国企改革转型如何做实思想引导作者：曹东星来源：《人民论坛》2016年第15期
【摘要】国有企业改革转型进入攻坚阶段，既给企业思想政治工作提供了广阔的用武之地，又带来了巨大挑战。思想引导工作要坚持以人为本、守土有责、主动引领，提升思想引导覆盖性、针对性、实效性，为企业改革转型、换档升级、爬坡过坎提供思想保障和发展动力。
【关键词】国企 改革转型 思想引导
【中图分类号】F272.9 【文献标识码】A
企业思想政治工作的根本目的，是解决职工的思想问题，服务于企业的转型发展和职工的全面发展。当前，国有企业正处在深化改革、转型发展的关键时期，更需要做深做实思想引导工作，为国企改革发展夯实思想根基、凝聚发展活力。
国企改革转型尤其需要思想引导先行
国企改革转型，需要思想引导充当“方向盘”。2015年末，中央经济工作会议强调要着力推进供给侧改革，推动经济持续健康发展。作为国民经济的骨干力量，国有企业的转型发展是中国经济转型升级的重要组成部分，将是供给侧改革落地并产生经济驱动力的重中之重。这就要求国有企业运用思想政治工作优势，进一步增强重视度，找准思想引导工作在国企的聚焦点、着力点，让职工认识到在新形势下，过去依靠大规模投资驱动的发展模式难以为继，拼资源、拼人力已经成为过去时，依靠结构调整、创新驱动、转型升级成为经济新常态的不二选择；进一步增强责任心，旗帜鲜明地宣传国企改革转型，批驳一切错误思潮，引导职工正确认识改革转型的紧迫性和艰巨性；进一步增强主动性，深化形势任务教育，让职工真正了解改革转型的主要目标、指导方针以及国家的基本政策措施，正确理解、主动参与，真正起到释疑解惑、引领前行的作用，为国企改革发展“鸣锣开道”。
国企改革转型，需要思想引导传唱“好声音”。国有企业无论怎么改、怎么转，广大职工在企业中的主体地位不能动摇。思想政治工作应顺势而为，强化适应改革转型的“教育”功能，让思想引导“入耳、入脑、入心”，成为企业改革转型的开路先锋。相信员工、依靠员工，把生产经营管理中的难点作为思想引导工作的重点，引导员工集思广益、献智献策、破解难题。深刻研判国情、企情、民情，深入宣讲社会主义核心价值观和企业的主流价值观，让正面的、积极的能量发声发光，占据主导地位，真正把职工所思所想、所期所盼统一到企业发展愿景下、凝聚到主流价值上、规范在职工言行中。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/9e48f1058f9951e79b89680203d8ce2f006665fe.html
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