早产请假条

篇一：保胎请假条

请假条

尊敬的领导：

因本人有孕在身，预产期7月上旬，现因上班地点路途遥远，身体出现异常状况，为预防早产，医生建议回家卧床休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，请假时间为两个月。目前本岗位的工作已移交给李国菲老师，李老师从事幼教多年，并且具有一定的管理经验，所以完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢上级领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

请假人：马步艳2014年5月10日

- 1 -篇二：请假制度1.目的

为规范公司员工请假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

2.范围

本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员

3.请假制度

职员请假须由本人填写假卡，经主管批准，经理审核后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假

4.请假类别

(1) 病假

1.员工因病不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院开立病假单，并经部门经理批准，办公室（人事）认可为有效。急诊病假不受医院限制。

2.工伤假

工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。

(2) 事假

1.任何原因的事假最多不能连续超过去15天。超过15天以上的事假将不被批准。（极特殊情况除外）

2.员工事假期间的工资被扣除，年终奖也会按比例扣除。 3.员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。 (3)婚假

1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。)

2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。(4)产假

1.法定基本产假天数

2.《劳动法》规定：女职工生育享受不少于90天的产假。包括：产前休假15天＋产后休假75天

4.产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。

5.休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

6.特殊原因产假增加天数 7.难产 增加产假15天

8.多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天 9.晚育 增30天

名词解释：已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育 (5)乳假

1.女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

2.生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。

3.生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。(6)丧假

1. 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2.职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

4.相关表单

《个人请假卡》

5.请假流程图篇三：休假、请假管理制度

休假、请假管理制度

为保证公司员工应有的休息、休假权利，同时严肃劳动纪律，根据国家有关政策规定和公司实际情况，制定本制度。

第一条 休假

（一）、婚假：员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假3天，双方符合晚婚条件，再增加12天。

（二）、丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假3天，并视路程远近给予路程假。

（三）、病假：员工因病不能坚持工作，须请病假，要有请假条。

（四）、事假：因私事而不能正常出勤的，确有特殊原因，可酌情准假。

（五）、产假：产假期90天，难产（医院证明）或双胞胎增加15天；符合晚育条件的（二十四周岁及以后生育）另加15天；妊娠3个月内自然（人工）流产的，凭医院证明给予休假30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予休假50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。

女员工产假结束后，如需续假的，原则上按事假处理，若确因身体不适，须提供医院证明。

第二条 假期审批

（一）、婚假、丧假、产假须本人事先提出书面申请，征得部门经理同意，经公司领导批准，事后及时销假。（二）、病假1天（含1天）以上3天以内必须书面向部门经理请假（病假可先口头请假，次日补请假条）；3天以上向分管领导请假。

（三）、事假1天以内由部门经理批准，1天以上须经分管领导批准。

（四）、部门负责人请假3天以内由分管领导批准，3天以上由总经理批准。

（五）、在职参加各类进修，除按规定办理申请手续外，凡需占用工作时间，仍应及时向部门经理办理请假手续。

（六）、凡不办理请假手续，无故不来上班者作旷工处理。

第三条 假期待遇

（一）、婚丧假期间：基本工资全额发放，月绩效工资按天减半发放。

（二）、病事假期间：5天以内，基本工资全额发放，月绩效工资按天减发；5—10天，基本工资全额发放，当月绩效工资减半发放；10—15天，基本工资按80%计发，当月绩效工资停发；15天以上，基本工资按70%计发，当月绩效工资停发。

（三）、产假期间：基本工资全额发放，绩效工资停发。

（四）、旷工一天，当月基本工资和绩效工资按50%计发，累计旷工三天以上予以除名。

（五）、因病、事、生育、学习而影响出勤或旷工者，绩效薪金按比例扣减。

第四条 本制度由公司人力资源部负责解释。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/876ec9b6af1ffc4fff47ac31.html