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2021年医院人才工作报告

发布时间：2020-10-21 来源：文档文库

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2021年医院人才工作报告
在县委、县政府的正确领导下，xx医院紧紧围绕人才培养计划建设，以西部人才培养计划为引领，进一步贯彻落实党的十九大精神和习总书记系列重要讲话精神，按照县、乡、村人才工作部署要求，积极实施重点人才项目，突出吸引优秀人才回归创业，扎实引进急需紧缺人才，统筹抓好各类人才队伍建设，为我乡经济发展和社会进步提供了坚强的智力支撑和人才保障。一、工作开展情况（一）注重人才队伍建设，加强“各类”人才培养1、加强专业技术人才队伍建设。一是稳步推进职称工作。组织完成晋升高、中职称推荐申报和初级职称考核认定工作，经评审，成功通过卫生专业技术副高级职称医师2人，卫生专业技术中级职称2人，初级卫生专业技术17人，二是不断完善职称聘任工作。自20xx年开始我院制定了人才培养计划，每年派出培训人员1人，计划十年内每个职工轮流培训一遍，并做好储备职称的专技人才基本信息。2、加强高技能人才队伍建设。3、加强高技能人才队伍管理，做好考核、考录、登记、培训等管理工作。充实基层乡镇医务人员力量。4、加强“三支一扶”大学生管理。20xx年我院已申报“三支一扶”大学生2名。5、引进临床、检验、药剂、护理等紧缺人才。

（二）依托县医共体优势，注重人才队伍建设，加强“各类”人才培养二、存在的主要问题及主要做法（一）存在的主要问题1、临床专技人才缺乏。由于我院近年来中层技术力量补充力度不够，单位工作人
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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/9f18094e74a20029bd64783e0912a21615797f64.html