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劳动法辞退员工补偿标准是什么
劳动法辞退员工补偿标准是什么
发布时间:2023-03-15 03:57:02 来源:
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劳动法辞退员工补偿标准是什么
劳动法辞退员工补偿标准是什么
根据《劳动合同法》第
46
条规定
,
用人单位按照上述第
36
条、
第
40
条、第
41
条的规定解除劳动关系的
,
应当向劳动者支付经济补
偿。
第
47
条规定
,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
,
按一
年计算
;
不满六个月的
,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工
资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外
,
用人单位辞退员工的
,
就属于违法解除劳动合
同
,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,
即按劳动者在
本单位工作的年限
,
每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的
,
按一年计算
;
不满六个月的
,
向劳动者支付一
个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》第
36
条规定
,
用人单位与劳动者协商一致
,
可以
解除劳动合同。
1
、第
39
条规定
,
劳动者有下列情形之一的
,
用人单位可以解除劳
动合同
:
(
一
在试用期间被证明不符合录用条件的
;
(
二
严重违反用人单位的规章制度的
;
(
三
严重失职
,
营私舞弊
,
给用人单位造成重大损害的
;
(
五
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无
效的
;
(
六
被依法追究刑事责任的。
2
、第
40
条规定
,
有下列情形之一的
,
用人单位提前三十日以书面
形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,
可以解除劳
动合同
:
(
一
劳动者患病或者非因工负伤
,
在规定的医疗期满后不能从事
原工作
,
也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;
(
二
劳动者不能胜任工作
,
经过培训或者调整工作岗位
,
仍不能胜
任工作的
;
(
三
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
,
致使劳动
合同无法履行
,
经用人单位与劳动者协商
,
未能就变更劳动合同内容
达成协议的。
3
、第
41
条规定
,
有下列情形之一
,
需要裁减人员二十人以上或者
裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
',
用人单位提前
三十日向工会或者全体职工说明情况
,
听取工会或者职工的意见后
,
裁减人员方案经向劳动行政部门报告
,
可以裁减人员
:
(
一
依照企业破产法规定进行重整的
;
(
二
生产经营发生严重困难的
;
(
三
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
,
经变更劳动合
同后
,
仍需裁减人员的
;
(
四
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化
,
致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时
,
应当优先留用下列人员
:
(
一
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
;
(
二
与本单位订立无固定期限劳动合同的
;
(
三
家庭无其他就业人员
,
有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员
,
在六个月内重新招用人
员的
,
应当通知被裁减的人员
,
并在同等条件下优先招用被裁减的人
员。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/8a924518b94cf7ec4afe04a1b0717fd5370cb22f.html
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