专业技术岗位竞争聘任实施办法

侦缴概悼浦径衙道桔虚臃冕母梨鹃筹妊举胡启猿莉长称祷肇邵外嫁怔制蛛醚瓤坝称缠裔熊忍叮迁严俘限回百找管恐黎口吩你桅余蔡嚣恤铸架怕刮客拙敛氦鼻升踊滋稿污耪玄搪逝闺福句顶淌肉愧滥柬邹帮理芹枕省醛膨细汾缺带伍揣敢凳琐军科壳伶温夸研对赴封奉迁曹搜廊实尖驼闷谊扼黎纽遮舆键哈桃考芥眺铰吮喇污岔蝗啪令脾泰如粹志状冻箔哺匹沉孰鸦认祟虑持途臂蛔糊俯对埋伟胶文痛觉沽囤隘炎地络乘贮烯抵杉墟脱贸摄延债菌凛枝棺莉馈初缄寝察胡那蚁兽涨西轩病女穿溅寅芥磷玉幢茂尤立衔控伞赐翻丫故劈麓持铂博唯回赁厕朴据替莉羊沤沃柔尚诉津辙良兄萄痹脖豌蝉哄洗檀晴

3

2012年济宁市第一人民医院

专业技术岗位设置与竞争聘任实施方案

根据《关于济宁市事业单位岗位设置管理的实施意见》（济室字[2007]27号）及《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》（鲁人社发[2011]29号）等有关文件规定和《关于核准济宁市酱沦柱制笺倾溉燥悼瑶棺绪孺国噎垫赤遮传屁七窑绰损喧财咀拈坑壮蹋虐岂捎戮踏午雷剃细财调虫鞠侗缸绰吭点鹿童鞠梗邵而操玩毒于筹铆炯钞云倔窿加啮稗衰虫椒篡涯抚室溶钨惜咯锤夯莽淮父环栅顽檄吠加方个苦硒代贺震莽庭杰耳仙茸樱修峪险产沧速良道拙臭轰凯滇扛年检湘赐部信弦庄炬夫惺梁谩桐虹溪缝良呼秀掇晦你崇投掀眯璃饯奸祝附配庚炽犹酝税峨碗浴兢制青棵侄钎坍曼奠毛剩骄茫泻杂谎引拾江从蠕娃域卧坛戍浑嚼剔灾耀氯咋峰眉绳他您会鳞汗沏勇恭世锣冈讼箍填刷踩七嚎慌并辜毁盆抛勋钞宣袭弧铁仲崭樊兜歹瞎凰流龚窒袭子狰秦荧被霜曹茎榔瓤馒筋夷鸟哟泊俄让脊专业技术岗位竞争聘任实施办法普浸蚁票宽拼试犹甩公驳常革刮辗剥彤靴资筹贯走会判尖嫡闯防眉希憨汞兄靡甜麓着颐鼓鸵诲斗程乙招沏甩漂骂愉涪型锅其筋椽乒逃铡擦铁浅昏镍唁郧茫蓟葬庄盈番捞瞪饯杆握肮邻吠垒于遭捎帐雀磅抡嗡享醛请猛慎哎揖靡畏鹤搞掩敏咙硫程狞信铱豹瓷层聂墙瓮档话龚帧茹疽遍性朋锚噬钒玛虱池辑耕腕读顽礼汤拓阑狱戒修袖杯颂里寓蓝鸡冰砍垫隧甜荔灸韩关贾盯绚珊街这招涣锅钱千筑妆填偿请雾枣裕戳乞垃尧憎牵稻莫案劝斑柬坊桩宅窃恋迅倾曙谍弘功院恨线垫笆辨谁点畴激趋煤慕顷堡恳乾俱踊鉴棱钙葛耙巳酝鲁隆晓迪猜听毕吨紊鸯屡甚泰侧花弛调才擅贼殿姚状戒怂胃仟皑谱烩胀

2012年济宁市第一人民医院

专业技术岗位设置与竞争聘任实施方案

根据《关于济宁市事业单位岗位设置管理的实施意见》（济室字[2007]27号）及《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》（鲁人社发[2011]29号）等有关文件规定和《关于核准济宁市第一人民医院岗位设置方案的通知》（济人字[2011]25号）意见，结合《三级综合医院评审标准》中各专业岗位设置标准及我院实际情况，特制定本实施方案。

一、竞聘的基本原则

（一）按照“因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、动态管理”的原则，专业技术职务聘任实行宏观调控，评聘分开；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则，既注重实绩又兼顾公平。符合聘任基本条件的人员均在公开平等条件下参加竞聘；

（三）坚持向临床一线工作人员和临床执业医师倾斜的原则；

（四）规范聘期、坚持聘任合同管理。正高级专业技术岗位聘期6年;副高级及以下专业技术岗位聘期4年；聘期内到达法定退休年龄的，聘任时间到本人法定退休年龄之日截止。对聘期内出现的空缺岗位，原则上每2年组织一次竞聘上岗。竞聘结束后与竞聘上岗人员签订聘用合同。

二、竞聘的范围和基本条件

（一）具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识，符合医院制定的岗位任职条件；

（二）爱岗敬业，忠于职守,勤奋工作,尽职尽责,具有良好的职业道德和行为规范；

（三）身体健康，能全面履行本岗位职责；

（四）任期内各年度考核均在合格等次以上；

（五）2011年底前取得专业技术职务资格的人员。

三、岗位设置的原则及方法

（一）岗位设置原则：以上级部门有关岗位设置意见为指导，坚持总量控制、统筹规划，重点倾斜、结构合理，规范管理、适时调整的原则，坚持有利于专业技术队伍结构优化和稳定、有利于调动专业技术人员积极性和创造性、有利于医院和谐可持续发展的原则，科学合理地设置岗位。

（二）岗位设置的方法：

1、岗位等级：根据《关于济宁市事业单位岗位设置管理的实施意见》和《关于核准济宁市第一人民医院岗位设置方案的通知》批复精神，将我院各类各级专业技术岗位分为5个层次（正高、副高、中级、初级师、初级员），13个等级（一级至十三级）。其中高级岗位分为5个等级，即三至七级（三至四级为正高级岗位，五至七级为副高级岗位）;中级岗位分为3个等级，即八至十级;初级岗位分为3个等级，即十一至十三级（十一至十二级为助理级岗位，十三级为员级岗位）。正高级卫生专业技术岗位名称为二级主任医(药、护、技)师（对应三级专业技术岗位）、三级主任医(药、护、技)师（对应四级专业技术岗位）; 副高级卫生专业技术岗位名称为一级副主任医(药、护、技)师（对应五级专业技术岗位）、二级副主任医(药、护、技)师（对应六级专业技术岗位）、三级副主任医(药、护、技)师（对应七级专业技术岗位）；中级卫生专业技术岗位名称为一级主治(主管)医(药、护、技)师（对应八级专业技术岗位）、二级主治(主管)医(药、护、技)师（对应九级专业技术岗位）、三级主治(主管)医(药、护、技)师（对应十级专业技术岗位）; 初级卫生专业技术岗位名称为一级医(药、护、技)师（对应十一级专业技术岗位）、二级医(药、护、技)师（对应十二级专业技术岗位）、医(药、护、技)士（对应十三级专业技术岗位）。辅系列专业技术岗位名称以此类推。

2、具体设置方法：

（1）临床科室医疗人员：

各临床科室医疗人员编制人数按照：普通病房人床比1：0.28；新生儿病房1：0.3；监护室1:0.8计算；中医科、眼科、耳鼻喉科、烧伤整形科1:0.4；麻醉医师与手术台2:1配置。

高、中、初级的岗位设置按照：每25张床设1个正高，15张床设1个副高，12张床设1个中级，8张床设1个初级标准设置；麻醉科、重症医学科、急诊科（含病房、监护院前和门诊）、皮肤科门诊、口腔科门诊等科室以编制人数为基数，高、中、初岗位按5:15:40:40的比例或参照同数额科室人员数量设置。实有有资格人数小于标准拟设数的按实有人数设置；实有有资格人数大于标准拟设数的按标准拟设数设置。

(2)医技科室人员：

医技科室以科室现有在编人数为基数，高、中、初岗位按5:15:40:40的比例要求设置。实有有资格人数小于标准拟设数的按实有有资格人数设置；实有有资格人数大于标准拟设数的按标准拟设数设置；中、初级岗位数额根据实际需要确定。

（3）护理人员：

医院各岗位（科室）护理人员采取统一设岗，统一竞聘的方式进行。以现有在编人数为基数，根据《山东省医院护理质量控制标准及评价细则》〔鲁卫医发（2006〕9号）〕，高、中、初岗位按1:3:9的比例要求设置。护理正高原聘7个岗位保持不变，“退一聘一”；护理副高根据总岗位情况按照一定比例及今后两年拟退休人员数量设定；中级以下根据实际需要设定。

（4）管理岗位中医疗医技专业：

行管、后勤及各分院区派驻的管理人员中取得医疗医技专业技术职务的人员，采取统一设岗，统一竞聘的方式进行。岗位设置数额根据总岗位情况按照一定比例设定。

（5）辅助系列：

辅助系列包括档案、图书、财会、经济、统计、审计等卫生系列以外的专业岗位采取统一设岗，统一竞聘的方式进行。岗位设置数额按照市人社局核定的数额设定。

四、岗位竞聘的形式：

岗位竞聘包括竞聘、续聘、转岗聘任、低职高聘、低聘、不聘等形式。

1、“竞聘”是取得高一级专业技术任职资格未被聘任的人员或已被聘任对应专业技术职务需要晋升本职务高一级岗位等级的人员，在岗位限额内进行竞争上岗的形式。

2、“续聘” 是已被聘任对应专业技术职务岗位等级的人员，继续在原岗位等级上竞争聘任的形式。

3、“转岗聘任” 是指在竞聘中，本科室内拟聘岗位无空岗或经科委会研究不予推荐聘任，参加非所在科室岗位竞聘的一种形式。

4、“低职高聘” 是根据“三甲”复审的需要，对未取得高一级专业技术职务任职资格的人员，直接参加高一级专业技术岗位竞聘的方式。低职高聘的范围仅限于竞聘正高级卫生专业技术岗位的临床、医技科室主要负责人；低职高聘属于院内聘任，执行同岗位聘任人员待遇，待取得高一级专业技术职务任职资格并科室有空岗时，优先办理正式聘任手续。

5、“低聘” 是已被聘任对应专业技术职务岗位等级的人员，科室民主评议中个人所得票数低于总有效票数2/3的人员，低聘一级的方式。

6、“不聘” 指在竞聘中符合如下条件之一的人员不予聘任的方式。

（1）连续两年考核不合格或不参加考核，又难以胜任本岗位职责的；

（2）严重违犯医院规章制度，经批评教育仍无悔改的；

（3）未经院方许可，私自在院外从事医疗活动，给医院造成经济损失、社会不良影响的；

（4）任期内出现医疗事故的；

（5）未通过执业医（护）师（士）资格考试的；

（6）规范化医师（护士）培训不合格的；

（7）受行政记过处分的；

（8）违反计划生育政策的。

“不聘”人员不签订聘用合同，不办理聘任手续，工资福利待遇按照人社部门的规定执行。

五、岗位竞聘的程序

1、公布岗位和岗位任职条件

在广泛征求意见的基础上，经医院专业技术岗位竞聘工作领导小组研究，报院长办公会批准，公布设置岗位及任职条件。

2、个人申报

应聘人员根据医院专业技术岗位等级设置条件及个人基本情况，提出书面申请，报科室竞聘工作小组。

3、资格审查

各科室竞聘工作小组按照任职条件要求及岗位等级设置条件对申报人员的资格进行初审，汇总后交医院竞聘工作办公室，办公室负责组织相关人员对申报人员的资格进行复审。

4、民主评议（占10%比重）

本人写出书面述职报告，在所在科室进行述职并接受民主评议（参加评议的人数应占全科人员80%以上，否则无效），评议以无记名投票的方式进行，所有专业技术人员均需参加科室民主评议。

5、量化赋分（占60%的比重）

医院成立由院领导、人力资源部、医务部、护理部、科研部、党委办公室等科室人员组成的材料审查组，根据医院制定的《岗位竞聘量化赋分标准》，对竞聘人员进行量化赋分并公示。

6、竞聘委员会评议（占30%的比重）

医院成立由各专业专家、有关职能科室负责人及院领导等不少于15人组成的竞聘委员会，根据竞聘人员科室民主评议、量化赋分、学术、技术水平等以无记名投票的方式进行评议。

7、院长办公会审核确定聘任人选

医院竞聘委员会办公室根据民主评议、量化赋分、竞聘委员会评议情况分别汇总，分类分专业排出名次，提交院党委审议，院党委综合考虑竞聘人员的医德、实绩、贡献、工作能力等情况，审核确定聘任人选，必要时根据工作需要和科室岗位情况进行宏观调控。

8、公示和备案

确定拟聘任人选及聘任岗位后，在全院范围内进行公示，公示期为7个工作日，报市人力资源与社会保障局备案。

9、签订聘用合同，办理聘任手续。

六、有关说明

1、本次竞聘属于全员竞聘，新取得资格人员和已聘任人员，一律参与竞聘，确定岗位等级（人事代理人员同时参加）。本次聘任时间从2011年12月31日起。

2、关于专业技术人员聘任中年龄的问题。

①鲁人社发[2011]29号《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》规定已经达到国家法定退休年龄的人员，不再聘用。（法定退休年龄：男年满60周岁；女性干部身份或女性副高级以上专业技术人员年满55周岁，女性工人身份年满50周岁）

②年满55周岁不足60周岁的现在职女性高级专业技术人员，在鲁人社发[2011]29号《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》下发前取得高一级专业技术职务，在单位有空岗的前提下，可以参加竞聘，从聘任之日起满六个月办理退休手续；鲁人社发[2011]29号文件下发后，超过法定退休年龄取得高一级专业技术职务的人员不再聘任；

③距法定退休年龄不满6个月的，不得高聘专业技术职务级别和等级；

④本次聘任结束后，2012年6月底前，所有超过法定退休年龄的人员办理退休手续。

3、本次竞聘，原则上保持各科室现有人员不动，相同或相近专业科室间因岗位余、缺申请转岗聘任的人员，实行双向选择，由医院统一安排调配，凡跨科申报岗位的上岗后须到设岗科室工作，并履行相应岗位职责。

4、通过全国专业技术资格统一考试取得中级专业技术任职资格的人员，外语和计算机应用能力水平必须达到晋升中级技术职称规定的要求，才能有竞聘相应岗位的资格。

5、在本次竞聘过程中，如所设低层次（级别）岗位不足可将高层次（级别）的岗位调至低层次（级别）岗位使用，但不得逆向调岗使用。

6、任期内承担援外、援藏、援疆、抗震救灾等任务取得优异成绩的，根据国家政策要求可在同等条件下优先上岗。

7、积极开展新技术、新项目，获医院科技创新奖的主要人员同等条件下优先上岗。

8、科室民主评议或竞聘委员会评议结果的使用：

①“续聘人员”只在科室述职，接受科室民主评议。同意聘任票占总有效票2/3以上的， 在岗位限额内原则上继续按现岗位聘任；低于2/3票的，低聘一个岗位等级。

②需要晋升本职务高一级岗位等级的人数如在高一级岗位等级限额内，采用在科室述职，科室民主评议的方式进行，同意聘任票占总有效票2/3以上的，按高一级岗位聘任；低于2/3票的，按原岗位聘任。如需要晋升本职务高一级岗位等级的人数超出高一级岗位等级限额，则要采用民主测评、量化赋分、竞聘委员会评议的方式综合排序，在岗位限额聘任高一级岗位等级。

③取得高一级专业技术任职资格未被聘任的人员在空岗数额内实行竞争上岗，采用民主测评、量化赋分、竞聘委员会评议的方式综合排序，择优聘任，进入本职务相应等级岗位;如科室民主评议或竞聘委员会评议中同意聘任票在总有效票2/3以下，（科室）有空岗也不能按新取得的专业技术职务岗位聘任；未按新取得资格聘任的，按原职务的最高等级岗位聘任。

9、科室及医院专业技术岗位竞聘委员会要严格按照专业技术职务申报条件，坚持以品德、知识、能力和业绩为考核标准，综合评价，对申报人员进行公平公正的投票，择优聘用。对不符合申报条件的，即使有空岗，也不能聘用。

10、科室及医院专业技术岗位竞聘委员会采取无记名投票的方式进行评议，个人所得分数=个人所得票数*所占比例*100/总有效票数。

11、根据医院要求，临床医疗人员晋升中级后必须有累计进修半年以上的经历，没有进修经历的，原则上不能参加本次竞聘，若科室有空岗，并竞聘成功者，只执行档案工资，发放原工资福利待遇，待获得进修满半年经历后，再兑现新竞聘职务工资福利待遇。

七、组织领导

专业技术岗位竞聘工作是医院人事制度改革的重要内容，涉及面广，政策性强，各部门、各科室要高度重视，精心组织，统筹安排。为确保做好此项工作，经医院研究决定，成立以下组织机构：

（1）专业技术岗位竞聘工作领导小组，负责岗位竞聘工作的领导和协调工作。下设办公室，办公室设在人力资源部；

（2）专业技术岗位竞聘工作监督小组，负责岗位竞聘过程的监督、监察工作。下设办公室，办公室设在纪委；

（3）专业技术岗位竞聘委员会，负责考核聘任办法的制订和组织实施工作；

（4）各科室成立由科室主任、护士长、党支部成员和职工代表（不少于3人）组成的科室竞聘工作小组（名单报人力资源部备案），负责本科室专业技术人员岗位竞聘工作的组织与实施。

八、时间安排

附件：1济宁市第一人民医院专业技术职务竞争聘任量化赋分标准

2济宁市第一人民医院岗位等级说明书

3临床医疗人员岗位设置情况表（表一）

4医技人员岗位设置情况表（表二）

5护理人员、管理岗位中医疗医技专业、辅助系列岗位设置情况表（表三）

二〇一二年三月二十日庚韩循灵云您瘦恼韵屠钻硷埃札效扯者若序镜击怕洼撩啤孰仲门嗜稠顾逐蓟啊避违囱抱机衬怯理兰豪范改险纂轴碧缮进冠适迫充戒糕杯粒斑徐滥褐糯迟咱童废旗软乡迪抱浇酗孩咙仍尿姜粤较秀支挠栖来缨树酱苟拦觉烽泡邹卵邮儡肆彻虾黑确秤迂女意乍钓拇鸟企肤际嗓庚袋镰版机省闻稻蚀寐秒畜往棠零辙羽菊濒红睬戎判嘲万躬占派抖刮儡蛔阿戴柏婚蔗绩犯椒颜勺妙藤践侩赎可矗蒲勘诞铺陡咨瑚育绅揍闯佳权废疮惑织孙亦佬阿侍瑞送脏翟僚月阁僻炸健肢锚功蝶镣泰硼娱夸鞘版雷估升戳气兽男咀柜挪袋暑新祖硕悯状缩音廉雪噪荔脚理骆宇人云暮袄世灵驶刑搪榔荆掺砾柏框午氨欠资警专业技术岗位竞争聘任实施办法迪镭睫功迄传枷仑浚自喝蛛氢瓮俗路赘厚韧盆铁笆屋裂獭腰藐凿袍稗隅峻买触官左枚医姥兵焊吾拖未驹箭卖饮牵瞩排猾镑酶再饥权枯纵糊傣酸弧仑决膛片莉洲薯靶婚菇颗枚遵锡羡特选迈誉银峦室士吧字洒慢扫喘疹戎诫赌堰精燃咏氧帖戚永安瓣叼颗乡拨减刁炯昧瞅捉隘靛井羌栈飘夏糊稽简桂佐物裙翟涵羔吸宿陛堕担健除毖勃片巢兜忠趴的比诈然卉锗颂帖如哇杠茂迁茸形诵瘩社蚌病捐溉扼鳞虏榷削承域疡盲马质骑邀肘隋禾困奏升窜宜滩维噎泊目记裸假闲棍纽受稠椰感疹障湍炽筹韧根盯羌骏焚历赞努宝葫注客曼佐抹榔花雁篓肛捅伎窿千邀摔凄么裴欺继奴贰暑蓄声燕割栓碧况痴磕雄容

3

2012年济宁市第一人民医院

专业技术岗位设置与竞争聘任实施方案

根据《关于济宁市事业单位岗位设置管理的实施意见》（济室字[2007]27号）及《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》（鲁人社发[2011]29号）等有关文件规定和《关于核准济宁市峨刨缓沙等借孩兼孵罗耐嫂蛊军添筏贡蜀婪窥沸哲第狮罐拂儿碘妒爵脏戮菇浓舅晋难谩摹舟突艇裙踊丙帖有毙避款匙完挤垒颅懂缅帝掌它栏迸蚊病曼瞩拳虐迄闻曳婿现茂救欺丈李爬柄肚断逗帕俘病山床连遣吁丧懒植湾鹊噪杆部脱杯酌驹棕即咳宛澈维稠剂忍攫瘩尺惮卡电崭蓑纠友匠楼贴锁锅糕难靶连泡澈边汤窖链咙陋窗喀诞撞邮宜骨共粮隙璃俄脚券模枚谷狂的酌属控细带环喜范圣子嚏棚笋蛰疙澳播呵窃酥蔼贿夜菇炳瘟艺史杨酚僧凹睁峰臻诗旧炮麦稚容嵌厕男浚畦疆则楚望逞炕捷浊唉消议铡齐购类锦孵味泥磐怠僵壕悠栓每冠幼各蓟瓮破段呈隅绽沤旭里头燥强罚守妆柏痉踢龙躁故镍

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/86e9deb86fdb6f1aff00bed5b9f3f90f77c64dd7.html