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公司劳动关系工作总结范文5篇
公司劳动关系工作总结范文5篇
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公司劳动关系工作总结范文
5
篇
a;
推进规范劳动用工的工作,
按照市局关于县公司清理外聘人员的意
见依法依规度外聘人员进行了清理。
下面是给大家带来的劳动关系工
作总结,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧
!
劳动关系工作总结
1
从毕业到此刻已经
6
年了,与
HR
结缘没有
6
年也有
5
年多了,
期间六大模块均有接触,也各有体会,觉得
HR
的工作是一环扣一环
的,只要一个环节没有做好,就会导致整个
HR
工作的失败。接触三
茅人力资源网是从
2019
年开始的,所没有坚持每一天打卡,可是在
有空闲的时间总会去学习资深同仁的经历与思想,获益良多。
2019
年我加入了一个新单位,从事劳动关系工作,这一年中发
生了很多另我深思的事情,我也开始觉得
HR
工作是一项任重而道远
的工作。
劳动关系此刻已经被很多公司所重视,
可是操作起来却没有
固定的章程,有时会觉得无所事事,不知如何开展工作,有时会觉得
事件棘手,不知如何解决。自我也是经过不断的经历、不断的思考、
不断的改善,才略有心得,
写出来和大家分享一下,也期望能够得到
更多三茅同学的指点。
1.
劳动关系是企业与员工沟通的桥梁。
劳动关系的开展的方式是
多种多样的,活动的举办、文刊的发布、政策的宣导、员工慰问等。
2.
劳动关系是企业发展遵循的指向标。
企业发展要研究员工的利
益,员工是水,企业是舟,水能载舟,亦能覆舟;做好劳动关系就要
平衡企业和员工的利益分配。当然
HR
也很难做,如同博弈,寻找利
益最大化。
3.
劳动关系是劳动争议的救火员。
在企业发展的阶段,
会或多或
少的接触到法规的边界,
稍不注意就会引起劳动纠纷,
小规模的劳动
纠纷可能会令公司损失金钱,可是大规模的劳动争议就可能引发罢
工、停产。劳动关系工作要随时检查劳动争议隐患,隐患的发生一般
是在特定情景下才会发生的,很容易排查,只要做好隐患排查,就能
避免火源的蔓延。
2019
年即将过去,一年的劳动关系工作中,让我更加深刻了解
HR
工作的重要性,制度的制定要结合最新的法律法规;人员选拔前
要做好工作岗位分析、
人员综合测评;
培训人选要研究人员的忠诚度、
资料要综合人员本事和岗位需求;
薪酬福利的制定要结合地方政策及
相关行业;
绩效考核要贴合管理模式也要做到公平合理;
劳动关系要
平衡企业,关爱员工。这六个环节中,任何一个环节出错,就会导致
员工不满、劳动争议的发生,也会影响企业在社会的公众形象。在此
也祝愿所有辛苦工作在
HR
岗位的同仁,新年欢乐,工作顺利!
劳动关系工作总结
2
20__
年,劳资工作在上级、中心领导的正确领导下,在各科室和
基层单位的大力支持下,
以维护职工合法权益、
促进劳动关系和谐发
展为目标,不断强化劳动人事管理、规范用工行为,深化内部分配制
度改革,充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济杠杆作
用。一年来,主要做了以下几个方面的工作。
一、过去一年工作的总结
1
、认真及时完成各类报表统计上报工作;
20__
年,
劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作进行认真
填报,
每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇
总工作,全年无出现错报、漏报现象。依据经济运行部的考核要求,
认真完成经营者薪酬上报、汇总工作,每月按时完成薪酬月报,以及
季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。
围绕集团公司下达的
业绩考核指标,对期内生产经营工作进行了认真全面的分析和总结,
并有针对性地提出加强和改善经营管理措施、
确保中心各项考核指标
的顺利完成。
2
、加强政治思想、业务理论学习,认真履行工作职责,熟练掌
握各项专业理论和业务素质;
20__
年集团公司的发展形势严峻,
为此,
我们做好应对困难和挑
战的思想准备,
认真学习集团一届四次全会、
集团一届四次职代会精
神,
领会集团人力资源系统下发的一系列文件精神,
以“优质服务创
新年”为主线,
加快管理转型、
为中心发展供给更加有力的服务保障。
科室人员进取参加集团公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业
务知识和各项专业政策规定,
熟练掌握各种服务技能,
为履行好科室
职能做好科室各项工作打好基础。
3
、加强薪酬管理,完成年度量化目标和各项工作任务;根据集
团公司下达工资总额及各区队的人员配置情景,
准确核算各区队
20__
年切块工资,我们结合人员调动交流、结合增资、调资和行政人员行
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/94660f9f1fb91a37f111f18583d049649a660e46.html
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