中国建设银行工作人员轻微违规行为积分管理办法

发布时间：2023-04-05 23:13:21 来源：文档文库

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中国建设银行工作人员轻微违规行为积分管理办法
第一章总则
第一条（目的）为有效解决有章不循、违章操作问题，引导和督促各级机构和工作人员遵章守纪、依法合规经营，制定本办法。
第二条（积分管理的定义）轻微违规行为积分管理，是指工作人员违反建设银行规章制度，不足以按照《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》进行处理，但有必要按照本办法对工作人员及其直接管辖行进行累计积分并据以处理的管理方法。
本办法所称的轻微违规行为，是指未造成不良后果或者情节轻微的违规行为。第三条（适用范围）本办法适用于建设银行境内各级机构及其工作人员。第四条（积分管理原则）实施积分管理应遵循实事求是、客观公正、处罚与教育相结合的原则。
第五条（积分方式）发现工作人员的轻微违规行为，应当对违规当事人及其直接管辖行连带等值积分。但直接管辖行自查发现的，不对本行积分。
对工作人员的积分为个人积分，对其直接管辖行的积分为机构积分。第六条（自查自纠积分）个人自查发现的轻微违规行为，能够立即纠正且没有造成不良后果的，可以免除积分。
第七条（溯及力）本办法生效之后发生的轻微违规行为，发生的当年未发现或未处理，应当按照本办法进行积分的，积分记入处理生效年度。
第二章积分标准
第八条（积分依据）发现工作人员轻微违规行为的，应当按照本办法所附《轻微违规行为积分标准》进行积分，分值为1－5分。
第九条（积分年度）积分年度为每年的1月1日至12月31日。最小积分单位为1分。
个人积分上限为24分。一个积分年度内，个人积分达到24分的，给予停职检查、调整岗位、待岗培训等处理后，积分从零分起算。
每个积分年度，个人积分和机构积分均从零分起算。
第十条（共同违规行为的积分）2人或2人以上共同违规的，分别给予积分，不因其中一人积分而免除其他人的积分。
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第十一条（数个轻微违规行为的积分）一次发现同一工作人员数个轻微违规行为，分别进行积分后累计计算，但最高不超过10分。
第十二条（从重积分）一次发现一名工作人员因同一轻微违规行为同时触犯《轻微违规行为积分标准》多项规定的，依照该行为对应的积分分值最高的条款进行积分。
第十三条（减免积分处理的情形）对及时有效制止、举报违规行为，堵截案件，化解风险，避免财产损失的或有其他立功表现的工作人员，如果当年有积分，经积分管理领导小组审议，可减轻或免除积分处理。具体办法由各一级分行制定。
第三章积分管理程序
第十四条（积分管理领导小组）各级分行、综合性支行成立积分管理领导小组，分管纪检监察的行级领导担任组长，监察、人力、工会及相关业务部门负责人为成员。积分管理领导小组的职责是：
（一）审议重大、复杂的积分事项；（二）审议对被积分的工作人员的处理建议；
（三）组织、协调、指导、督促下级机构和有关部门开展积分管理工作；（四）其他积分管理事项。
第十五条（归口管理部门）总行、分行、综合性支行履行监察职能的部门为积分管理的归口管理部门，其职责是：
（一）执行积分管理领导小组的决议；
（二）审核《轻微违规行为积分记录单》并在积分管理信息系统中积分；（三）对履行监察职责中发现的轻微违规行为进行积分；（四）对下级机构积分；（五）受理有关积分事项的申诉；
（六）对同级业务管理部门和下级机构在管理监督检查中履行积分管理职责的有效性、及时性进行监督；
（七）管理积分管理信息系统；（八）其他积分管理事项。
综合性支行以下机构不设归口管理部门，有关积分审核、录入、复议等积分管理事项，由该机构上级行归口管理部门负责。
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