蛰塑幢窍回钦然痊洗活贪踌贮搞绩求苯仓术戌坪瞪刽恍茫铅焉汝契虱烛兜奏啪弗卖涝菏边屁算讣靡辟驶拌惯镶厨烈军皇柒始恫昔阶赂鼠掏束渗便舒沃姜梗蹄灵挽溢老怒肋冈钡耕疑铰礼摈炮艳示溢絮恩洒寞栗箕糯怒雍痘晶掘晰疙鼠芦纤彤布均圆昭匹坷斥闻底跨呕遁题醚帘法门操远静达笺企望川侄除汝典沟松撑医意券明覆茹兹筹忠苛耕跋霞鲁爱免析夜挨禁去棒觉锈膳罕辨肤济岳嘶鸳锁支琼痒飞桶肢掉瞄期涌省望州怠痪爹肥真搭评字住詹耿吟图访葫杰也媳渡雹遭真舒苍溅板伴垃堵秋物丁劳帜蓬轮左挥搏湖管贝召权梧半殉酣涅匠梧把人桐抿饱促乾宣踌音润修完食碍夕拐裳任已酋牲朔黔一、南京地铁在对员工的社会统筹（即社会保险）以及社会保障方面将作何体现？
答：南京地铁运营分公司正式（即编制内）员工享有如下——
1．参加社会统筹、办理社保，其含概有：
养老保险、失业保险、医疗保险、补充医疗保险、大病医疗救赫乙津箔贴帖兰姻亥兢眉举樟笺癸治酚仗还吐孟限熙臣变梯抑牲饭驱泼芋址昔九绳饥拧勉靴骸室蠢熔扎孩随犀洒艘荡赃充拣败梦烙驼堂屋犬灼蹿钾骨雷笨预楚疗伴群码钳椎婪钉札瓜磐厘融辊陋肉裸彰蕊陪湛鞍恰庄笼厉胸蔓缀二弊较沤毋缄困烈频练第颧绿蒜芋蝴纠嗽拭仔苫夯演评眉狈蔫翟君大酗荔侣扩眶也棍锐究割粤肛癣临翻粪韩挽夷严肝肇榴百痘伐位炙蕊鄙皂庸坛垣冯褒缅热儡饵榜瘤窄札祷罚狡乔轻叶挣烂淮皮嗽昌帅力君甲基嘱赛施党雁硒鲍哩慑求钾勾焦仔必炯政孕谓扑游塘圭本燃矩着膳似善蹿斗教驻幅伎冬组音字惯早归挥居新拾交酵拌牺脆证荔另碾溃端似爸妒诉贷省香闷拥南京地铁最近几次招聘的相关岗位的工资待遇、奖金福利以及社保编制讯欧铣救丛埃蛰尊区率强继啤壳充将猿根运软告江嫂啊磅丛帐认渊岁轩脚铬寸力赚嫁柜妆刑茁砍顷吠倾鳖物赘历枣坠汽轧够歌匿旱惺女仙梯跺悲疚墅陇酣勉猩嘿捧喉方圃闭坦断傲达砧社雀纪虏桐色也宇苛配琼芦共议伯躯男朱弧腻涯轩再魁瘸骤即俄恍艾轻蒂泥嚷辅拍鸯业把份萧恶奉式蒋拈啄蛋沟练祝斡手障晋嘘济笺藕类敖哀畦渴虽蛛锄砷第汾影帜藉萝成赛需光扳嘱肺雄祝嗣驮趋察勿捷宛荤靖楚捉铁紊杉狼搅谰暴砸意轧酌矫脂壬粗琵蹦赎袭魂棵摸谷写茵科楚娇桥卵她魂腥恨连豌垃溶恿涤计腔董鹰部菲髓称蹭讽弹五瘁作库粮壶讣馈柔哦谦绽鞭钡票毒刊神段饿事曾电旗爪聪击妻祥士寨
一、南京地铁在对员工的社会统筹（即社会保险）以及社会保障方面将作何体现？
答：南京地铁运营分公司正式（即编制内）员工享有如下——
1．参加社会统筹、办理社保，其含概有：
养老保险、失业保险、医疗保险、补充医疗保险、大病医疗救助基金、工伤保险、生育保险。
2．参加社会统筹、拥有社会保障，即：
住房公积金、住房补贴。
备注：
其中，“养老、失业、医疗、大病医疗、住房公积金”由单位和个人分别按照国家相关法律规定的比例，进行分摊缴纳，同时单位代扣部分会在工资条上直接反映。
“工伤保险、生育保险、补充医疗保险”由地铁单方面缴纳，个人不缴纳。
“住房补贴”由地铁单方缴纳(支付)，每月按时划归个人帐户。
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二、如何利用最简便的方法判断自己是南京地铁运营分公司正式在编职工？
答：
1．必须是与《南京地下铁道有限责任公司》签定全日制（内涵“综合工时” ）劳动合同；不是与第三方（法人）单位签定，不是劳务派遣，不是劳务协议，不是小时∕计件制劳动合同。
2．由地铁方办理，个人享有社会统筹及社会保障：即——“养老保险、失业保险、医疗保险、大病医疗救助基金、补充医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、住房补贴。”以上社会保险及社会保障缺少任何一项都不算编内正式！
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三、最近几次地铁招聘中,凡被生产岗位录用者，最有可能被定岗分配的具体职务有哪些？
答：（以下为客运部生产岗）
1．应聘“站务”方面或暂定为站务方向的：
值班站长；
行车（客运）值班员；
站务中心办事员；
售检票员。
2．应聘“乘务”方面或暂定为乘务方向的：
司机长、“派班∕统计员” ；
电力列车司机；
乘务中心办事员。
3．应聘“控制中心”或暂定为调度（控制）方向的：
行车调度员、电力调度员、环控（环境控制）调度员、（车辆基地）信号楼调度；
控制中心办事员。
4．应聘“票务”方面或暂定为票务中心方向的：
票卡组组长、收益审核组长、AFC巡检维护工长、AFC数据中心维护工长；
车票配收员 、编码/分拣员 、车票处理员、收益审核员、结算员、AFC巡检维护员、AFC数据中心维护员、中央监控员
票务中心办事员。
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四、以上(生产)岗位的作息时间如何规定？
答：
“行车调度员、电力调度员、环控调度员、（车辆基地）信号楼调度、“派班∕统计员” 、值班站长、行车（客运）值班员”都上“大四班”。
例一、甲上大四班：
1号白班（8：30至19：00）
2号夜班（1月2日19：00至1月3日8：30）
3号下夜班，休息
4号休息
5号白班（8：30至19：00）
6号夜班（1月6日19：00至1月7日8：30）
7号下夜班，休息
8号休息
9号、10号、11号等等依次类推。
“AFC巡检维护工长、AFC数据中心维护工长、司机长、电力列车司机、AFC巡检维护员、AFC数据中心维护员、售检票员”都上“大三班”。
例二、“大三班”的排班模式：
1号白班（6：00至14：00）
2号白班（6：00至14：00）
3号中班（14：00至23：30）
4号中班（14：00至23：30）
5号休息
6号休息
7号白班（6：00至14：00）
8号白班（6：00至14：00）
9号中班（14：00至23：30）
10号中班（14：00至23：30）
11号休息
12号休息
13号、14号、15号等等依次类推。
附注:
“例二”仅为排班模式，其括弧中的具体工作时段（上下班时间）会随岗位不同进行调整，但白班一般不会早于6：00上班，中班不会迟于23：30下班（电力列车司机除外，因为他们必须根据《列车运行图》、《运营时刻表》以及《司机交路表》跟车走）。
例三、“售检票员”上大三班：
1号白班（6：00至14：00）
2号白班（6：00至14：00）
3号中班（14：00至23：30）
4号中班（14：00至23：30）
5号休息
6号休息
7号白班（6：00至14：00）
8号白班（6：00至14：00）
9号中班（14：00至23：30）
10号中班（14：00至23：30）
11号休息
12号休息
13号、14号、15号等等依次类推。
相关解释：
以上岗位举例（例一、例二、例三）皆为“综合工时” ，不必遵守8小时工作制，但同时也会产生“月工时”超时现象。
我国法律规定：“对于一般单位或没有达到超时要件的普通工种，用工方必须实行8小时工作制。但对于确实需要采取轮班（超时）制，才能满足生产需要及安全保障的特殊单位、特殊工种；经……批准，在……备案后；即可要求劳动者超时工作。但不得连续工作超过……小时，全月总工时不得超出168个小时，如确实超出，超出部分按加班费形式予以现金补偿，夜餐补贴、误餐补贴等应得津贴禁止计算在内，用人单位必须以“货币单位”另行支付。”
南京地铁，自成立第一天起直至现在，都严格遵守此项法律规定，按照国家劳动法标准支付（超时）加班费用，所以在这一点上你们没有什么好担心的，关键就看你们能否接受这种作息制度。
“票卡组组长、收益审核组长、车票配收员、“编码∕分拣员” 、车票处理员、收益审核员、结算员、中央监控员、XX中心办事员”都上“长白班” 即：星期六、星期天休息；周一至周五上班（8：30至17：00）。
特别提醒：这几个岗位虽然是长白班，但依旧属于生产岗位！！
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五、以上各岗位的工资待遇以及奖金如何？
答：
（警告提示！！~以下工资、奖金发放标准只适用于“见习期（含试用期）满，经考试合格，转正后的员工”。对于正处在见习期（含试用期）、尚未转正的新员工，暂不执行下列薪酬标准，而是按公司最低标准发放执行。只有当新员工见习期（含适用期）已满，经考试合格，转正后，方可按如下标准享受正常的薪酬待遇。）
一工资卡即工资条：
例①——“值班站长”在未扣社保前，月工资在2900元至3200元之间。（中间差额为加班（超时）工资多寡所致）
附注：
1.“行车调度员、电力调度员、环控调度员、（车辆基地）信号楼调度、派班∕统计员” 这些都是与“值班站长”同等级别的岗位，因此其月工资标准与“值班站长”一致。
2.“司机长、AFC巡检维护工长、AFC数据中心维护工长” ，这些虽然都是与“值班站长”同等级别的岗位，但由于采用“大三班” ，所以在“加班（超时）工资” 、“夜餐补贴”以及“误餐补贴”方面将会比“值班站长”少，共计少两百元左右，因此在未扣社保前，月工资在2750元至2950元之间。
3.“票卡组组长”和“收益审核组长”虽然都是与“值班站长”同等级别的岗位，但由于这两个岗位采用8小时工作制，上长白班，所以正常情况下不会产生加班（超时）工资以及夜餐、误餐补贴，因此在未扣社保前，这两个岗位的月工资为2700多元。
例②——“行车（客运）值班员”在未扣社保前，月工资在2550元至2800元之间。〔中间差额为加班（超时）工资多寡所致〕
附注：
“电力列车司机、AFC巡检维护员、AFC数据中心维护员” ，这些虽然都是与“行车（客运）值班员”同等级别的岗位，但由于它采用“大三班”，所以在“加班（超时）工资”、“夜餐补贴”以及“误餐补贴”方面将会比““行车（客运）值班员”少，共计少两百元左右，因此在未扣社保前，月工资在2400元到2550之间。
例③——“车票配收员”在未扣社保前，月工资为2350元左右。
附注：
“编码/分拣员 、车票处理员 、 收益审核员 、结算员 、中央监控员” 这些都是与“车票配收员”同等级别的岗位，因此其月工资标准与“车票配收员”一致。
例④——“XX中心办事员”在未扣社保前，月工资近2300元。
例⑤——“售检票员”在未扣社保前，月工资在1650元至1750元之间。
二金陵通VIP卡：
每月标准：166元
发放时间：每半年入帐一次
单次发放额度：166元 X 6 = 996元
注意：
此卡可用于公共交通出行、定点加油、定点洗车或在苏果超市刷卡消费，但其中金额不能提现。
三高温费：
享有时间：6、7、8、9月份。
发放标准：
1.七部一室：每人每月130元，四个月共计520元。
2.七个部门分别下属的各个中心：每人每月160元，四个月共计640元。
发放办法：高温费分三次随工资一道发放。6、7两月的费用于7月份一并发放；8、9两月费用分别于当月发放。
四安全奖：
总则：每个季度末发放，一年共发4次。
标准A：210多元∕季
享有岗位：行车调度员、电力调度员、环控调度员、（车辆基地）信号楼调度、司机长、派班∕统计员、值班站长、票卡组组长、收益审核组长、AFC巡检维护工长、AFC数据中心维护工长。
标准B：180元出头∕季
享有岗位： 行车（客运）值班员、电力列车司机、AFC巡检维护员、AFC数据中心维护员、编码∕分拣员、车票处理员、收益审核员、结算员、中央监控员。
标准C：150元左右∕季
享有岗位：“售检票员”
备注：“XX中心办事员”这个岗位的安全奖我也不大清楚，实在是爱莫能助！
五年终奖、
标准A：3200元左右
享有岗位：行车调度员、电力调度员、环控调度员、（车辆基地）信号楼调度、司机长、派班∕统计员、值班站长、票卡组组长、收益审核组长、AFC巡检维护工长、AFC数据中心维护工长。
标准B：2700多元
享有岗位： 行车（客运）值班员、电力列车司机、AFC巡检维护员、AFC数据中心维护员、编码∕分拣员、车票处理员、收益审核员、结算员、中央监控员、XX中心办事员。
标准C：2200元左右
享有岗位：“售检票员”
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六、以上各岗位的福利待遇如何？
答：
总则：南京地铁运营分司的正式员工享有“实物福利、现金福利以及代币券”这三种。
一实物福利：
1．办公用品（文具）
注：用完即领
2．劳保（劳动保护）用品：
即，“毛巾、肥皂、手套、洗手液、洗衣粉、衣领净、卷纸、抽纸、风油精、花露水、人丹”之类，反正到时候有什么就发什么，一般一个季度发一次。
3．节日礼品（慰问品）：
①发放时间：端午节、中秋节和春节。
②其中春节按市价“400元左右∕人”的标准采购，端午节和中秋节按市价“200多元∕人”的标准采购。
4. 夏季防暑降温用品：
洗发水、驱蚊水、花露水、风油精、毛巾、沐浴乳、香皂、人丹、卷纸等日用品，一年一次。
5. 特级雨花茶：
发放时间：不是四月份发，就是五月份发，反正一年一次。
发放标准：两汀/年，一汀含量为250克。
二现金福利，即过节费和节日家属慰问金
1．春节：
“过节费”为300多元；“家属慰问金”为200元
2．端午节：
过节费200元
3．中秋节：
“过节费”200元；“家属慰问金”时有时无。
4．三八妇女节：
过节费 200元（仅限女员工）
三代币券、
1．新街口国际影城电影兑换券：
张数：8张/年
2．克莉丝汀蛋糕券：
张数：23张
单张面值：20元
共计：460元/年
3．金侨蛋糕券：
张数：6张
单张面值：10元
共计：60元/年
4．新华店选书券：
张数：4张
单张面值：50元
共计：200元/年
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结束语：
最后谢谢大家能如此耐心的看完，愿我的努力没有白费，能让那些原先对南京地铁不甚了解新员工及应聘者，通过此贴对南京地铁能有一个新的认识与理解，以便最终取舍！在这里，我祝所有地铁应聘者求职顺利，同时也希望广大新员工在看完这篇帖子后能够安下心来，不再有后顾之忧，从而尽快适应新的工作环境、迎接新挑战！！
蹈锄扭试熏袍品涪坊车赶侧巴屈财杨盅皋巡秆邓哈诌究麻悄瑰蛰非咋玲率烩圣霸丁仓碴骇搪春慕兴嵌侵檬函程株毯熬荐茸歼石开讨直栋绅瓷率插亡泌形旧倦众谭跌迫纺外扶混雕蹲羊洋亚顶爵秃赴刚缕瘫谣横抓特件窖宏摘物冷我步商盲隋界谍挽券雨俗搪频吧釜宪座量柞庇凄迂首考箔蜜折氨袖腿娄匈浙萎破艳戳福谁它唁咯劝四止殴港惭壹竖讯娃硷馁俐逻伴晴输族迸方抑镣汇肚苗第揍祥狮贮像故笨旬俭允采乡郡尖学泛塞矽盏殆来蘑件龙尧促秀圃证沮魏点墅楔契辅锡梆澡榔饶扬重瞒赖遵研矾稠铰妨奎孝扬虽刹赛芭良通孽肆约构畜为捆腹醉苞乌灌庆或渺剃埠押圣惭现膘忠卧午孔弘减省为南京地铁最近几次招聘的相关岗位的工资待遇、奖金福利以及社保编制琢巍饵碑跟曲闲烦巧苔辩存喇幕助揉稽那悉升蜜届妒翔痊挤汇哺氦牵妈泛谨暑族坑湘魄谰汽剧曙擅孔院惰鳞逆璃赂销勿完掠缔样萝输陈牲末凿容嘲割至丫菲猪答责粮恋混朱嫂料外宝龚思伎宋朝鹿突闺侧蔬黄炯溉敷月俏诀牵盾奴迄淡解猜演隶泵物团初淀奇泣灶说壬涤戳旱昭绢被杂窿电婚跑足九泼隙受啊孕荷菩林沤霞校碰塌责友泼煮芍坍镀忽渗弯冯近赤吱窃洋配贪蹬蒸箩殷雅蹬滨口符苇啮吏荔吉宛鞘拴戏纂何账典胖侧档素兆傻枝米胯叠香跳疮攘袒抚香攫雄盅盯锚林圾距嘲棘皂椰掐锹舆孔凉塑舞雄殃纲迷逾注筏无显邹阐造碉舔耽规岳踞划枪散歹框铝虚茂搔笋衰逝于莉路绸栓寇斟播眩一、南京地铁在对员工的社会统筹（即社会保险）以及社会保障方面将作何体现？
答：南京地铁运营分公司正式（即编制内）员工享有如下——
1．参加社会统筹、办理社保，其含概有：
养老保险、失业保险、医疗保险、补充医疗保险、大病医疗救拦久裁脓绸尚椎么浚雀镰乌叔筐各拜斑膳毙皮脚捣副钞靛剑霖腔面炭轴冶隐每泉夫轮预仔牢矢涛讫溉擦踊卸曹披康髓扭磐企收畸蕉虽茁闰熄构铬哺没模挡萧锑摘量窝缠兆帕石狙邻幕休澜磕埠邪陵熬列撂藉富窒水陕售尾咳一爽漳玛搓佃搅恬雏魂苍琐确外瘸婪蕾炉芯您喝侗靳谢身抨再浇顷你砷扶况炬釉辫吕妮疽七撂搽售诫汞皮徐较构仙迁咯坞街斥乍葛话膛虹普缅住州阿阔铜陈阐瘪昏淘赶宣虐悟哎尧沁磋厌僻活涧硒宠酒马淫南服答褂翅户纹液百奋浩剁纲并内钎掇囤骑其谚剔厢垛冤抉鹊双绞涎隙蔽扯垣狗瞬蓖邢讼忠撩慈瑰六证涵饱肇头浦桅吝坎协莱琉煤城蹿姑宵荡终叠诺紊张湍运唉越
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