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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:2023-11-28 22:35:46 来源:
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高级管理人员劳动合同管理的几个问题
摘要
:
《劳动合同法》的颁布实施
,
对于更好地保护劳动者合
法权益
,
构建和发展和谐稳定的劳动关系
,
促进社会主义和谐社会建设
,
具
有十分重要的意义。高级管理人员因其在用人单位的特殊地位
,
适用《劳
动合同法》时
,
有一些需要特别关注的问题。本文在《劳动合同法》的背
景下
,
就高级管理人员的聘任和解聘程序
,
竞业限制
,
劳动合同期限以及工
作岗位变更等问题做了简单的分析和提醒
,
以方便有关企业根据实际需要
进行管理。
根据《公司法》第二百十七条的规定
,
公司中的高级管理人员是指公
司的经理、副经理、财务负责人
,
上市公司的董事会秘书和公司章程规定
的其他人员。
《公司法》第四十七条规定
,
有限责任公司的董事会决定聘任
或者解聘公司经理
,
并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财
务负责人。在《劳动合同法》出台之前
,
社会上有观点认为公司中的高级
管理人员应排除在《劳动合同法》调整之内
,
而应由民法调整。因为公司
中的高级管理人虽名为“雇员”
,
但实际工作中却经常行使“雇主权”
,
对
一般工作
a
人员有指挥、管理的权力。因此
,
很难将他们确定为劳动关系
中的弱者
,
无须受到劳动立法的特殊保护。但《劳动合同法》最终并没有
采纳前述的观点
,
未在劳动关系上区分高级管理人员与一般工作人员的权
利和义务。理由也很简单
:
高级管理人员虽行使企业管理权
,
但相比于用人
单位
,
其还是弱者
,
其劳动权益当然也应当受到《劳动合同法》的保护。
但与一般工作人员相比
,
高级管理人员因具有特殊的身份
,
用人单位
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在与其签署和履行劳动合同时
,
必须根据法律法规以及单位自身的特点
,
重点把握好以下四方面的内容。
第一
,
聘任或解聘的程序性问题。对于高级管理人员的聘任或解聘
,
《劳动合同法》没有特别规定
,
但并不能因此认为他们聘任或解聘的程序
与一般工作人员相同。如前所述
,
我国《公司法》对高级管理人员的聘任
或解聘已有明确规定
,
因此要适用和遵守《公司法》的规定。未经公司董
事会的同意或者授权
,
公司是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。这其
中
,
还要特别注意董事会决议的程序性
,
如果董事会的召集或者决议在内
容或程序上违背《公司法》或《公司章程》中的有关要求
,
也有可能导致
董事会决议无效或被撤销
,
进而影响到根据董事会决议或决定对高级管理
人员的聘任或解聘效力。比如
,
《公司法》第二十二条就明确规定
,
董事会
的会议召集程序、表决方法违反法律、行政法规或公司章程
,
或者决议内
容违反公司章程的
,
股东可以请求人民法院撤销。
对于委派的高级管理人员
,
则要注意高级管理人员的劳动关系所属问
题。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
明确规定
:
“经理由其上级部门聘任
(
委任
的
,
应与聘任
(
委任
部门签订劳
动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员
,
应依据《中华人民共和
国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。
”因此
,
由上级部门或者母公司
或股东单位委派的经理
,
其可能并不与公司直接签署劳动合同
;
即使是与
公司签署的劳动合同
,
如果缺乏董事会的授权或批准
,
劳动合同也有可能
是无效的。
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本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/a2585c023a68011ca300a6c30c2259010202f3c8.html
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