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中移动劳务工转正具体内容
中移动劳务工转正具体内容
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中移动劳务工转正具体内容
导语:劳务工是指没有常住户口,被用人单位招用的工人。用人单位招用劳务工之前,
应向劳动部门提出申请,说明招工理由、招工人数和招工地区。
“我是
11
月
15
日参加考试的,前两天收到通知,我通过了考试,现在已经转正了”,
江苏连云港移动公司员工唐铭化名对《
IT
时报》记者说道。唐铭所在的部门有
20
多名劳
务派遣员工,只有两人被刷了下来,“90%都能转过去”。
对于唐铭来说,从此以后真正是属于中国移动的人了。唐铭只是一个缩影,最近一段
时间,中国移动在多个省市大规模启动了劳务工转正工作,通过资格推荐、笔试等流程,
符合条件的众多劳务派遣工都将转换身份。
中移动劳务工比例要压至
10%
所谓劳务派遣,是指劳动者被劳务公司招聘后,再派遣到真正的用人单位工作。在中
央企业中,包括运营商企业,劳务派遣的现象普遍,劳务工数量庞大。
今年
3
月开始实行的《劳务派遣暂行规定》给运营商戴上了紧箍咒,规定中明确了用
人单位中劳务派遣工比例不得超
10%
、须在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社保等。
这对运营商来说是项考验,尤其是中国移动。之前有报道称,中国移动大规模裁撤劳
务派遣员工,涉及近
30
万人。此消息虽然遭到移动方面的否认,但是用人结构如何合规,
运营商必须要做出行动。
此前,中国移动董事长奚国华在
2021
年半年会上公布劳动用工结构调整目标:“劳
务派遣用工占比年底前下降到
50%
以下,
2021
年底前下降到
10%
以下。”
有报道称,中国移动集团目前共有
57
万人,含正式工、劳务派遣,劳务派遣比例约
为
59.6%
,近
34
万人。如果要将劳务派遣比率降至
10%
以内,那么意味着近
29
万的劳务
工要在
2021
年之前全部调整。
所以,这次中国移动的劳务派遣工能转正的比例比较高。“我们这边第一批的通过率
也在
90%
左右,主要是工维和集团业务工作人员。”江苏盐城移动公司员工梁晨化名表示。
移动内部下达“封口令”
身份得以转正,唐铭觉得这是好事,但是也没有太过兴奋,“我们老总已经说了,转
正之后工资待遇浮动不大,我希望福利上能够好一些。”他说道。
唐铭是较早通过考试得以转正的员工,这让其他地方一些员工非常羡慕,纷纷向他打
听考试的内容。不过目前来看,各个地方的考试时间不一,内容也不一。唐铭说自己笔试
过后,就等到结果了。而有些地方的移动公司先是组织人员进行笔试,按照同岗位笔试成
绩对排名在后
10%
的人员进行淘汰,然后再进行面试。
转正,是现在中国移动劳务派遣员工最为关心、探讨最为热烈的话题。“我们
17
日、
18
日两天报名,
23
日下午考试,动作很快,”浙江某地的移动公司员工小宁表示,虽然
这些天都在复习,但她还是很紧张,“十年青春都放在这了呀。
不过因为转正话题较为敏感,现在移动内部已经下达了“封口令”,“我们已经接到
上面的通知,说此话题炒作可能对公司造成不利影响,让员工不要在外部场合、社交媒体
上发布相关的消息。”
感
谢
您的
阅读
,祝您生活愉快。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/8e9f52e341323968011ca300a6c30c225801f06d.html
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