（篇一）
市直机关工委：
按照市直党工组〔**〕40号文件要求，我支部严格对照《党员发展情况自查检查内容》，对**年以来组织开展发展党员工作情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、基本情况
我支部现有党员24名，其中在职党员17人，退休党员7人。按照地直党工委〔**〕14号《关于印发<中共铜仁地直机关工委**—**年发展党员工作规划>的通知》要求，我党支部结合本支部实际情况，制定了《**—**年支部发展党员工作计划》。**年以来，我支部发展了 1名新党员，现正在对1名入党积极分子进行培养。
二、主要做法
我支部严格按照发展党员工作细则规定的程序和要求，认真做好对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作。一是入党申请人向党组织递交入党申请书后，经过党内外群众民主评议、民主测评通过后确定为入党积极分子培养对象，明确两名正式党员作为联系培养人，每半年填写一次考察鉴定；二是组织培养对象按照要求参加市直机关工委举办的培训；三是培养对象确定为发展对象后，在本单位进行了公示，并且报上级党组织预审；四是确定为发展对象的入党积极分子经过了一年以上的培养考察；五是党支部能及时对发展对象进行政审；六是发展对象填写《入党志愿书》前必须经过上级党组织同意，并对发展对象进行指导，申请书、志愿书都由本人亲笔填写；七是党支部能够及时讨论预备党员教育考察情况，并做好记录；八是新党员参加了支部吸收其为预备党员的大会，和支部讨论其转为正式党员的大会，到会党员人数符合规定，并能够逐个讨论和投票表决，及时上报机关党委；九是接收预备党员或预备党员转正经上级党组织审批后，及时在支部大会上宣布。
三、存在的主要问题
由于我局干部职工队伍年龄偏大，年轻同志少，所以发展新党员的空间较小。**年以来我局陆续新调入一批年轻同志，我们要认真做好发展党员的宣传教育工作，多邀请党外同志参加支部组织的各种学习和活动，让他们在活动中接受教育和提高认识，争取早日加入到中国共产党队伍中来。
（篇二）
根据要求，为认真落实《中国共产党发展党员工作细则》和《中国共产党发展党员工作流程图》和自治区第九巡视组巡视反馈意见精神，我局对近三年发展党员工作进行认真回顾总结，现将自查情况报告如下：
（一）发展党员情况。**-**年，共发展2名党员，高少虹、赵欣欣。
（二）发展党员工作情况
1.严格按照《党章》要求严把发展党员标准。坚持把政治标准放在首位，注重考查发展对象的入党动机和政治素质，杜绝了“近亲繁殖”“人情党员”“关系党员”“带病入党”“异地入党”等违纪问题和不正之风的出现。
2.对照《中国共产党发展党员工作细则》和《中国共产党发展党员工作流程图》规定的5个步骤25个程序36份档案资料进行一项一项进行自查，主要检查资料是否齐全，各个环节的落款时间是否存在未填或倒置情况等，自查中发现**和**年的档案中均缺少申请入党时谈话人与递交入党申请人谈话书面记录，且入党积极分子的思想汇报为半年一篇，除了这两个问题，其他资料档案都是齐全的，经过自查我们也很快将这两项内容进行了补充。
（三）存在问题原因及下一步工作打算
由于对于发展党员工作的重视程度不够高，导致发展党员工作中步骤和程序出现纰漏，在今后的工作中，总支及支部会高度重视，严格把关，在发展党员过程中坚持标准、履行程序，进一步加强发展党员工作。
（篇三）
市委组织部：
按照市委组发〔**〕46号文件要求，我局对《细则》颁布实施以来发展党员工作进行了认真自查，现将自查情况报告如下
一、基本情况
自《细则》颁布以来，我局党委新发展党员1名，性别：女，大专学历，属于企业普通职工。
二、主要做法
（一）深入细学，做到融会贯通。一是组织局党务干部积极参加市委组织部举办的培训班，系统学习《细则》，并将课件和《发展党员手册》发至系统内每个党务工作者手中，明确要求党务工作者必须对每章每节每一条款熟练掌握，做到先学一步，深学一层，领会精神实质，作为日常工作必备的业务技能和理论素养，准确把握新形势下发展党员工作的新要求、新原则和新方向，做到融会贯通。二是以会代课的形式，组织党委班子成员和系统内所以党务工作者对《中国共产党发展党员工作细则》进行学习培训，由党委书记亲自讲解，原原本本、逐章逐条对《细则》进行了专题辅导。三是在**年市委组织部对我局党委学习贯彻《细则》工作提出整改意见后，专程到所属总支、支部对发展党员情况、党员缴纳党费情况进行了检查，对存在的问题限定时间进行整改。
（二）严把关口，做到“三个坚持”。一是坚持把政治标准放在首位。广泛听取单位、社区、邻居等意见建议，注重“八小时”以外表现，全面考察发展对象的入党动机。实行入党积极分子“两评一议”，即通过群众、党员测评、支委会研究确定。坚持做到未达规定时限、未经政治审查、未达民主测评满意票数、未经公示、未能充分发挥作用的坚决不发展，防止“带病入党”。二是坚持提高质量，严格总量控制。在发展党员工作中我们严格做到坚持标准，慎重发展，把提高发展党员质量贯穿于总量调控始终。从实际出发，严把政治关、培养关、程序关、纪律关，有领导、有计划地做好党员发展工作，不下达硬性指标，不允许突击发展；认真执行发展对象政治审查制度、发展党员票决制、公示制、党支部、党委会集体讨论等制度，绝不允许把不符合党员条件的人“拉入”党内，也不把符合条件的同志拒之门外。三是
坚持组织领导，明确责任。局党委始终把开展好发展党员工作作为一项重大政治任务抓紧抓好抓实。明确各党支部书记为发展党员第一责任人，规定培养联系人、支部书记、组织委员职责，把好党员发展“入口”关；局党委不断加强对基层党组织的具体指导工作，严把培训、考察、发展、转正四道关口，使党员发展工作规范化、制度化、科学化，真正做到成熟一个发展一个。
（三）强化教育，做到管理服务到位。严格党内组织生活制度，及时召开民主生活会。今年以来，局党委学习中心组组织了3次心得体会交流、讨论会，16次集中研讨学习，一次市委宣讲团专题宣讲和一次局领导干部专题辅导，参与党员74人，占党员总数的84%。同时，局党委还认真贯彻党要管党、从严治党的方针，切实抓好自身建设。近年来，局党委先后树立了“一符四无”工作先进个人冯玉斌、孝老爱亲模范王建春等一批优秀共产党员典型，获得了职工群众的一致好评，增强了党组织的战斗力、凝聚力和吸引力。
三、存在的问题
（一）部分基层党组织对党员工作认识不到位。在发展党员过程中缺乏应有的积极性和主动性，认为入党是个人的自愿行为，不积极引导、教育和培养。
（二）由于入党积极分子人数较少，本系统无法专门组织入党积极分子培训班，只能以会代课的形式进行培训。
（三）党员队伍年龄结构老化，缺少年轻血液。多年来，进入粮食系统的年轻干部数量较少，使得干部队伍结构不够合理，整体年龄偏大，“新鲜血液”供给不足；同时，粮食系统干部职工大部分都已经是共产党员，剩下的一小部分，基本都是年龄较大，没有入党积极性或不适合纳入到党员队伍中来的，年龄结构老化也是制约我局党员发展的瓶颈。
（篇四）
中共**县委组织部：
根据《关于做好发展党员自查工作的通知》精神，**镇党委对近两年发展党员工作情况进行自查，现将自查情况报告如下：
一、发展党员工作基本情况
**年，**镇共有入党申请人25人，入党积极分子81人，培养发展对象60人，发展党员23人，预备党员转正40人。
**年，**镇共有入党申请人53人，入党积极分子73人，培养发展对象56人，发展党员16人，预备党员转正15人。
二、发展党员工作主要做法和主要成效
（一）、调控总量，突出重点，优化党员队伍
严格按照县委组织部关于发展党员问题调控工作部署及发展计划任务分解。镇党委及时制定年度发展党员工作计划，对发展党员的指导思想、目标任务、工作措施予以明确。各支部重点围绕美好乡村建设，以村组干部、返乡毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手、农民专业合作组织成员、农村专业技术协会会员和大学生村官为重点，突出“一线、一流、青年”为重点培养对象，着力加强非公有制经济组织和社会组织中发展党员工作，重视在务工经商人员和其他流动人员中发展党员，继续加强发展农村女党员工作。两年来，全镇39名新发展党员中，大专以上文化13人，35岁以下25人，生产工作一线39人。农村致富带头人23人，外出务工人员6人，女党员11人。党员队伍得到进一步优化。
（二）、注重结合，加强培训，提升发展党员水平
镇党委结合“小学教”活动和“四风”行动，在年初和“七﹒一”、“十﹒一”等重要节日，举办新党员宣誓、入党积极分子、发展党员工作业务培训班、建党对象培训班。通过培训，切实提高了村党总支书记、组织委员业务素质和工作水平，入党积极分子的觉悟，坚定了理想信念，增强了先锋模范作用，为发展党员工作注入了活力。
（三）、明确责任，完善措施，扎实推进发展党员工作。
镇党委对发展党员工作高度重视，将发展党员工作纳入党建工作责任制，落实保障经费，建立落实发展对象报告制、党员群众推优制、无职入党积极分子“设岗定责”制、村干部亲属入党审批制、流动人员入党“三双”制、“六级承诺制”和发展党员工作重点管理制度等。明确每个党政班子成员挂钩联系一个党支部，具体指导发展党员工作。对班子成员联系的支部，若在发展党员工作中有违反规定或者不发展的，党委将追究挂钩联系人的责任。党委还将发展党员工作和发展党员情况纳入《**镇村“两委”班子及成员“勤廉绩效”考核办法》主要内容，与村干部的福利待遇、评先评优等相挂钩，平时加强督查，年终重点考评，及时兑现奖惩。
（四）、严格程序，规范操作，确保发展党员质量
在发展党员工作中，镇党委牢牢把握发展党员工作的各个环节，严格执行入党积极分子培养制，发展党员联名推荐制、政审制、公示制、预审制、票决制和责任追究制，切实做到了工作不走样、程序不变通、要求不降低，保证了党员质量。
三、发展党员工作存在的问题及原因
一是发展党员年轻化程度不高，35岁以下人员比例较小，文化水平不高，大专以上人员仅占33%，部分村发展党员“优亲厚友”现象依然存在。
二是入党积极分子在工作、生活中的先锋模范作用表现还不够突出，联系群众、服务群众意识还不够强;
三是在发展外出务工经商人员和其他流动人员入党时，与外出流动人员所在地党组织联系、沟通有一定难度。
四是部分村所辖区域面积过大，党员过于分散，党员大会党员参与率不高等。
四、进一步做好发展党员工作的意见建议
一是要针对这次发展党员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是要加大在高知识群体发展党员工作的力度，使他们能积极向党组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到党内来。
二是要加强对发展党员工作的组织领导，进一步强化责任，对基层党组织发展党员工作强化督查考核，加大联名推荐制的落实力度，重视对外出务工青年的培养教育，为优秀青年入党创造更加有利的条件。
（篇五）
截止到**年底市直商务系统辖直属单位党组织9个，其中设党总支的4个（含一个改制企业，延续使用原衡水交电家电站党组织名称），党支部4个，改制尚未建立党组织的一个（原百惠商城改制成立泰润商贸有限责任公司）。市直商务系统共有党员522名，其中在岗党员236名，离退休党员186名，其他党员（下岗、自谋职业等）100名。**年以来，我们发展党员工作根据市直工委的要求，按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的工作方针，完善工作措施，狠抓源头工程，不断优化党员队伍结构。**年至**年底市直商务系统吸收预备党员 38名，预备党员转正33名。其中业务和工作一线党员占发展党员总数的100％，大专以上文化占70％以上，35岁以下青年占50％左右，新发展党员公示率100％，合格率100％。较好地完成了各年度预定的工作目标。现将我局市直系统**年以来发展党员工作的主要情况汇报如下：
一、局直属单位党委高度重视，各总支、支部认真落实
三年来，局直属单位党委坚持把党建工作摆上重要议事日程，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以《中国共产党章程》为准绳，做到“四个”侧重：即侧重在业务第一线中发展党员；侧重在业务科室中发展党员；侧重在35岁以下的优秀青年骨干中发展党员；侧重培养优秀女青年入党。狠抓党员队伍建设，把发展党员工作作为党建的工作重点工作来抓,对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求，严格履行发展党员工作的程序，切实保证新党员质量，保持党的先进性和纯洁性，提高了党员队伍的整体素质。各基层党支部根据积极分子的培养情况，严格按照市直工委和局直属单位党委的要求提出年度发展计划，从而减少了发展党员工作的盲目性。为实现市局及下属单位制定的工作目标提供坚强的组织保证。
二、坚持标准，严格把关，确保发展党员工作规范化
三年来，局直属单位党委认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作，我们力求使关口前移，及时发现好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终，在具体工作中，坚持做到严把“四关”：
（一）严把培训关，加深入党积极分子对党的基本理论的理解。一是通过理论培训，解决“思想上”入党问题。每年组织入党积极分子参加市直工委组织的入党积极分子培训班，系统地学习党的基本理论和基本知识、《中国共产党章程》和毛泽东、邓小平、江泽民，胡锦涛等同志关于党建的重要论述，使积极分子更加了解党的历史，加深对党的认识。二是通过实践锻炼，解决“行动上”入党问题。各党支部在开展党的活动中，吸收入党积极分子参加党员活动，并根据每个积极分子的特点，在实际工作中采取给他们交任务、压担子办法，分配一定的工作，让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。
（二）严把考察关，加强对入党积极分子的培养考察。坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有记录。一是各支部为每位入党积极分子指定2名培养考察联系人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向党组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入党动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入党积极分子谈话一次，并经常向党支部、党小组汇报入党积极分子的成长情况，根据入党积极分子的思想认识和实际表现，指出存在不足和努力方向。三是要求入党积极分子主动向党组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。四是为了切实保证新党员质量，为了避免个别支部程序不严，培养、教育不到位，“做好人”的现象，我们不仅要严格面上的材料，直属单位党委还委派专人与发展对象进行审批前的谈话，做好进一步的考察和教育工作。
（三）严把发展关，做到成熟一个、发展一个。严格按照发展党员工作程序，严把发展关。坚持要“符合六个条件”：一是考察时间满一年；二是工作成绩优良；三是思想汇报真实可信；四是发展材料齐全；五是参加入党积极分子培训班学习成绩合格；六是政治审查无问题。在程序上坚持“过好三个关”：一是切实把好群众监督关。在确定拟发展对象时，要求其单位党支部在部分党员和部分群众中进行座谈和综合素质测评，征对发展对象求意见。同时认真贯彻落实《关于在发展党员工作中实行公示和责任追究制的规定》的要求，把“公示”制作为发展党员工作的必备程序。把即将发展的对象，以党支部名义在本单位进行公示，接受本单位干部和职工的监督。新发展党员“公示”率达到100%。通过公示，扩大参与监督的范围，拓宽参与监督的渠道，有效地减少和防止发展工作上的失误。二是支部大会讨论吸收关，入党人员均参加由该支部组织的按党章规定程序吸收其为预备党员和预备党员的转正大会，支部大会在集体充分讨论的基础上进行表决，在表决过程中坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为党支部形成决议的一句。三是党委讨论审批关。直属单位党委严格按照要求定期召开党委会在审批接收程序上坚持做到集体研究、逐个讨论、逐个表决。会议记录完整，党委书记都在审批栏内签字或盖章。审批后能及时见审批结果通知所报批党组织。使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个，从源头上防止把不合格的对象吸收入党。
（四）严把转正关，做到发展一个，带动一批。坚持把预备党员的跟踪培养作为发展党员的一个重要环节来抓，为做好预备党员的考核工作，由入党介绍人继续跟踪考察，发现问题及时提醒预备党员加以改正。在研究预备党员转正时，直属单位党委和各基层党支部都能坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新党员的质量。
三存在问题和努力方向
发展党员工作是党的基层组织的一项经常性的重要工作。三年来，我局直属单位党委以及下属单位基层党组织的发展党员工作取得了一定的成绩，基层党务工作者认真履行自身职责，乐于奉献、开拓创新，在各自的工作岗位上为我市商务工作的发展做出应有的贡献。但我们在党员发展的数量和质量上于上级的要求还有一定的差距，一是党组织与发展对象谈话，谈话人水平有待于进一步提高。二是党员文化程度偏低，知识结构不尽合理。三是发展党员工作做得还不够，特别是当前市场竞争激烈，员工流动性大，职工队伍年龄偏大，一大批企业转制退出市场，造成职工纷纷离岗、下岗，职工数量减少，给发展党员工作带来了影响。我们决心在以后的工作中改进不足，加强组织领导，进一步规范工作程序，不断提高党务工作者的业务素质，抓好发展党员工作。
（篇六）
根据县委组织部关于认真做好《中国共产党发展党员工作细则》贯彻落实情况专项检查工作的通知要求，**乡党委会庚即下发通知，要求各支部认真进行自查，现将自查情况报告如下：
一、支部基本情况
**乡辖区有5个行政村，目前，全乡有党的基层组织7个。其中党委1个，党支部6个（5个村支部，一个一名微晶党支部）。
共有党员2**名。其中预备党员5名，占党员总数的2.44%.女党员35名，占党员总数的17.07%.少数民族党员3名，占党员总数的1.46%.35岁以下的党员35名，占党员总数的17.07%.大专以上学历的党员30名，占党员总数的14.63%.外出流动党员14名。
共有入党积极分子（不包括发展对象）15人。发展对象1人。
党员趋于老龄化，而且整体文化水平不高。
二、党员发展程序规范
**乡党委在发展党员方面，要求材料完备，程序规范，在此次抽查中，要求各支部建立包括思想汇报、入党申请书、转正申请书、入党积极分子考察登记表、培训结业证书、政审材料、考察材料、公示材料、入党志愿书、预备党员考察登记表等材料的档案。在审批预备党员和预备党员转正时都必须经过**乡党委会的集体研究讨论，投票表决。
三、抽查中存在问题和整改措施
在抽查中发现部分支部对党务工作的个别规定要求理解不是很透彻，发展材料整理不够完善等，今后，我们将努力加大监督指导力度，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作：
一要进一步加强发展党员工作的组织领导，确保发展党员各项工作落到实处，将更多的优秀人才吸收入党。
二要进一步健全完善发展党员工作机制，不断规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步制度化、规范化。
三要进一步加强党务工作者的培训工作，不断提高党务工作者的业务素质，为做好发展党员工作打下坚实基础。
（篇七）
根据《中共**市直属机关工作委员会关于开展“三项工作”检查的通知》（廊直字[**]32号）的要求，局机关党委认真对发展党员和党费收缴管理两项工作开展自查，并结合全面自查情况和存在问题，形成自查报告如下：
一、自查情况
**年，中共**市直属机关工作委员会批准**市城乡规划局成立**市城乡规划局机关党委，下设三个支部。局机关党委对两年来发展党员和党费收缴管理工作情况进行了自查。
（一）发展党员情况
局机关党委以《党章》为纲，从服务于**经济建设发展的全局出发，保障成熟一个发展一个，确保了新发展党员的质量和党员队伍的先进性。
**-**年间，共发展党员3名，分别是张海群、曾光、马洁三位同志。在发展的过程中严格按照党员发展的组织程序，严把考察培养关、政审关。该三位同志综合素质表现优异，政治坚定、思想稳定，工作中表现突出，体现了党员先锋模范作用。 3名被发展党员，全都实行了“公示制”、“预审制”、“票决制”，发展程序合乎要求，入党材料完整齐全。目前，我局5名同志列入了培养发展对象，4名同志成为入党积极分子，另有14名同志积极递交了入党申请书。（详见附表一、附表二和附表三）
（二）党费收缴管理使用
我局党员党性观念很强，做到了党费足额按时上缴。局机关党委组织安排专人负责党费收缴工作，按规定要求足额存入指定的银行，及时将银行凭证报市直工委组织部，并做好收据凭证归档。
根据党员工资变化情况，每年均针对党员党费收缴额度进行调整。我局党总支收缴党费均全额上缴市直工委组织部，未有对党费进行管理和使用。
二、经验做法
我局机关党委成立时间尚短，管理经验还需进一步加强。近两年关于党建工作做法值得肯定。
一是明确责任。明确支部书记是发展党员工作的主要责任人。按照“谁介绍、谁培养，谁审批、谁负责”的原则，强化发展党员工作责任意识。
二是全面考察。明确考察范围，包括党员代表、群众代表和发展对象本人；明确考察内容，对政治思想表现、工作表现、群众威信等内容全面考察。
三是积极指导。支部在接到申请人的入党申请书以后，坚持教育引路，及时同入党申请人诚恳谈心，在肯定成绩的基础上，提出存在的不足和希望，着重帮助申请人从思想上明确入党目的，行动上严格要求自己。
四是着重培养。对入党积极分子，运用多种形式抓好培养。通过专人培养、党组织培养、实践培养等多个层次对入党积极分子进行培养教育。我局借助每两周一次全市规划系统培训会，聘请党史研究和国内外形式分析的专家教授，进行党性认识和爱国主义思想教育。
五是严格监督。为使发展党员工作做到民主、公开、透明，严格执行发展党员公示制，接受党员、群众的监督。
三、存在问题
局机关党委党员队伍建设依然薄弱，我局自成立以来，随着高素质人才大批量涌入，局内部党员人数明显增多，但年轻党员同志思想认识层次方面还需进一步加强。
四、具体措施
（一）继续提高党员思想认识教育。借助局开展相关培训活动，强化全局党员党性认识。组织优秀党员学习考察活动，增添党员同志的工作热情。定期组织全局党员召开会议，对全局党员思想认识和工作做法进行总结。
（二）大力党员培养。局党委下一步要在党员培养上下功夫。将以考察培养党员为党建工作重点，下大力为局党组织补充新鲜血液。坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。对列入近期发展计划的入党积极分子，广泛征求党内外群众的意见建议，作为发展的一项重要依据。
我局机关党委成立时间尚短，管理经验还需进一步加强，希望市直工委能够为我局机关党委提出宝贵的意见和建议，并对前一阶段工作进行批评指正。
（篇八）
**年，乡党委坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》为指导，狠抓党员队伍、后备干部队伍和入党积极分子队伍建设，严格落实发展党员预审制、考察制、公示制、党支部大会票决制和责任追究制，切实加强发展党员工作，不断拓宽发展党员工作面，取得了一定成效。**年全年**乡发展党员指导计划数4人。上半年**乡共发展入党积极分子8 人（女性2人），转预备党员2人（女性2人），预备党员转正2人。计划在第三季度进行入党积极分子集中培训，现将党员发展工作汇报如下：
一、精心策划，强化领导
强化组织领导，加强对党员发展工作的宏观领导和具体指导。制定了发展党员工作规划，自觉把发展党员工作列入党委的重要议事日程，明确新时期发展党员工作的指导思想和方针，把发展党员工作纳入各支部年终绩效考核的重要内容，做到定期讨论研究。党委班子成员普遍建立发展党员工作联系点，对发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了及时发现，认真加以解决。
二、狠抓培养，保证质量
今年以来，乡党委把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上，加强开展党内活动，结合“两学一做”学习教育活动，开展“双培双带”、“民主评议党员”等系列活动。指导各村党支部对入党积极分子的培养、教育、考察都制定了具体的计划和严格的制度，除指定党员经常培养教育外，乡党委指导各党支部采取专题辅导、座谈讨论、电化教育、远程教育等多种形式，对入党积极分子进行党的基本理论教育。同时通过督查，指导各村党支部强化考察其政治立场、思想品质、入党动机和现实表现，通过培养考察，条件具备的列为发展对象重点培养。
三、改善结构，慎重发展
针对党员队伍年龄老化、文化结构偏低等方面不合理的现象，乡党委将农村致富带头人、单位中优秀年轻干部、专业技术能人等作为发展重点，多渠道多形式多领域发展党员逐年改善党员队伍分布和年龄、文化结构，促使组织发展工作呈现出良好的态势。
四、存在的问题
一是个别党组织对组织发展工作重视不够，没有科学地制定党员发展工作计划，缺乏必要的培养教育措施。
二是部分党员对履行党员义务认识有偏差，严重影响了一些入党申请人的入党积极性。
五、下一步工作计划
1、加强业务培训，提高业务素质。由乡党委结合“两学一做”教育学习活动，组织各党支部骨干，通过集中举办培训班的形式，切实加强对党支部书记和支部委员的培训，不断提高他们的政治素质和业务水平，要加强对发展党员业务知识的学习，提高工作责任心和业务能力，切实发挥好督查指导作用，认真审核入党材料，把好质量、程序、材料关，确保将符合要求的入党材料送乡党委审阅。
2、加强引导培养，壮大入党积极分子队伍。要在各行各业引导优秀份子入党，并加强培养，为本村或本单位发展新党员提供充足的储备。要充分发挥妇联和团委的作用，采取有效措施吸收有入党意愿的优秀青年群众参加党的知识培训，进一步解决农村入党申请人不足的问题。
3、制定党员发展计划，加强监督检查抓落实。乡党委制定好各村的党员发展形象进度表，指导各党支部利用建党节、国庆节等节日活动，认真组织召开党员会议，开展党员教育培训等系列活动，严格程序抓好党员发展工作。每季度由乡组织干部到各支部检查党员发展情况，对未能按时完成的党支部进行通报批评。
（篇九）
我镇共有党组织99个，其中党支部88个，党总支10个，联合党支部1个。**年度计划发展党员70名，分两批进行，第一批共发展党员44名，重点向农村倾斜、向党员老化村和后备力量薄弱村倾斜、向连续三年未发展党员的村重点倾斜，目前各党支部正召开党员大会接收预备党员。第二批在镇直机关企事业单位中发展，计划发展党员26名，目前已召开各单位组织委员会议，安排发展党员工作，各单位将于近期上报推选**年度入党积极分子及党员发展对象的有关材料，镇党委将对其进行预审。
一、主要做法和成效
1、集中推荐、认真培养。镇党委每年组织各党支部召开党员及村民代表（全体职工）会议，采取集中推荐的方式推荐入党积极分子和党员发展对象，两项工作同步进行。被推荐人选的基本条件由镇党委统一把关，已经递交《入党申请书》的人员方有资格被推选为入党积极分子，培养满一年的入党积极分子方有资格被推荐为党员发展对象，两者的比例结构、推荐人数由镇党委结合实际情况统一规定。集中推荐会议实到党员必须达到应到党员数的三分之二方可开会，推荐实行无记名投票的方式，得赞成票数必须达到实到党员人数的半数以上方可通过。党支部根据得票多少和当年发展计划形成接收预备党员决议。报镇党委后，经镇党委会研究，由组织办公室下发《党员发展对象批复》。确定为当年党员发展对象的由镇党委进行集中培训，下发由镇党委编写的《入党积极分子必读》和《发展党员关键程序》等培训材料，培训结束后统一进行闭卷考试，考试合格的，方可填写《入党志愿书》。没有经过培训或考试不合格的，不能发展入党。推荐出的入党积极分子由党支部指定2名正式党员作为培养联系人，考察情况半年一总结，并在《入党积极分子登记表》上规范填写。
2、严肃审查、严格把关。为保证发展党员的质量，镇党委加强了对新推选的入党积极分子及党员发展对象的预审工作。各党支部将推选入党积极分子会议记录的原始记录（会议记录的召开时间、到会人数要明确，全体到会党员要签名）上报镇党委组织办公室审核把关，最终确定入党积极分子名单，填写《入党积极分子登记表》，加盖单位党支部公章，并报镇党委审批。各党支部要将新推荐党员发展对象的《入党积极分子登记表》、《农村发展党员关键程序登记表》、《发展党员测评公示卡》、与本单位签订的聘书或者用工合同以及在本单位连续工作两年的工资、薪金凭证（机关事业单位的调令或干部行政介绍信）上报镇党委组织办公室审核备案。在考察工作中，镇党委在政治审查的基础上加强与公安、计生、信访、税务等部门的工作联系，建立与执法监督部门联审制度，对党员发展对象在计划生育和遵纪守法方面，利用计生信息台帐和违法犯罪嫌疑人信息台帐进行检索审查，如查实有问题的坚决不予研究，对反映问题一时难以查清的暂缓研究。同时对新推荐的党员发展对象，党支部对其进行严肃的政治审查，审查的具体内容包括发展对象的政治历史情况，对党的路线、方针、政策的态度，在重大政治斗争中的表现，直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。政审结束后，形成综合性的政审材料。党委审批党支部上报的接收预备党员的决议前，指派专人同党员发展对象谈话，作进一步考察，帮助其提高对党的认识，并提出要求。谈话人将谈话情况和对申请人能否入党的意见，如实填写在入党志愿书上，凡不经组织谈话的，党委一律不予审批。各支部需召开党员大会讨论接受预备党员，党委派员参加，申请人向大会汇报本人情况，介绍人发表意见，大会讨论，党员采取无记名投票方式进行表决，支部大会形成决议，支部大会通过吸收申请人入党后，党支部要向镇党委写出接收预备党员的报告，并将其填写规范、真实的《入党志愿书》、入党申请书、政审材料、入党积极分子考察等材料整理好，上报党委审批。讨论表决预备党员转正会议与其同步进行。
3、全程公示、集中审批。各党支部对当年发展党员情况，包括从推荐入党积极分子、推荐党员发展对象、接收预备党员以及预备党员转为正式党员的每个环节、每个程序都进行公示。在公示内容上，主要包括发展对象的基本情况、民主推荐情况、考试情况和培养情况；在公示时间的确定上，统一规范为15天；在公示形式上，镇党委按照统一格式制成公告，由党支部张贴在公开栏上或工作单位的指定位置；在公示管理上，制定公示登记制度和公示结果处理制度。公示结束后，镇党委对群众的来信来访进行调查核实。镇党委组织办公室根据有关程序及考察情况，拿出考察意见报党委审批，党委在三个月内审批，并及时向党支部下发"批准接收预备党员通知书"。 党支部接到党委"批准接收预备党员通知书"后，组织新党员入党宣誓，支部书记同新党员谈话，说明党内有关生活制度、缴纳党费的有关规定等。
二、存在的问题
1、农村中青年大部分外出务工，支部的培养学习难度加大，给党员发展质量的保证提出了新的课题。
2、个别村"两委"班子不强，村情较复杂的，新发展党员难度大。
3、非公企业人员流动性大，部分职工被推选为入党积极分子或发展为预备党员后，工作单位变动快，对入党积极分子和预备党员的教育培养难度较大。
（篇十）
**年，我镇党委坚持以《中国共产党章程》和新修订的《中国共产党发展党员工作细则》为指导，狠抓党员队伍、后备干部队伍和入党积极分子队伍建设，严格落实发展党员预审制、考察制、公示制、党支部大会票决制和责任追究制，切实加强发展党员工作，不断拓宽发展党员工作面，取得了一定成效。**年拟发展23名，计划在8月中旬进行入党积极分子集中培训，现将上半年党员发展工作汇报如下：
一、精心策划，强化领导
强化组织领导，加强对党员发展工作的宏观领导和具体指导。制定了发展党员工作规划，自觉把发展党员工作列入党委的重要议事日程，明确新时期发展党员工作的指导思想和方针，把发展党员工作纳入各支部年终绩效考核的重要内容，做到定期讨论研究。党委班子成员普遍建立发展党员工作联系点，对发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了及时发现，认真加以解决。
二、狠抓培养，保证质量
今年以来，我镇党委把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上，加强开展党内活动，结合“两学一做”学习教育活动，开展“双培双带”、“民主评议党员”等系列活动。指导各村党支部对入党积极分子的培养、教育、考察都制定了具体的计划和严格的制度，除指定党员经常培养教育外，镇党委指导各党支部采取专题辅导、座谈讨论、电化教育、远程教育等多种形式，对入党积极分子进行党的基本理论教育。同时通过督查，指导各村党支部强化考察其政治立场、思想品质、入党动机和现实表现，通过培养考察，条件具备的列为发展对象重点培养。
三、改善结构，慎重发展
针对党员队伍年龄老化、文化结构偏低等方面不合理的现象，镇党委将农村致富带头人、机关和事业单位中优秀年轻干部、专业技术能人等作为发展重点，多渠道多形式多领域发展党员逐年改善党员队伍分布和年龄、文化结构，促使组织发展工作呈现出良好的态势。 四、存在的问题
一是个别党组织对组织发展工作重视不够，没有科学地制定党员发展工作计划，缺乏必要的培养教育措施。
二是部分党员对履行党员义务认识有偏差，严重影响了一些入党申请人的入党积极性。 三是在新发展的党员中，一些党支部对在妇女中发展党员重视不够，党员队伍结构还不尽合理，整体素质有待于进一步提高。
四是在新党员的发展工作中，少数党支部仍然存在着忽视质量的问题，有的对入党积极分子的培养教育流于形式，措施不力。
五、下一步工作计划
1、加强业务培训，提高业务素质。由镇党委结合“两学一做”教育学习活动，组织各党支部骨干，通过集中举办培训班的形式，切实加强对党支部书记和支部委员的培训，不断提高他们的政治素质和业务水平，要加强对发展党员业务知识的学习，提高工作责任心和业务能力，切实发挥好督查指导作用，认真审核入党材料，把好质量、程序、材料关，确保将符合要求的入党材料送镇党委审阅。
2、加强引导培养，壮大入党积极分子队伍。要在各行各业引导优秀份子入党，并加强培养，为本村或本单位发展新党员提供充足的储备。要充分发挥妇联和团委的作用，采取有效措施吸收有入党意愿的优秀青年群众参加党的知识培训，进一步解决农村入党申请人不足的问题。
3、制定党员发展计划，加强监督检查抓落实。镇党委制定好各村的党员发展形象进度表，指导各党支部利用建党节、国庆节等节日活动，认真组织召开党员会议，开展党员教育培训等系列活动，严格程序抓好党员发展工作。每季度由镇组织办干部到各支部检查党员发展情况，对未能按时完成的党支部进行通报批评。
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