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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:2023-10-06 19:37:37 来源:
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源工作的政策性、原则性强,一年来,我一直坚持边工作,边学习,
学习了人力资源管理的知识,学习了有关干部人事制度改革和五项机
人力资源总监述职报告
1
制创新等方面的文件精神,学习了劳动保障行政执法的有关法律、法
规等内容。通过学习和工作的实践,一年时间人力资源的工作,我感
在公司的中层干部的调整中,
我调至人力资源室,
担任人力资源主
觉到收获很大,自己得到了锻炼,业务能力和执行政策的水平也有了
任职务,对我来讲,人力资源管理工作,是一个新的课题,也是一个新
提高。
的挑战,一年来,在新的工作环境中,我全身心的投入工作,较好地完
二、完成的主要工作情况
成了各项工作任务和
kpi
效绩指标,下面我分四个方面来向大家汇报,
(一)积极推进绩效管理工作:绩效管理对公司各项工作的开展
请评议。
起到导向的作用,关系到员工的切身利益和公司目标任务的完成,我
一、思想以及学习方面的情况:
深感绩效管理工作的重要性,在推进绩效管理过程工作中,倾注了大
人力资源管理部门是履行人事管理职能的关键部门,
我深感责任重
量的时间和精力,对绩效数据反复测算分析和研究讨论,完成了绩效
大,
我始终抱着认真踏实的工作态度,
工作上有强烈的工作责任心,
处
管理实施细则的制订和修订工作,
在绩效基数核定和考核方法等方面,
处以大局为重,
工作能吃苦耐劳,
经常加班加点,
从不计较个人的得失。
打破了以往一些传统做法。按照考核程序,认真组织开展绩效考核工
处事坚持原则,公道正派,能严格遵守组织人事纪律。能关心同事,处
作,每月组织对公司各部门绩效的完成情况进行考评,并根据考核结
处以身作则,
部门全体人员团结一致,
保持了良好的工作风貌。
人力资
第
1
页
共
29
页
人力资源总监述职报告
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果核发绩效工资;
组织开展了公司员工的年度考核和结果评定工作,
依
据员工年度考评结果,对连续两年被评为优秀的员工晋升岗位工资。
(二)整合员工队伍,优化人力资源配置方面:根据业务发展、营
销渠道建设、
市场竞争的等需要,
不断整合和调整员工岗位,
全年共对
185
名员工进行了岗位调整,选拔
7
名员工任恢复支局的支局长。在实
业划归主业的改革中,
认真细致地做好划归人员的岗位设置工作,
组织
进行竞争上岗、考核上岗工作,对
73
个划归人员进行了岗位调整,保
证了改革中员工队伍的稳定。
(三)规范劳动用工方面:认真开展劳务用工的清理工作:由于各
方面的原因,
劳务用工情况比较复杂,
劳务工的清理,
关系到劳务工的
切身利益,
关系到员工队伍的稳定,
在实施劳务工的清理中,
做了大量
的细致的具体工作,
妥善解决了清理规范劳动用工中出现的各种矛盾和
问题,
确保了工作的平稳和衔接,
已共计清退劳动用工
127
人,
对现有
使用的劳务工,
也还将进一步的清理规范,
后勤工作将实行社会化管理。
做好多经员工的劳动关系规范的工作,制定了的具体实施方案,积极
宣传上级公司的文件精神和要求,慎重地处理涉及员工切身利益的事
情。严肃工作纪律和各项规定,对问题突出的员工,及时进行批评教
育,发出书面整改通知书,要求限期整改,并严格考核。加强劳动合
同管理和定员编制工作,组织做好了国有员工劳动合同的重新签定工
作,
按照省公司定员编制指导标准,
进行了大量的定员编制测算工作。
(四)开展教育培训方面:组织开展第三轮职业技能鉴定工作和
岗位技能认证工作,全年组织完成了八个专业的技能鉴定培训和鉴定
考试工作,
生产岗位持证上岗率达到
74%
,
超过了上级公司
70%
的指标
要求。组织开展了大客户经理、社区经理、综合维护的岗位的技能认
证工作;抓好员工岗位技能培训工作,全年组织开展各类培训
58
期,
全员培训率达到
89%
。注重培训师资队伍的建设,挑选了一批技术业
务过硬、思想素质高、热心教育培训工作的骨干员工组成公司兼职教
师队伍。
第
2
页
共
29
页
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