“组织行为学”试验报告
谈谈对艾森克试验的体会
学院管理学院专业人力资源管理年级班别2009级（3）班学号3209005176学生姓名张敏指导教师惠青山
2011年10月22
北森测评的体会
艾森克个性问卷用于区分人的个性。个性是指个体区分于其他个体的个别差异。对人来说，个性反映为各种心理现象之间都有个别差异，这种差异并无高下之分，个性也没有绝对的好与坏，而正是个别差异的存在，才造就了个体的独特性。作为个体的整体特征集合，个性是比较稳定的，它既受先天遗传因素影响，也随后天发展而迁移成熟，成年后人的个性就比较固定了。
艾森克结合了类型与特质的概念，提出了人格的维度理论，从人格的特质和维度的研究出发，将人格特征分为三个基本的维度：E维度：内—外向（introversion-extroversion）；N维度：情绪稳定性（neuroticism）；P维度：精神质（psychoticism）。
试验一开始就提示我要按照实际情况回答。最好根据自己的第一反应作答，总共有88题，给了30分钟的时间作答。时间非常充分，我甚至只用了15分钟就做完了整套试题。
其中E、N、P分量表我觉得比较符合本人的人格特征。但是个人觉得L分量表不是那么准确。试验测得我的L分数是39分，掩饰程度较低。此类型的人通常具有以下特点：为人真实坦率，很少隐藏自己对事对人的真实想法。即使是自身不足、过失，或者是不愉快的感受，也会明确表达出来。也可能是对社会防范不足，缺乏足够的警惕心。而我恰恰相反，常常隐藏自己的真实想法，若遇到些不愉快也不会明确表达出来，拥有足够的警惕心。
气质是一个人生来就具有的，并成为后天性格形成的重要的生物学条件。在心理学上，“气质”这一概念与我们平常说的“禀性”“脾气”相似。在日常生活中，有的人总是活泼好动，有的人却总是安静沉稳；有的人不论做什么事总显得十分急躁，有的人情绪总是那么细腻深刻。人与人在这些心理活动的动力特征等方面的差异，就是气质的不同。各种气质类型没有好坏之分，不同气质的人的忍耐性、感受性、可塑性、敏捷性、兴奋性等都有所不同，每个人的气质都有其长处和短处。事实上纯粹的单一类型者很少，在不同情境下许多个体会有不同的气质表现。所以我觉得了解一个人的气质特点有利于发挥其优点，克服其气质的消极方面。
