2018国有企业的行政管理工作绩效考核制度方案

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国有企业的行政管理工作绩效考核制2018 度方案国有企业的工作绩效考核制度应该怎么弄？今天小编 国有企业的行政管理工作绩效考核制度2018给大家带来了方案，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带 来帮助！ 摘要：随着社会的发展，绩效考核对于国有企业发展越 来越重要，绩效考核设计的合理性和科学性直接决定了国有企业人力资源管理的效率，本文分析了国有企业行政管理工作的特点，探讨了国有企业行政管理工作绩效考核的特殊性，并提出国有企业行政管理绩效考核的设计方案，以提高 国有企业行政管理绩效考核的质量和效率。行政管理作为国有企业的协调部门、后勤部门、参谋部 门和服务部门，在国有企业中具有举足轻重的左右，管理好行政管理工作对于国有企业的可持续发展有着重要的意义。但是现阶段，很多国有企业对于办公室的绩效考核都是参照有绩效考核经验的企业而制定的，并未结合企业本身的现实情况和行政管理工作的特点进行制定，导致“水土不服”的情况产生。因此国有企业行政管理的绩效考核要针对行政管 理工作的特点进行设计。 一、国有企业行政办公工作的特点

（一）行政管理工作覆盖面广 国有企业行政管理工作不同于其他企业的行政管理工 作，他包括了信息收集、策划计划、组织沟通、统筹协调、检查监控、党务管理和后勤保障等工作。同时区别于其他民营企业和三资企业的地方还在于，国有企业的资产为全民所有，国有企业行政管理的原则不只是追求经济效益，国有企业还要关注社会效益，履行社会责任。国有企业行政管理的权力来自于国家，遵循“党管干部”原则，所以在国有企业不单设有党组织，还有妇联、团委等部门，以上这些都是属 于行政管理的工作范围。 （二）工作成效难以用经济指标进行衡量 行政管理部门与企业的营销部门、财务部门不一样，行 政管理部门的工作难以直接产生经济效益。虽然在一定程度上能够间接的对经济效益产生影响，但是无法直接与利润的产生挂钩，所以行政管理工作的完成很难通过经济指标来体 现。 （三）工作内容比较复杂、弹性较大，难以量化 行政管理的工作绝大多数是事务型的工作，相对来说比 较琐碎和繁杂，在工作过程中还存在大量的临时性任务，需 要处理较多的突发问题，造成工作结果难以进行量化考核。 二、国有企业行政管理绩效考核工作流程 针对国有企业工作的特点，绩效考核可以分为以下几个

流程： （一）制定完善的绩效考核计划 明确考核的目标、考核的方向、考核的重点、考核的范 畴以及考核方式等等，并且考核主管部门应及时对绩效考核 计划进行宣讲，指导员工如何开展好绩效考核工作。（二）绩效考核指标体系的建立 重点明确行政管理工作各项任务指标，通过各类台账及 表格证明工作的完成情况。 （三）绩效考核与评价 按照预先制定好的工作目标及衡量指标，考核员工任务 完成情况的整个过程。 （四）绩效考核的反馈 得出考核结果后，直接上级需要针对考核结果与被考核 人进行反馈沟通，通过反馈使员工及时明确工作表现的优缺 点，制定改进方案，提升考核质量。 （五）绩效考核结果的运用 考核结果的运用是绩效考核的重点，只有运用好考核结 果，对做得好的员工进行奖励，对做得差的员工进行处罚， 绩效考核才体现其最根本的意义，才能发挥作用。 三、绩效考核方法 根据国有企业行政管理工作的特点，本文采用等级描述 度周边绩效法相结合的方法进行绩效考核设计。360法和

（一）等级描述法 由于国有企业行政管理工作范畴较宽，工作较为繁杂难 以量化，因此在制定考核标准时，可以采用等级描述法，也就是对工作完成情况和成果进行分级例如“优秀、良好、合个级别，并针对不同的级别用数据或者是事4格和不合格”实来区分具体和清晰的区别，从而完成被考核员工的工作履 行情况的评价。 度周边绩效360（二） 国有企业行政管理部门作为企业的协调、后勤、参谋和 统筹协调、组织沟通、负责的工作包括策划计划、服务部门，检查监控、党务管理和后勤保障等，面对的不仅是上级和下级，还要为不同的部门提供服务和协调工作，因此在选择评也就是通过内、度周边绩效考核法，360可以采用价对象时， 外、上、下等多种渠道获得被考核者的评价信息。 四、国有企业行政管理绩效考核设计 （一）考核层级设计 度周边绩效考核法进行考360考核层级设计主要根据 核。考核组由直接上级考核、分管领导、直接下级考核及其，这85%他部门考核四个层级。直接上级考核的评分权重占个有利于直接上级对被考核人工作安排及调配。分管领导、，通过分管领导、5%直接下级及其他部门考核评分权重各占直接下级及其他部门的考核可以多维度地反应被考核者的

工作表现、服务态度、协调能力及领导能力等。 绩效考核指标设计)二( 岗位职责履行情况考核。岗位职责考核主要是考核员1. 。由于国有企业行政管理50%工的工作成果，占考核总分的各个部门和各个岗位之间工作存在差异，因此不同岗位岗位职责考核标准不一致，因此要通过层级责任制来确定，由直接领导与被考核人以根据岗位说明书为蓝本进行协调商定，没有岗位说明书的则根据部门年度指标的分解进行设定。在考核周期开始之前，直接领导与被考核人协商岗位职责安排情况，明确考核周期的工作目标、完成时限以及完成效果，同时依据工作重要性的不同设置相应的权重。重点考核各项工作完成的书面依据，例如各类台账、总结、会议纪要、统计表等为考核依据。考核周期结束后员工对照岗位职责考核标准，总结工作完成情况并出具书面考核依据，由评分人针 对完成效果进行评级。岗位技能掌握考核。岗位技能的考核就是所属岗位的2. 。主要包括员工对10%业务专业知识的考核，占考核总分的岗位职责各个部分内容的掌握能力以及本岗位与其他部门工作之间的关系的理解能力。并且包括对岗位专业知识的掌握程度及完成本岗位工作任务所需要的技能的掌握程度。以人力专员岗位为例，人力专员的岗位技能考核必须包括劳动法、合同法以及各类人力资源管理项目法规熟悉程度的考

核。能力水平。5%能力水平占考核总分的能力水平考核。3. 重点考核员工是否能够准确理解上级安排的任务，并且可以 针对自己的工作提出创造性的建议，得到上级的采纳。管理制度执行占考核总分的管理制度执行。4. 管理。5%制度执行主要考核员工是否贯彻执行企业的管理制度，是否 根据公司的工作流程开展各项工作。责任意识重点。5%责任意识占考核总分的责任意识。5. 关注员工的工作积极性，遇到困难不退缩，发生错误不推卸责任，不用领导督促，充分利用各种资源，发挥主观能动性寻求解决办法。做事是否从一而终，跟踪一件事情是否一做 到底，有没有半途而废，有善始无善终的情况。工作。5%工作协调分别占考核总分的工作协调考核。6. 协调则是重点考核行政管理人员能否为其他部门提供良好的服务及能否协调好各部门之间的工作对接和工作沟通。是否能够接受他人的正确建议，并发现自身的问题，在有助于工作完成的条件下能否与他人配合工作，实现企业的团队利 益。学习能力分别占考核总分的学习能力考核。7. 学习。5%能力主要考核员工是否能积极主动的学习业务知识提升自 己的专业水平并考取更高的学历、职称及执业资格证书等。工作勤堕。5%工作勤堕占考核总分的工作勤堕考核。8.

主要包括员工在考核周期是否根据工作计划的要求及上级领导的要求，按时、按量完成工作计划的内容，同时也包括不畏劳苦，不浪费时间，在工作过程中是否具有主观能动性， 交付工作抢先完成工作等。成本意识。5%成本意识占考核总分的成本意识考核。9. 重点考核员工是否能够积极主动的为企业节约各项成本的 支出，减少费用支付，提高企业的利润率。。考勤情5%考勤情况考核。考勤情况占考核总分的10. 况主要是考核员工是否按照规章制度出勤，是否遵守公司的上级考核、考勤情况主要由考勤检查组进行评分，工作纪律。 分管领导、直接下级考核及其他部门考核不参与该项评分。 同、收回房屋：

1.承租人擅自将房屋转让或转借的;

登鹳雀楼

唐代：王之涣

白日依山尽，黄河入海流。

欲穷千里目，更上一层楼。

译文及注释

译文

夕阳依傍着西山慢慢地沉没， 滔滔黄河朝着东海汹涌奔流。

若想把千里的风光景物看够， 那就要登上更高的一层城楼。

注释

鹳雀楼：旧址在山西永济县，楼高三层，前对中条山，下临黄河。传说常有鹳雀在此停留，故有此名。

白日：太阳。

依：依傍。

尽：消失。 这句话是说太阳依傍山峦沉落。

欲：想要得到某种东西或达到某种目的的愿望，但也有希望、想要的意思。

穷：尽，使达到极点。

千里目：眼界宽阔。

更：替、换。（不是通常理解的“再”的意思）▲

　　这首诗写诗人在登高望远中表现出来的不凡的胸襟抱负，反映了盛唐时期人们积极向上的进取精神。其中，前两句写所见。“白日依山尽”写远景，写山，写的是登楼望见的景色，“黄河入海流”写近景，写水写得景象壮观，气势磅礴。这里，诗人运用极其朴素、极其浅显的语言，既高度形象又高度概括地把进入广大视野的万里河山，收入短短十个字中；而后人在千载之下读到这十个字时，也如临其地，如见其景，感到胸襟为之一开。首句写遥望一轮落日向着楼前一望无际、连绵起伏的群山西沉，在视野的尽头冉冉而没。这是天空景、远方景、西望景。

　　次句写目送流经楼前下方的黄河奔腾咆哮、滚滚南来，又在远处折而东向，流归大海。这是由地面望到天边，由近望到远，由西望到东。这两句诗合起来，就把上下、远近、东西的景物，全都容纳进诗笔之下，使画面显得特别宽广，特别辽远。就次句诗而言，诗人身在鹳雀楼上，不可能望见黄河入海，句中写的是诗人目送黄河远去天边而产生的意中景，是把当前景与意中景溶合为一的写法。这样写，更增加了画面的广度和深度。而称太阳为“白日”，这是写实的笔调。落日衔山，云遮雾障，那本已减弱的太阳的光辉，此时显得更加暗淡，所以诗人直接观察到“白日”的奇景。至于“黄河”。当然也是写实。它宛若一条金色的飘带，飞舞于层峦叠嶂之间。

　　诗人眼前所呈现的，是一幅溢光流彩、金碧交辉的壮丽图画。这幅图画还处于瞬息多变的动态之中。白日依山而尽，这仅仅是一个极短暂的过程；黄河向海而流，却是一种永恒的运动。如果说．这种景色很美，那么，它便是一种动态的美，充满了无限生机的活泼的美。这不是所谓“定格”，不是被珍藏的化石或标本。读者深深地为诗人的大手笔所折服。后两句写所想。“欲穷千里目”，写诗人一种无止境探求的愿望，还想看得更远，看到目力所能达到的地方，唯一的办法就是要站得更高些，“更上一层楼”。“千里”“一层”，都是虚数，是诗人想象中纵横两方面的空间。“欲穷”“更上”词语中包含了多少希望，多少憧憬。这两句诗，是千古传诵的名句，既别翻新意，出人意表，又与前两句诗承接得十分自然、十分紧密；同时，在收尾处用一“楼”字，也起了点题作用，说明这是一首登楼诗。从这后半首诗，可推知前半首写的可能是在第二层楼所见，而诗人还想进一步穷目力所及看尽远方景物，更登上了楼的顶层。诗句看来只是平铺直叙地写出了这一登楼的过程，而含意深远，耐人探索。这里有诗人的向上进取的精神、高瞻远瞩的胸襟，也道出了要站得高才看得远的哲理。就全诗的写作特点而言，这首诗是日僧空海在《文镜秘府论》中所说的“景入理势”。有人说，诗忌说理。

　　这应当只是说，诗歌不要生硬地、枯燥地、抽象地说理，而不是在诗歌中不能揭示和宣扬哲理。象这首诗，把道理与景物、情事溶化得天衣无缝，使读者并不觉得它在说理，而理自在其中。这是根据诗歌特点、运用形象思维来显示生活哲理的典范。　这首诗在写法上还有一个特点：它是一首全篇用对仗的绝句。前两句“白日”和“黄河”两个名词相对，“白”与“黄”两个色彩相对，“依”与“入”两个动词相对。后两句也如此，构成了形式上的完美。

　　沈德在《唐诗别》中选录这首诗时曾指出：“四语皆对，读来不嫌其排，骨高故也。”绝句总共只有两联，而两联都用对仗，如果不是气势充沛，一意贯连，很容易雕琢呆板或支离破碎。这首诗，前一联用的是正名对，所谓“正正相对”，语句极为工整，又厚重有力，就更显示出所写景象的雄大；后一联用的是，虽然两句相对，但是没有对仗的痕迹。所以说诗人运用对仗的技巧也是十分成熟的。 ▲

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