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发布时间:2023-11-06 19:11:03 来源:
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新员工的导向培训
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“良好的开始是成功的一半”。
公司在录用一个新员工之后,
首先要做的事就是如何使他让员工尽快
熟悉公司的各个方面,
尽快进入角色以良好的方式开始工作。
这就是
公司行政部要对新员工进行上岗前的导向培训。
对新员工的导向培训一般为二级培训,
即公司级导向培训与部门级导
向培训;培训内容当然也是相异。
公司级导向培训的内容一般是:
1
、公司文化。包括公司概况、组织机构、公司发展前景、公司精神
与领导作风、经营目标与价值规念、公司行为准则与道德规范等。
2
、公司管理制度。内容是人事制度;包括作息时间、休假、请假制
度、培训制度;企业财物管理制度等其他管理制度。
3
、薪资。包括工资结构,发薪日、加班工资、支薪方式等。
4
、公司福利。包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工作午
餐,以及公司为员工提供的其他福利。
5
、安全教育。包括安全制度和程序,消防设施的正确使用等等。
6
、守密制度。内容包括守密制度及平时必须注意的事项,以及员工
保守公司秘密的义务。
7
、部门设置。主要包括公司各部门的所在位置、主要职责,员工进
出公司的通道、自行车停放点,等等。
8
、工会。包括名称,职能、机构设置、加入程序等等。
部门级导向培训内容:
1
、
工作准备。工作场地和办公用品(设备)的准备;告知工作说明
书,确定最初的工作职责、
考核标准,为新员工选定关心其工作生活
的负责人。
把新员工介绍给部门领导和部门同事,
由部门领导安排具
体工作内容工作职责,解释工作的一些规则与技巧,提供资料,办公
设备的使用方法和须知,告知部门规章制度,安全教育;包括新员工
所要操作设备的性能;操作规范等等
2
、工作开展。确信新员工熟悉本部门的具体情况后,让新员工进一
步了解本部门与其他部门的关系;
如何协调的一些注意事项,
讨论详
细工作职责。
3
、跟踪考核。对新员工在试用期全程跟踪,定期考核,经考核如新
员工如不适应本岗位工作,
应及时调换岗位或终止试工;
经考核新员
工已能胜任本职工作,应提前转正。
(注:专业文档是经验性极强的领域,无法思考和涵盖全面,素材和资料部分
来自网络,供参考。可复制、编制,期待你的好评与关注)
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/986f857ffd00bed5b9f3f90f76c66137ef064f4b.html
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