“一带一路”背景下我国企业跨文化沟通的问题及策略
作者：朱彩华
来源：《商场现代化》2018年第18期
摘 要：随着全球经济化的发展，我国“一带一路”的战略目标已经得到了社会的广泛普及，在此背景下我国的企业也实现了跨国经营的目标。而在走出国门后，我国企业将面临着严峻的考验即企业文化在全球文化大繁荣的背景下如何生存的问题。在多元化的文化市场中，各个企业在运营管理中不可避免地会进行文化的碰撞导致文化冲突，因此这就要求我国企业的管理人员在面对不同地域不同文化的差异中，努力提高自身企业的文化以适应多元化的文化背景。
关键词：一带一路；跨文化沟通；问题和策略
企业文化一直以来都占据了企业发展的重要地位，现如今企业的跨文化交流模式已经成为了“一带一路”背景下新的促进企业发展的现代化模式。企业间的跨文化交流不仅可以使“一带一路”中的其他企业进行文化的交融与沟通从而推动自身的发展，另一方面也有利于我国企业走出国门融入到经济全球化的局面中。然而，企业之间的跨文化沟通由于开展的时间较晚，尚未形成成熟的模式，因此出现了很多弊端，这就要求我国企业不仅要发展本民族的文化，对于外来企业的文化也要取长补短从而建设合作共赢的新型市场。
一、理论概述
1.“一带一路”理论概述
我国古代丝绸之路和新世纪下的海上丝绸之路其发展方向的战略目标简称即为“一带一路”。这一战略目标的提出不仅指明了我国企业的发展方向，还使得我国企业在更为广阔的市场上寻觅到了更加美好的前景和未来；我国现如今已经一跃成为世界第二大经济体，同样在对外经济出口贸易中排行前列。“一带一路”的战略理念为我国企业的发展创造了机遇，而企业要牢牢把握机遇就要适应于全球企业多元化文化的发展新潮流，加强我国企业的文化管理和文化输出从而提升我国跨国企业的经济效益。
2.跨文化发展概述
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