淳 安电力 实业公司 企业文化 墙策划 方案
一、建设目的
文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现，能够集中表现出企业内涵、企业形象、员工风采等等内容。在鼓励员工，增强团队凝聚力的同时也给客户一种最为直观的印象。能够最大限度的把企业文化、企业成长的点滴表现在一面有限的墙上是我们的设计目标。企业文化是一个企业的灵魂，而企业文化墙是一个企业
文化的重要体现。
二、结构框架
1、企业简介
例：是中国最大的电网企业，前身为包括全国电网和所有发电厂的“”。国网浙江省电力公司是国网浙江省电力公司是下属的全资子公司，主要承担建设、运营、发展浙江电网，为浙江经济社会发展和人民生活提供可靠优质的电力保障。
2、企业文化
以图文的方式体现企业价值观及激励员工和企业共同努力，寻求发展。 依靠企业文化， 激发员
工热情和创造力，培养良好的团队合作精神，增强员工归属感和使命感 .
例：公司理念 “以人为本、忠诚企业、奉献社会”
公司宗旨 服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会
发展
企业精神 努力超越 追求卓越
核心价值观 诚信 责任 创新 奉献
公司口号 你用电，我用心
3、企业亮点工程和荣誉介绍
通过亮点工程的展示和企业荣誉的介绍，进一步吸引关注，了解企业价值。
例：2014 年 7 月 4 日，世界首个五端柔性直流输电工程——舟山± 200 千伏五端柔性直流输电
科技示范工程正式投运。 该工程是世界上电压等级最高、 端数最多、单端容量最大的多端柔性直流
工程，其投运标志着我国在世界柔性直流输电技术领域走在了前列。
2011 年 6 月 9 日，海盐县澉浦镇紫金山村的智能台区首个“低电压”实测工程正式亮相，从
此海盐供电局可通过该系统随时遥控实测紫金山村的 115 家农户电压的使用情况， 从而确保该村农
民放心用电。该工程是全国农村首个智能电网低电压遥控实测工程
止到 2009 年底，公司资产总额 919 亿元，营业户数万户，建成拥有 500 千伏变电站 31 座、
容量 5901 万千伏安、线路 5795 公里， 220 千伏变电站 208 座、容量 7479 万千伏安、线路 12261
公里。 2009 年全社会用电量亿千瓦时，统调最高用电负荷 3549 万千瓦，实现售电量 2075 亿千瓦
时、营业收入亿元。
浙江省电力公司以满足经济社会发展和人民生活用电需求为己任， 致力于服务党和国家工作大
局、电力客户、发电企业和社会发展。公司从高度的社会责任感出发，全面落实科学发展观，保证
电力的安全可靠供应，为推进浙江“十一五”规划的顺利实施而奋力先行。 2006 年，全省最高统
调负荷万千瓦，统调最高日用电量突破 5 亿千瓦时，完成售电量亿千瓦时， 812 亿元；、线损率、
供电可靠率、等指标均创历史最好成绩。
4、企业愿景
企业愿景是体现了企业的立场和信仰， 是企业最高管理者头脑中的一种概念。 企业愿景是企业未来的目标、存在的意义，也是企业之根本所在。
例：今后淳安县电力实业公司将全面深入贯彻国家电网公司建设“一强三优”现代公司发展战略目标和浙江省实施“八八战略”、建设“平安浙江”的战略部署，坚持“三抓一创”的工作思路，在“十一五”期间将推进集约化发展、精细化管理、规范化运作，实现公司发展方式转变；配合建设特高压电网，实现电网发展方式转变；使公司安全保障能力、资源配置能力、资本运作能力、资产盈利能力、科技创新能力和风险防范能力显着提高，管理现代化水平、优质服务水平、员工队伍素质和品牌形象显着提高。 “建设世界一流电网，建设国际一流企业”是公司的奋斗方向，是国家电网人的远大理想，是公司一切工作的目标追求。
5、人才培养
人才是企业发展的非常重要的战略性资源。 人才培养模块的展示全方位体现了企业对寻求优秀人才的重要性。而员工手册等规章制度更能展示企业形象、传播企业文化的作用。
例：员工的行为准则则
（一）遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。
（二）忠诚企业，奉献社会，共塑国网品牌。
（三）爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责。
（四）团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。
（五）以人为本，落实责任，确保安全生产。
（六）弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。
（七）勤俭节约，精细管理，提高效率效益。
（八）努力超越，追求卓越，建设一流公司。
公司员工“十不准”
1.不准违规停电、无故拖延送电。
2.不准违反政府部门批准的收费项目和标准向客户收费。
3.不准为客户指定设计、施工、供货单位。
4.不准违反业务办理告知要求，造成客户重复往返。
5.不准违反首问负责制，推诿、搪塞、怠慢客户。
6.不准对外泄露客户个人信息及商业秘密。
7.不准工作时间饮酒及酒后上岗。
8.不准营业窗口擅自离岗或做与工作无关的事。
9.不准接受客户吃请和收受客户礼品、礼金、有价证券等。
10.不准利用岗位与工作之便谋取不正当利益。
6、集团风采
通过风采展示，体现员工礼仪风采和良好精神风貌。在提高员工能力素质同时，激发青年
员工服务大局、不断进取的热情
1. 服务之星 每月评定公司优秀员工，作为公司学习榜样，让每个员工提高工 作积
极性。
2. 英姿飒爽 公司组织的大型活动、比赛，参与的员工的照片或者荣誉可上墙。
3. 感动瞬间 可以是员工和客户之间的暖心互动， 员工体贴的服务、客户满意的笑脸。或者员工
之间有爱的交流。
4. 学习天地 张贴公司各部门通知及公司最新规定，员工学习交流的体会及培训的相关信息
四、设计样例
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