因为企业在人力资源管理上的疏漏，导致一些不诚信员工有机可乘。
收到法院的一审判决书后，王琳终于舒了一口气。半年前，一场突如其来的劳动纠纷，让她焦虑不已。
王琳是江苏某医药公司的总经理，今年1月，一名曾在该公司工作过的员工以没收到9个月的劳动薪酬为由，把该公司推上了被告席，并要求赔偿。而根据该公司的考勤记录，这个员工只在这儿上了两天半的班。
对此，王琳叫苦不迭，因为该员工离职时没有正式的解除劳动合同证明，这让企业举证困难重重。
虽然法院一审判决企业胜诉，但王琳意识到，只有规范人力资源管理，才能避免这样的事情再次发生。相关专家也指出，因为企业在人力资源管理上的疏漏，导致一些不诚信员工有机可乘，因此企业要加强人力资源的规范化管理。另外，法院在处理此类劳动纠纷案件时，应更加公平地对待双方。
离职员工起诉公司
2008年3月25日，李静在王琳的公司找到了一份新工作——在该公司做出纳。
第二天，李静与该公司签订了为期两年的劳动合同，时间为2008年3月26日至2010年3月26日，约定试用期为两个月。
然而，在两天半的工作时间内，李静未得到公司的认可。
公司财务部经理陈兰说：“她工作连续出错，还与同事发生了争执。”随后，公司辞退了李静。但公司的疏忽是，并没有和她签订解除劳动合同的书面证明。
王琳说，之后公司曾打电话来要求她领走两天半的工资，李静一直没来。由于该员工是公司熟人介绍来的，王琳并没有太多的在意。
2009年1月15日，李静向南京市玄武区劳动争议仲裁委员会申诉，申诉请求包括，要求这家公司解除劳动合同;支付解除劳动合同补偿金2970元;支付工资25542元;补办缴纳社会保险或支付代为缴纳的社会保险金5329元。
在南京市玄武区劳动局提供给该公司的举证通知书中写道：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，或者因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。
南京市玄武区劳动争议仲裁委员会没有在仲裁审理期限内审结此案，3月26日，李静把该公司告上了法庭。
4月30日，在南京市玄武区人民法院庭审中，这家医药公司提供从劳动保障部门调取的社会保险费缴纳记录，其中显示在2008年2月到2008年7月期间由李静所在的原公司缴纳，从2008年8月到2008年12月由另外一家科技公司缴纳。
医药公司认为，缴纳社会保险费应以存在劳动关系为前提，这份材料间接证明了李静在公司的工作时间并没有9个月。原告工作两天半之后离开公司，并拒绝办理离职手续。
医药公司还提供电子考勤表，证明原告两天半的指纹出勤记录。还举证，在此之后，公司所有财务凭证均没有李静的签名。
而李静的律师认为，考勤记录作为公司的内部资料，该记录可能是截取的，不能全面反映原告出勤状况。法院同意了李静律师的观点。
在举证被一一驳回后，医药公司提出，请李静出庭对质，并到公司辨认同事。这些请求也均被法院驳回。
法官认为，基于对劳动者的保护，原告可以回避，本着劳动法举证倒置的原则，所有证据应该由医药公司提供。
这让王琳犯了难。王琳说：“在跟劳动仲裁和法院的沟通中，他们采取的方式是，哪怕是劳动者有错，也要保护劳动者。”
不解除劳动合同企业被动
6月30日，南京市玄武区人民法院下达判决书，医药公司支付李静两天半的工资，驳回原告李静的其他诉讼请求。
记者采访中得知，像这样的案件时有发生，很多企业选择了沉默。也有一些企业虽然维权，但因为举证困难重重，最后也只能作罢。
南京大学经济法教研室主任周长征副教授说，这样的案例前几年就发生过，某公司一员工十多年前就下海经商，当时没有和企业解除劳动关系。十多年后，这个员工把这家公司告上法庭，要求支付十多年的工资。后来，企业败诉。
一些企业负责人表示，《劳动合同法》的相关规定加大了企业的压力。
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