走向未来的康庄大道

走向未来的康庄大道

——劳务派遣工的春天

河南油田1970年开始勘探，1971年8月在南襄盆地南阳凹陷东庄构造发现工业油气流，1972年5月1日正式成立南阳石油勘探局指挥部，后更名为河南石油勘探局。转眼间，四十年过去了，油田人始终以快速高效发展为己任，爱岗敬业，锐意进取，在四十年的艰辛里程中，规模不断扩大，产量持续增长。

如今的油田已经站稳了脚跟，随着时间的流逝，企业的发展，老石油工人渐渐退居二线，涌现出的是一批批劳务派遣工，且用工比例逐年的上升，这种灵活的用工方式在发挥重要作用的同时，也严重影响了被派遣劳动者工作的积极性，降低了他们对企业的忠诚度，影响了企业劳动关系的和谐，对油田的稳步发展产生了阻碍作用。

针对这一现象，油田领导审时度势，广泛发动，集中智慧，集思广益的制定了各项激励措施，如针对当前“同工同酬”话题的热议，用工企业及众业公司及时调整思路，为劳务派遣人员办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险，让劳务派遣人员与正式员工一样享受婚假、产假、带薪年假及住房公积金等福利政策，切实维护劳务派遣人员的合法权益，进一步调动他们的积极性，激励其更好地为油田发展，相关部门还出台相应的政策办法，从优秀的劳务派遣工中选拔合同用工，陆续转正了一批劳务派遣工，他们当中有参加技术比武并取得名次的劳务派遣工，也有具有高级工职称的司钻、副司钻、机房大班、钻台大班等派遣工。

作为派遣工中的一员，在即将毕业之际，我游走在各大人才交流市场，高不从低不就让我一直为工作奔波，直到有一天我知道了油田派遣工的福利政策以及为派遣工制定的一系列激励措施，我决定回油田参加工作。在刚进入岗位时，因为所学专业与现在完全不符，正所谓隔行如隔山，对于未来的状况，我感到前所未有的迷惘，幸得领导及时督促指导我们做好职业生涯规划，让我明白想要在竞争中取胜，只有依靠自身的实力，做一个靠自己能力吃饭的员工，对工作认真敬业，勇挑重担，兢兢业业，恪守职业道德。与此同时，还要努力培养和谐融洽的人际，在职场中提高自己的交际能力，对于周围的工作环境要熟悉，善于发现身边变化，勇于从变化中把握机遇，懂得灵活应变处理，做好角色的转换，即使面对的是一个全新的工作，我也应该时刻保持清醒头脑，及时学习新的技术，甘于花时间花金钱学习相关方面的知识，不断向老师父请教，不懂就问，经常更新观念，开拓进取的掌握新技术，在所从事岗位上推陈出新。我相信，任何一个员工，做到这些一定会有成功成才的一天，即使只是一个劳务派遣工，一样会有春天。

油田为劳务工制定了很多激励条件，身为一个受惠者，我们在表示感谢的同时，还要懂得知恩图报，任何一个工作都有相对应的责任。立足本职工作，坚持爱岗敬业是一种承诺，是一种义务，是一种态度，更是一种精神。我们应该珍惜岗位，这样才能爱岗敬业，回报企业；每一个人的工作岗位都是实现其自身价值的平台，是实现人生意义的基本舞台，只有爱岗敬业，才能把自己作为企业整体工作的一个组成部分，才能以企业主人翁的姿态，兢兢业业、尽职尽责，出色的完成自己所承担的工作。

要做到爱岗敬业，就一定要熟练掌握本岗位的技能，不断学习理论知识和工作实践能力，提高自己的业务素质，努力提高的业务素质，努力把自己锻炼成胜任这个工作岗位的多面手，充分发挥自己的工作才能；团结同事，尊重同事，服从组织领导，任何时候都要经得住考验，不骄傲自满，即使遇到“瓶颈”，也要树立大局观念，处处关心企业，对企业有高度负责的精神，绝不自暴自弃。

在深入开展“爱岗敬业，共谋发展”为主题的活动期间，作为从事钻井生产一线工作的职工，在日常工作中，在每一项工作开始前，都要做好安全风险评估和安全风险辨识，做好防范措施，严格遵守中石化安全生产十大禁令，遵守各种规章制度，认真执行规范化作业，注重每一个工作环节，坚决杜绝违章和不安全现象，为安全生产做好本职工作。

让我们携起手来，立足于本职工作，满怀爱岗敬业的激情，在局领导的关怀下，在公司领导的带领下，在技能水平高、奉献精神强、职业道德佳的劳务工的指引下，持续不断的改进工作，把自己的一言一行与企业文化氛围协调起来，做一名优秀的派遣工，在平凡的岗位上谱写一曲不平凡的乐章，在通向未来的康庄大道上，品味自己的一片春天。、

何叶萍

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/a4fb59afd1f34693daef3e1e.html