取向发生偏差。

二、要有良好的心态

要始终保持蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气，就是要始终保持一个良好的精神状态。要始终保持这种状态不容易。今天能保持，明天能不能保持？30岁以前能保持，30岁以后能不能保持？顺境时能保持，逆境时能不能保持？要始终保持良好的状态，要做的事情很多，其中要把握住两点：一是正而不拙，直而不迂。“正”，是做人的灵魂。做人“正”的最高境界是“正而不拙”，就是做到平等待人。对上，不曲意奉承，对下，不板着面孔；做到不耍小聪明，不玩小手腕，不打击别人，抬高自己。“直”，是做人的胸怀，指的是正直、坦率、真诚、无私。一颗坦荡之心可鉴日月，决非是口无遮拦，脱口而出；更非毫无原则，心底无数；也非不讲方法艺术，率性而为。直而不迂的核心就是“诚”，对事业、对工作、对他人始终怀着一颗赤诚之心、诚信之心、忠诚之心，始终做到心底无私，襟怀坦白，言行一致，实事求是；做到不弄虚作假，不言而无信，不搞小动作，不划小圈子；做到表里如一，前后相符，信守诺言。二是把握好自己的心态。在一定程度上，情绪、心态决定成败。有这样一个故事：两个秀才进京赶考，途中遇到一支送葬队伍。一个秀才认为自己非常倒霉，出门不利，不是好兆头，于是考场上经常想着棺材，无心答题，最后名落孙山。另外一个秀才则认为“棺材棺材，当官发财”，因而心情很好。于是考场上发挥上佳，最后金榜题名。这个例子不一定准确，主要是说明同样一件事情，两种不同的心态，会导致截然不同的结果。所以，青年干部要始终保持一种积极向上、健康乐观的心态，从正面的角度、用积极的方式去看待和处理工作、生活中的一些不如意的事情，保持好心理平衡。这也是一种修养。

三、要注意细微之处

小结往往更可以反映一个人的品德、智慧和气度，更能反映一个人内心深处最本质的一面。作为青年干部，一是要慎微。“细节决定成败”。一个粗枝大叶、马马虎虎的人是担当不起重担的。我们要从小处严格要求自己。机关日常工作小事居多，但小事和大事之间也是有联系的。所以，我们要从小事做起，从大事着眼。不要好高骛远，要养成严谨细致的工作作风。机关工作从厅长到每个办事员，都好像是一部机器上的零件，只有每个人都发挥作用，才能维持正常协调的运转。大家每天面对的可能是接电话、文稿的起草、文件的传递等一些琐碎的事情，看起来是小事，它实际上能反映一个人的风貌、作风、状态，这就要求我们对工作要严谨细致：接听电话要规范，统计数字要准确，起草的文稿无错字，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。大家现在做小事，将来可能要做大事；只有从小事做起，才能将大事做好。如果你拒绝做小事，得不到周围同志的认同，你就会失去做大事的机会。二是要慎独。一个人处在不被监督的时候，是最能考验人的时候。人在独处时，有些潜在的不健康的意念往往容易泛起。所以，作为一名青年干部，就应该有慎独的境界，这也是一种修养。越是在没有监督、无人注意时，越要有自制力，提醒自己管住嘴、管住手、管住腿，管好自己的一言一行。少数干部就是因为自己独处时，战胜不了自己人性中的弱点，没有把握好自己，结果犯了错误，令人惋惜。其实，有时一个人独处时也是一种境界，一种美丽，适当时候给自己留一点空间，做一点自己想做的事情，可能会有意想不到的收获。三是要慎初。万物始于初。廉洁自律、拒腐防变以慎初最为重要。任何时候，在迈出第一步时，都要三思而后行。从一些违法违纪干部的心理变化来看，第一次面对贿赂，是收还是拒，是对一个人的重大考验。把不住这一关，就会在心理素质、思想观念和道德操守上发生一系列深刻的变化。许多人就是在矛盾、侥幸的复杂心态下迈出了第一步而不能自己，一发而不可收拾，最终滑入犯罪的泥潭。因此，青年干部一定要耐得住寂寞，守得住清贫，公正办事，时时坚持自重、自省、自警、自励，处处做到慎微、慎独、慎初。

四、要勤奋学习

学习是一种境界，也是一种要求，还应该成为一种习惯。你如果有良好的状态，有能慎微、慎独、慎初，那么你勤奋学习就有了良好的基础，你就不会浮躁，能够坐下来把学习当成一种习惯，自觉地挡住一些诱惑，减少一些不必要的应酬。到机关工作的青年人，起步一样，开始看起来没有什么差距，但过几年，这种差距就显现出来了。职位的高低尚且不论，到了干部调整和轮岗交流安排的时候，综合素质高、业务能力强的干部无论在哪个岗位上都能游刃有余，发挥业务骨干的作用，而有的同志与之相比就有明显的差距，这就是学习和不学习的结果。有的人之所以能够成功，就在于比别人更勤于学习，善于学习。现在，机关的微机大都上网了，如果能坚持经常在网上收集一些资料，多学些知识，会对个人有很大帮助。但事实上，有些人上网都是在玩游戏，或者聊天，现代化的办公工具没有用来学习和工作，而更多的用于娱乐。现在，新理论、新知识层出不穷，日新月异，不学习就会被淘汰。有的同志认为，自己学历高，理论功底深，应付机关工作不成问题。如果你仅仅是满足应付，永远也只会停留在应付上。大家都知道，学历并不等于能力，要将学历、知识转化成能力，就需要学习，需要不断提高理论修养和业务技能。学习是我们永恒的话题，但真正做到并不容易。随着职位的提升，工作量的增大，空闲时间也越来越少，但并非挤不出时间学习，关键还要看每个人的自觉性。有的年轻同志热衷于各种应酬，静不下心来，也不想静下心来练练基本功，学学理论，研究研究业务。即便坐下来了，也只求一知半解，为的是拿张文凭，装装样子，撑撑门面，并不具备真才实学。“学以立志”，“学以养德”，高尚的人格、良好的操守不是天生的，而是一种积累，一种养成。一个人无论职位高低，如果忽视学习，忽视思想改造，就很难摆脱低级趣味，很难提高辨别能力，很难抵御各种诱惑。

五、要抓住机遇

抓住机遇实际上就是要做好准备。青年干部健康成长，有机遇意识是对的。但抓住机遇的前提不是坐等机遇，而是主动寻找和创造机遇。怎样才能寻找和创造成长机遇？首先是要不断积累和储备能量，做好必要的准备。要做好思想上的准备，提高自己的理论素养，深刻理解和全面掌握党的路线、方针、政策。要正确地认识和评价自我，特别是客观、全面、公正地分析自己的长处与短处、优势与劣势。要做好能力上的准备。经常性的学习，经常性的实践锻炼，是提高能力素质的最有效手段。机遇不是天上掉下来的馅饼，需要我们平时工作点滴的积累。其次是要善于把握机遇。要准确地分析和把握形势，充分利用有利条件。抓住机遇不是投机取巧，钻空子，而是要持重以待，把握住每次学习和工作的机会。通过不断的积累，创造和把握住每一个来之不宜的机会。再次是要发挥好自身优势。青年干部年轻是一种优势，有学历是一种优势，反应快是一种优势。青年同志要发挥好自身优势，正确处理好自身优势，不要将优势变为劣势，跌倒在自身的优势上。确有这样的情况，有的同志研究生、本科毕业多年，也拿不出一篇像样材料来，看不出有什么优势。而有的干部没有什么正规学历，但由于勤奋好学，文字能力很强，发表的文章很多，他们都是通过自学成才的。这些现象值得反思。实践证明，没有压力是不行的，领导要压担子，自我要加压，千万不要放松自己，要使自己的优势得到充分发挥，不要将优势变成劣势。

六、要注重实践锻炼

实践出真知。理论必须与实践相结合，理论知识需要到实践中检验升华，工作经验需要到实践中学习积累，党性修养需要到实践中锻造锤炼。无论是革命战争年代，还是改革开放、和平建设时期，到艰苦的环境中去经受实践锻炼，始终是年轻干部健康成长的现实需要和必由之路。青年干部一般都有较高的文化知识水平，思想比较活跃，富于创新精神；但由于不少同志出了校门就直接到机关工作，不同程度地缺乏对基层实际情况的深入了解，缺乏驾御全局、解决复杂问题的经验和能力。而这些，只有在实践中、在深入群众中，尤其要在艰苦的环境中锻炼，才能得到提高。由此我想到，《人民日报》今年曾报道了清华大学新闻传播学院学生李强，利用暑假到农户家作深入的调查研究，一笔一笔地为之算计柴米油盐、针头线脑，且为了农民的入不敷出、教育的欠账惊人、乡村选举的敷衍潦草等等疾苦而焦首煎心。他的《乡村八记》的调查报告，被温总理肯定，一时成为新闻人物。一个在校学生尚且能够做到如此，我们作为国家公务员和机关工作人员，为什么就不能沉下心来，就工作发展中的问题作一些调查、研究，提出一些建议呢？如果青年同志能不畏艰苦，虚心诚恳地向基层干部群众学习，自觉投身于艰苦的工作，注意研究把握工作规律，在工作中学本领、长才干，那就是一种很好的实践。实践会使我们提高调研决策能力、组织协调能力、处理复杂问题能力、文字写作能力。

七、要敢于取舍

青年干部在成长过程中，可能会有得有失。有正确处理好得与失的关系，敢于取舍。一要处理好工作上的取与舍。机关工作，常常会遇到职务提拔、岗位调整等问题，要正确处理好提拔与工作的关系，不要急功近利。要懂得，进步总有先后，提拔总有快慢。不要因个人得不到提拔或者提拔慢了或者提拔了还觉得位置不好而牢骚满腹，怨天尤人，失去党组织和群众的信任。“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒”，不是消极的心态，而是一种平和的心态。当然，对于有事业心的人来说，职位的高低，是衡量能力水平的标准，但绝不是唯一的标准。要相信，自己努力了，尽职了，付出了，总会被大家认可的，即使暂时不认可，至少自己达到一种心态上的平衡。二是处理好人际关系上的取与舍。每个人都有自己的亲人和朋友，都有自己的生活圈子；同事之间有的关系可能密切一些，有的则可能疏远一些，这也是人之常情。但不要因观点的不同而打击同事，也不能因别人的曲意奉承而丧失原则。要时刻保持清醒头脑，不要搞小圈子、小团体；更不能以圈划线、拉帮结派。三是要处理好时间上的取与舍。有的人年轻的时候，没有良好的生活习惯，可以通宵达旦地玩，没精打采地工作，不会处理工作和休息的关系。你年轻的时候如此，大家会原谅你。但长此以往，对事业、对家庭都贻害无穷。“播下一个行为，你就会收获一个习惯；播下一个习惯，你就会收获一种品德；播下一种品德，你就会收获一种命运”。

八、要学会沟通

人与人距离的拉近，要靠沟通。沟通需要勇气和艺术。走出自己的空间，把自己的感受与他人分享，使对方产生共鸣，而后对方才会相信你。肖伯纳曾经说过：“两个人在一起交换苹果与两个人在一起交换思想完全不一样。两个人交换了苹果，每个人还是一个苹果；但两个人交换了思想，每个人就同时有两个人的思想。”沟通需要艺术。人无完人，要多看别人的长处，经常讲别人的长处，你周边就会有很好的氛围。从某种意义上讲，沟通比开会更重要。哲学原理告诉我们，和谐是相对的，暂时的；不和谐是经常的，绝对的。我们的目的就是要通过努力，不断追求和谐的氛围，实现动态平衡。这种追求动态的过程，也需要大家彼此之间经常保持一种良好的沟通，包括领导成员之间、群众之间、领导与群众之间的沟通。有沟通才有和谐。通过沟通可以使大家彼此之间增加了解，增进团结，保持一种良好的精神状态和和谐的氛围。

九、要善待他人

对人多一份理解和宽容，其实就是支持和帮助自己。如同中国有句古语说的那样：授人玫瑰，手留余香。在当今这样一个需要合作的社会中，人与人之间更是一种互动的关系。只有我们先去善待别人，善意地帮助别人，才能处理好人际关系，从而获得他人的愉快合作。孟子曾经说过：“君子莫大乎与人为善。”那些慷慨付出、不求汇报的人，往往容易获得成功；那些自私吝啬、斤斤计较的人，不仅找不到合作伙伴，甚至有可能成为孤家寡人。与人为善说起来很简单，做起来却不是一件容易的事，它包括相当广泛的内容。如：关心他人，当别人遇到困难的时候主动伸出友谊之手；尊重他人，不去探究他人的隐私，不在背后议论他人，坐时常思己过，闲谈莫论人非；承认别人的价值，负起自己该负的责任。总的说来，善待他人最为重要的原则就是“己所不欲，勿施与人”。遵从这个原则，你将获得许多好朋友、好伙伴、好同事。有人说良好的人际关系不单单是行动上做出来的，更是从心底里“流”出来的。它告诉我们：在人际交往中要以诚待人，用“心”和他人交往。在追求成功的过程中，任何人都离不开他人的合作。只有你真诚地对待别人，别人才会真诚地对待你，真心支持和帮助你。请记住这句话：善待他人也就是善待自己！

十、要注重结果

注重工作过程，更要关注过程后的结果。过程再美丽，最终要通过结果来体现。有的同志光说忙，可你问他忙出什么结果，他又回答不上来，那么给人印象就是水平不高，瞎忙。青年干部的思维比较敏捷，接受新观念、新事物比较快，工作的过程有时只顾追求过程的美丽，却淡看结果。工作中仅仅满足于上传下达，照抄照转，不求有功，但求无过，有的则在旧观念中兜圈子，靠老办法、老经验对待新事物，缺乏开拓新路子的勇气和一往无前的胆略。处理问题总是考虑过去是怎么做的，而不是认真考虑现在应该怎么做。这里既有原则性问题，也有一个工作创新的问题。关注结果，要求必须提高工作效率，要用最少的时间和投入取得最大的成功。要记住，敏锐的眼光+积极的行动+持续的努力=成功。

（作者系湖北省委组织部副部长、省人事厅厅长）

本文摘自《党员生活》2005年第10期

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/aa58db3e5727a5e9856a6113.html