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怎样为员工营造一个良好的工作氛围讲课稿
怎样为员工营造一个良好的工作氛围讲课稿
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怎样为员工营造一个良好的工作氛围
良好的工作环境是知识型员工的核心职业诉求之一。工
作环境的硬件条件固然重要,
但不是重点,
所谓
“
环境留人
”
,
重点是工作软环境人文环境和工作氛围。影响企业人文环境
的主要因素包括企业机制、规章制度、文化和管理者的价值
观、领导风格等。
在公司运营之前,需要把沟通的方式和冲突处理的方式规定
下来,而且如果定下来后就是公司的章程,大家都要按照这
个去执行。
因为如果一个部门工作周期比较长,并且人员都是临时抽调
组成的,在这个过程中,可能由于工作的不顺利或者个性的
冲突或者其他的原因,造成部门间冲突,所以要根据不同的
问题事先规定一些处理方式,分别对待。
对于私人问题可以通过邮件等相对比较含蓄的方式处理,我
在工作过程中要求大家如果发现对谁非常不满,想吵架的时
候就写邮件,把所有的不满都发泄出来,然后发给自己,第
二天再看,如果觉得不需要修改的话就继续发给对方,结果
真正第二天发给对方的并不多,所以说愤怒之的决定一般都
是错误的,要避免在生气的时候做出不正确的决定。
扩展阅读:
一、管理好企业要具备
“
人和
”
1.
首先要管理好自己,要成为一个优秀企业的管理者,自己
在各方面一定要做得最好,是企业的榜样,把自己优良的工
作作风带到企业管理中,感染到企业中的每一位成员。
2.
在企业里树立了良好的榜样,其次就要了解企业中的每一
个部门,每个部门的工作内容、方式和工作衔接,希望所有
成员能够同心协力,精诚合作,要保持一个团结的心态,要
让每一个人明白,公司成败和每一个人都有关系,责任是大
家的,荣誉也是大家的,所以适当的鼓励还是需要的。
3.
同时善于营造一个良好的工作环境,消除部门之间的消极
情绪和冲突问题,使其在一个严肃、竞争而又活泼的氛围中
工作。
4.
最后要积极培训引导新成员,并给予提升老成员的机会,
使业绩得到提高。
1.
作为一个管理者要明白自己的工作有:企业的生存、
商业模式的确立、核心产品的研发、竞争优势的确立、公司
运行体系的优化、
团队建设、
工作状态、
个人生活这八大类。
1.1.
企业的生存。顾名思义就是企业可以继续运行。就
是说要明白企业以那种产品和方式来提高竞争力。
1.2.
商业模式的确立。解决了生存问题后,就要解决持
续的、可以规模化的盈利能力,只有达到了这个指标,才能
算是确立了商业模式。这个问题仅次于生存问题。
1.3.
核心产品的研发。核心产品是商业模式的立足之本,
只有核心产品的强大,才有商业模式的成功。这应该是第三
重要的问题。
1.4.
竞争优势的确立。当上述三个问题都有了很好的答
案后,就意味着公司走上了以执行效率为优先的轨道上了,
而关注企业之间的竞争则成了工作的要点。很多创业者将竞
争的重点放在了开发新产品、市场宣传推广等事务上。我个
人认为,
重点应该是内部执行效率。
什么叫效率
?
就是:
达到
同样的结果,只用更少的人力、更短的时间、更少的资金。
让企业所有部门的运行效率都高于对手,一定可以在竞争中
取得胜利。
1.5.
公司运行体系的优化。包括工作的流程优化,方法
论的总结,人员的培训,人员的激励等一系列与日常运行结
果相关的事务,这些事琐碎但非常重要。
1.6.
团队建设。包括定义业务流程,确定岗位职责,确
定能力要件,招聘、培训,激励等。团队建设的工作是与上
述五大任务相伴随的,其中任何一项工作要想做好,都必须
做好相应的团队建设。
1.7.
工作状态。是指平和的心态,积极的思考,充足的
体力。创业者必须将所有时间放在工作上,但更要保持最好
的工作状态。
管理好工作状态,是管理好时间的至关重要的环节。工作状
态的好坏,直接影响上述六大任务的完成效果。我经历了多
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/997434f430126edb6f1aff00bed5b9f3f80f7213.html
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