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幼儿园绩效考核细则
幼儿园绩效考核细则
发布时间:2023-01-19 17:51:02 来源:
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幼儿园绩效考核细则
为进一步深化幼儿园内部改革,贯彻
"
按劳分配,优质厚酬
"
的原则,根据教职工的考
核情况,使教师的劳动价值得到充分的肯定,从而调动全体教职工的积极性,引导教师按
规定办事,努力提高办园水平,幼儿园特制定教师考评细则。
一、指导思想:
以绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作
用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬,充分调动教师的工作积极性,激励广大教职
工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作目标任务,努力推进学前教
育事业持续健康快速发展。
二、基本原则:
本方案坚持以
"
尊重规律、以人为本;以德为主、注重实绩;激励先进、促进发展;客
观公正、简便易行
"
为原则。
三、组织领导:
成立绩效工资考核工作领导小组,负责绩效工资实施发案的制定及实施工作,绩效领
导小组由园委会成员组成,根据要求认真做好本部门的量化工作。
四、考核内容:
奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效工资,由幼儿园统筹
安排,按教师绩效考核结果量化分配。
五、实施细则:
(一)考勤(
20
分)
1
、上班不迟到。迟到
5
分钟以内扣
1
分,
10
分钟以内扣
2
分,以此类推。中途无故
第
1
页
共
6
页
离开幼儿每次扣
1
分。迟到
4
次视同
1
天事假。每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上
做好记录,按月统计。
2
、请假:无论病、事、公假、调班,均需向办公室请假,自己安排好课务,经同意方
可离园。不得事后请假,不得私自委托他人上班,否则作事假处理。
3
、请病假每天
0.5
分,事假每天扣
1
分。事假全学期累计超过半个月,在本学期考核
总分中扣
5
分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
4
、每人每学期可以调
2
天班,不影响满勤;用完后视为请假。
5
、业务学习、教研活动等不参加每次扣
1
分。开学、期末、重大集会、例会等活动
期间请假加倍扣分。
6
、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
(二)思想品德:(
20
分)
1
、爱岗敬业、爱生如子,自觉遵守《教师职业道德规范》。
2
、关心他人,主动帮助同事。
3
、谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论他人,搬弄是非,不闹无原则纠纷,用
事实说话。幼儿园课程实施方案资料
4
、体罚和变相体罚幼儿。
5
、服从领导分工,配合做好有关园务工作,以全园大局为重。
6
、进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
7
、上班时间使用普通话,违者每次
0.5
分。
8
、上班时间不做任何与教育教学无关的事。
9
、上班时间坚守岗位,不擅离职守,串岗、干私活、睡觉等。
第
2
页
共
6
页
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/9a2ed0a96adc5022aaea998fcc22bcd126ff42bc.html
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