人事招聘管理办法管字第A-XXX号1、目的：为了加强人员招聘录用管理，保证公司能补充有较好素质和能为公司带来价值的新员工，为公司的经营提供合理优越的人才资源，特制定本办法。2、适用范围：适用于公司所有的招聘过程。3、职责和权限：1、综合部是本文件的归档管理部门，负责人员招聘计划的制定，建立人才引进渠道实施人员招聘，建立人员测试，识别机制等工作。2、各部门负责人员需求计划的拟定和试用人员的使用管理及考核。4、工作内容：4.1招聘要求：4.1.1缺员的补充：因员工异动、流失、按规定编制，需要人员补充。4.1.2突发的人员需求：因不可预料的业务，工作变化，而急需的特殊技能人员。4.1.3扩大编制：因公司发展壮大而需扩大现有的人员规模及编制。4.1.4储备人才：为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才。4.2招聘原则：4.2.1公开平等竞争：杜绝任何以权谋私，假公济私和任人唯亲的现象。4.2.2考用一致原则：考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。4.2.3择优录用原则。4.2.4内部与外部招聘，内部招聘优先征聘。4.3招聘程序：4.3.1招聘要求：A、招聘权责部门为综合部，其他任何部门未经授权不得进行人员招聘，以及跨部门调配。B、各部门在每年12月30日前应制定次年《年度人员需求计划》报综合部，综合部部汇总各部门的年度人员需求计划，并根据公司发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，制定公司人力资源规划，报总经理审批同意后
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