人事部各子部门名称
名称/职务/区域 | 子部门名称/职务/子区域 | 功能备注 | |
行政部 Administration Department | 人力资源部 | Human Resources Department | 人力资源管理 |
保安部 | Security Department | 安保工作 | |
人力资源部 Human Resources Department | 人事主管 | Personnel Supervisor | 人事档案管理、入离职手续、相关数据统计 |
招聘主管 | Recruitment Supervisor | 招聘、质检、绩效 | |
培训主管 | Training Supervisor | 培训、企业文化宣传、员工活动、员工关系 | |
行政主管 | Executive Supervisor | ||
行政助理 | Executive Secretary | ||
后勤主管 | Logistics Supervisor | 后勤管理、宿舍管理 | |
司机 | Driver | ||
医生 | Doctor | ||
员工食堂厨师长 | Staff Kitchen Chef | ||
员工食堂炒锅 | Staff kitchen cookware | ||
员工厨房厨工 | Staff kitchen | 切配、售卖 | |
清洁勤杂工 | Staff Kitchen Helper | PA、洗碗、勤杂 | |
保安部 Security Department | 保安部经理 | Security Manager | |
保安主管 | Security Supervisor | ||
消防主管 | Fire Prevention Supervisor | ||
中控员 | Duty Controller | ||
保安员 | Security | ||
员工区域 Staff areas | 员工宿舍 | Staff dormitory | |
员工更衣室 | Locker room | ||
员工餐厅 | Staff restaurant | ||
员工浴室 | Staff bathroom | ||
医务室 | Clinic | ||
员工活动室 | Staff activities room | ||
影音室 | Video room | ||
网吧 | Network classroom | ||
超市 | Supermarket | ||
工服房 | Uniform room | ||
办公区 Administrative area | 总经理室 | General manager office | |
业主代表办公室 | Owners Representative Office | ||
行政办 | Administrative office | ||
监控室 | Monitoring room | ||
培训教室 | Training classroom | ||
面试室 | The interview room | ||
财务室 | Financial Dept | ||
财务总监室 | Financial controller room | ||
保安部办公室 | Security Office | ||
工程部办公室 | Engineering Office | ||
公司人事部门也称为人力资源部门
公司人事部门也称为人力资源部门，负责招聘、培训、考勤、公司核算、绩效考核、制定人力资源的战略规划等。
并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
职责与任务
职责一：制定公司人力资源的战略规划
工作任务：
1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2)参与公司重大人事决策；
3)定期组织收集员工想法和建议；
4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等，比如烽火猎聘等国内知名猎头公司的业务伙伴关系的建立等等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。
职责二：督促公司人力资源战略的执行
工作任务：
1)根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
工作任务：
1)负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
2)积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
3)受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
4)负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
职责四：全面负责人力资源部门的工作
工作任务：
1)组织制定公司年度人力资源需求计划；
2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬； 6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
职责五：其他工作
工作任务：
1)负责对公司部门工作的考核；
2)负责公司人力资源信息的上传下达工作；
3)代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
职责六：内部组织管理
工作任务：
1)负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；
2)评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/9ae77672bb1aa8114431b90d6c85ec3a87c28be0.html
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