2016“两会”全总提案建议中有关法律内容占比约1/3
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原标题：2016年“两会”全总提案建议中有关法律内容占比约1/3
中新网北京2月24日电 (记者 余湛奕)中华全国总工会新闻中心24日召开全总工会2016年“两会”新闻通气会，介绍2016年“两会”期间工会界别全国政协委员的大会发言、提案建议等有关情况。
据全总新闻发言人、宣教部部长王晓峰介绍，截至目前，全总办公厅共收到各地总工会、各全国产业工会及全总机关各部门提交的50多件提案建议，经筛选整理出3篇大会书面发言、30多篇提案建议，涉及全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国等各个方面。
王晓峰说，有关法律方面的内容占了约1/3的比重。其中，立法及法律法规修改方面的提案建议有6件，分别是《关于制定〈中华人民共和国企业民主管理法〉的建议》《关于制定〈中华人民共和国集体协商法〉的建议》《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉的建议》《关于修改〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的建议》《关于修改〈中华人民共和国公司法〉的建议》《关于修改〈劳动保障监察条例〉的建议》，供稿单位是全总法律工作部、民主管理部、集体合同部。加强劳动相关机构设置方面的提案建议有两件，分别是《关于全国人大设立劳动和社会保障专门委员会的建议》《关于在人民法院设立劳动法庭的建议》，供稿单位是全总法律工作部。这显示在全面推进依法治国的进程中，工会对依法建会、依法管会、依法履职、依法维权的重视与关注。
王晓峰表示，此次提案建议还十分注重民生保障，从职工收入分配、社会保障、安全健康等方面，充分反映职工群众诉求，提出相应的建议举措，努力推动解决职工最关心最直接最现实的利益问题、最困难最操心最忧虑的实际问题，充分体现了对一线职工、农民工、女职工、教师等群体利益的关切
国劳动合同法部分条款偏袒劳动者，人大代表建议修改，具体下面跟yjbys小编来看看!
人大代表：劳动合同法部分条款偏袒劳动者 建议修改
全国人大代表、河北春风实业集团有限责任公司董事局主席曹宝华向十二届全国人大四次会议建议，现行《劳动合同法》部分条款对劳动者较为偏袒，对企业保护不足，需要进行修改。
曹宝华认为，这致使企业用工成本攀升，补偿金水涨船高。企业为了保险起见，慎聘、岗位减少，变相减少了为社会创造的就业机会。
他举例说：劳动者只要提前一个月书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，而对劳动者离开给企业带来的损失没有规定具体的法律责任。他说，这些条款，不仅降低了劳动力市场雇佣的灵活性，挫伤了投资者积极性，而且弱化了企业用人权、管理权等。
因此，曹宝华建议，修改现行《劳动合同法》，把促进就业作为基本立法理念，既要保护劳动者的权益，又要有鼓励企业投资者多用工的条款，鼓励企业采取多种形式用工，对临时工、钟点工、兼职、劳务派遣等就业形式的法律关系予以明确规范。同时，对明显偏颇条款进行修订和完善，把过于僵化的条款剔除，适当加强对企业投资者权益的保护。
在2月19日召开的“中国经济50人论坛2016年年会”上，财政部部长楼继伟也曾表示，现行劳动合同法对企业的保护十分不足，在用工等方面都有体现，降低了中国劳动力市场灵活性，不利于提高全要素生产率，且越来越明显。
楼继伟称：“下一步要修改劳动合同法，把合理的地方保留。但是要把过于僵化的部分剔除，保证劳动力市场灵活性。体现企业和劳动者的平衡。”
楼继伟谈劳动法：对企业和雇员保护程度不平衡
3月7日消息 十二届全国人大四次会议新闻中心于今日9时在梅地亚中心多功能厅举行记者会，财政部部长楼继伟、部长助理许宏才就“财政工作和财税改革”的相关问题回答中外记者的提问。
楼继伟表示，劳动合同法的确是有毛病，在企业和雇员方面保护的程度是不平衡的，所构建的用工的基本模式是标准用工的模式，对于在职的职工保护比较多，对于新入职的就业带有歧视，带来一些弊端，我说过分析，一个是没有激励提高职工的高技能，因为企业加大职业培训而职工可以提前一个月离开，企业为何要帮你培训技能，目前高级技工的短缺，都是劳动合同法造成的，肯定有关。
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