学校领导干部谈心谈话工作方案

学校领导干部谈心谈话工作方案

根河市第二小学党支部

二零一四年五月

学校领导干部谈心谈话工作方案

根据根教群组发（2014）15号文件《关于做好全市党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知》的通知，为进一步加强学校党员、干部队伍思想政治工作，严格对党员干部的日常教育和管理，及时掌握干部职工的思想、工作动态，充分调动广大党员、干部的积极性，增进团结，促进我校教育教学工作和谐发展，结合我校实际，制定本工作方案：

一、指导思想

以习近平总书记系列讲话特别是考察内蒙古和在兰考调研指导教育实践活动时的重要讲话精神为指导，认真学习贯彻李克强总理在翁牛特旗调研指导教育实践活动时的重要讲话精神，认真学习贯彻自治区党委、呼伦贝尔市委和根河市委的各项部署要求，扎实开展学习教育，广泛听取群众意见，坚持边学边查边改，查摆问题、开展批评，发扬党的干部工作的优良传统，坚持既严格要求、又关心爱护，既激励鞭策、又及时提醒，通过经常谈心谈话，及时了解学校党员、干部情况，听取党员、干部意见，对党员、干部在工作中的努力和成绩多指导、多鞭策、多鼓励，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，使学校党员、干部充分感受到党组织的关心关怀，为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好基础。

二、谈话方式

学校党员、干部谈心谈话方式，原则上采取一级抓一级，分级负责的办法，采用“一对一、面对面”的方式。谈心谈话时间可以根据工作需要灵活安排，也可集中安排开展谈心谈话活动。

学校党组织主要负责与班子成员谈话；学校班子成员相互之间谈话；学校各部门分管领导，负责本部门党员、干部的谈话。学校党支部书记、学校校长必要时可随时找党员、干部谈心，了解情况、征求意见。学校党员、干部可以主动向学校领导反映情况，汇报思想。教职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。也可以根据工作实际，结合日常工作进行不定期谈话。

三、谈话内容

要广泛开展对党员、干部和学校环节干部之间的谈心谈话活动。要以党员、干部树立科学的世界观、为人民服务的人生观、正确的社会主义市场经济价值观为核心，围绕“良好的工作作风，高尚的道德情操，坚韧的工作干劲，开拓创新的工作精神这一目标，通过形式多样的谈心谈话活动，促进学校党员、干部的健康成长。 谈心谈话的内容要深入具体，坚持求实求效。根据不同对象的具体情况，灵活掌握，因人因事而定，既突出重点，又兼顾全面。

主要包括：

（一）向干部转达组织的关心和问候，了解党的群众路线教育实践活动有关情况，尤其是了解干部思想、工作、作风、廉洁自律等情况。

（二）进一步了解干部的思想、工作和生活等情况，听取意见建议，征求干部群众对我校整体发展、党建和干部选用工作等方面的意见和建议。

（三）听取干部的意见和建议，询问实际困难，了解党员、干部在工作、学习、生活中遇到的实际困难和问题。

（四）肯定干部工作成绩，鼓励指导帮助，指出存在不足，提出努力方向，提醒注意事项，反馈考核情况，向党员、干部反馈年度考核、平时了解到的情况。

（五）提出相关要求，对各部门负责同志带队伍、促发展、保稳定和加强党的建设、坚持廉洁自律、履行“一岗双责”等提出要求。同时，注意通报群众对干部的某些的反映，有针对性地提出要求。

四、在遇有以下情况时，必须及时找党员、干部职工谈话：

1、在理解和贯彻执行党的方针政策、上级指示精神出现偏差时；

2、个人遇有重大事项时；

3、全面考察和年终考核后；

4、党员、干部之间出现不团结苗头时，要及时谈话指出，化解矛盾， 把问题消除在萌芽状态；

5、群众对领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐；

6、党员、干部在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气；

7、遇到其它需要谈话的情况时。

五、组织实施

（一）开展谈心谈话活动是了解、关心和爱护党员、干部的重要手段，是加强干部队伍思想政治建设的一项基础性工作。

（二）谈话领导在谈话前要做好充分准备，要主动了解谈话对象的思想和工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，针对谈话对象的不同情况和特点，采取不同的形式，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果，要坚持实事求是的原则，讲求实效，既肯定成绩，又有针对性地指出问题，该提醒的提醒，该批评的批评，在谈话过程中应认真听取干部职工本人对组织的意见、建议和要求，要以诚相待、耐心细致，营造适宜的谈话氛围，通过真挚的感情交流解决思想问题。

（三）谈话对象要正确认识和对待谈心谈话活动，珍惜党组织对自己的关心、爱护和帮助，实事求是地汇报思想、反映情况、说明问题，对存在的问题，要虚心接受组织教育，认真落实整改。

六、结果运用

（一）建立谈心谈话记录档案，对谈话中了解到的情况和征求到的意见进行归类整理，提出改进工作的具体办法。

（二）在评议干部中充分运用谈心谈话的成果，综合分析干部的德才素质和日常表现，为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好基础。

（三）把谈心谈话解决思想问题和解决实际问题结合起来，有针对性地加强和改进干部选拔配备、教育培训、考核评价、监督管理等工作，帮助党员、干部解决好遇到的实际困难和问题。

七、谈心谈话要求

班子成员之间要逐一谈心，学校党支部负责人要与每个党员谈心，对外出流动党员可通过电话沟通等途径，了解思想和工作情况，对困难党员、年老体弱党员要上门谈心，嘘寒问暖、扶贫帮困，对青年党员要主动约谈，交流思想帮助他们提高服务群众的意识和能力。有谈心谈话任务的学校领导干部，要以对组织、对谈心谈话对象高度负责的态度，认真履行职责，谈心谈话前要熟悉了解被谈对象的工作、生活等情况，带着感情、带着目标、带着问题谈，坚决杜绝走过场、搞形式主义，真正体现对干部的关心爱护，促进广大干部健康成长。

1、把握时间要求。谈心谈话活动，在规定时间段完成。

2、做好谈前准备。每次谈心谈话前，应提前将时间、地点、内容、要求通知被谈对象。谈心人要确定谈话重点，确保谈心交流的针对性和有效性。

3、谈心谈话要敞开心扉、以诚相见，见人见事见思想。要带着问题谈，主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，互相交换对存在的问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。

4、讲究方式方法。谈心交流时要注意做到思想重视，态度诚恳，精力集中，热情礼貌，结合被谈话人的情况，注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围，推心置腹、沟通思想、共同提高。注意启发引导，保证效果，自觉遵守保密制度，消除被谈对象心理障碍和思想顾虑。

根河市第二小学党支部

二零一四年五月

根河市第二小学领导干部谈心谈话登记表

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/9f3b3ec5af02de80d4d8d15abe23482fb5da0256.html