金薪酬管理办法
发布时间：2020-11-25 来源：文档文库
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……………………………………………………………精品资料推荐…………………………………………………青海金阳光电子材料股份有限公司薪酬管理办法一、目的1、为了提高企业核心竞争力，使企业目标与个人目标有效结合，体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，规范薪酬管理，依据本企业特点，特制定本办法。
2、发挥薪酬的激励杠杆功能，最大限度调动员工生产经营的积极性，确保公司持续、健康、稳步发展。
3、实行以岗定薪、人岗匹配、易岗易薪、能上能下的岗位绩效薪酬制度。
二、工资给付
1、所有员工的工资和奖金数额均公开造表发放，但与之相关的报表、调整单均为公司机密,任何人员不得以任何形式向外泄露。员工对工资相关问题有疑问时，应直接向公司人力资源部咨询，自发薪日起三个月内行使查询权，过时视自动放弃。
2、工资的计算与支付：工资按月结算，以自然月为周期，次月8日为发薪日，特殊情况需延期支付时应提前向员工声明。工资额汇入员工银行个人帐户（由公司财务部统一开户），公司每月向员工提供工资通知单。新员工报到之日起不满一个月离职者，不予计发工资。
3、以《劳动合同》形式确定的工资按合同条款要求的方式进行给付。
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4、员工无论遇到任何情况均不可以向公司申请预支工资。 5、下列各项须从员工工资中直接扣除：（1）个人所得税；（2）社会保险费个人支付部分；（3）公司对员工的惩罚项；（4）其他按法令或公司规定应予扣除的。
6、因计算错误或业务过失造成工资超领或欠付时，将在下月发放工资时直接扣除或增补。
三、薪酬基本结构
月薪=基础工资+岗位工资+目标工资+绩效工资+津贴、补助（职称津贴、在司年限津贴、通讯补助、交通补助）+加班工资±奖罚
四、具体规定 （一）基础工资
基础工资按集团基础工资标准执行，本企业基础工资为集团标准基础工资的1.6倍（含3.5天加班工资），具体标准如下：
集团基础工资标准表
工资级别 一
二
三
四
五
六
七
八
九
基础工资 220 260 300 360 420 480 550 620 690 工资级别 十 十一 十二 十三 十四 十五 十六 十七 十八 基础工资 770 850 930 1050 1170 1290 1500 1720 1950
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本企业基础工资标准表
工资级别 一
二
三
四
五
六
七
八
九
基础工资 352 416 480 576 672 768 880 992 1104 工资级别 十 十一 十二 十三 十四 十五 十六 十七 十八 基础工资 1232 1360 1488 1680 1872 2064 2400 2752 3120 基础工资为员工在公司工作的最基本工资，实行按日发放（按26日发放基础工资）；婚产假、探亲假（特聘人员）、病假、休假、工伤假、丧假、公司停工期、公司安排学习期间及公司另行规定的情况全额发放，员工待岗期间按50%计发。
基础工资是员工在企业中知识、能力、经验、贡献的综合反映，由公司企业管理委员会拟定，董事会批准执行。
（二）岗位工资: 岗位工资实行按日发放（按26日标准执行），是根据正式员工所在岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好差并兼顾劳动技能要求高低确定的工资，以董事会批准的标准执行。
员工在探亲假（特聘人员）、带薪休假、工伤假、公司安排学习期间仍可发放岗位工资，其他情况不予发放。
（三）目标工资
根据公司目标管理规定，视目标完成情况按月给予支付，目标考核合格给予发放，不合格不予发放，目标工资计算公式为：
目标工资=（基础工资+岗位工资）×20%。
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出勤不足半月者不计发目标工资。详见《目标考核管理办法》。
（四）绩效工资
为了让公司整体绩效、部门绩效、员工绩效产生联动效应而设立的一种工资类型，是根据公司整体绩效实现情况，结合本部门及员工个人绩效以积分形式进行综合评定，最终将员工个人绩效积分换算为工资，绩效工资实行按月发放。换算公式为：
员工绩效工资=个人月绩效积分值×积分单价
积分单价是根据企业的阶段性业绩而确定的值，企业业绩上升，积分单价增加；反之亦然。
绩效考核及绩效工资具体规定详见《绩效考核及绩效工资管理办法》。
（五）津贴、补助
1、年限津贴：员工自董事会批准转正之日起，每月按10元标准支付，以后在司年限每增加一年，其标准增加10元/月（跨年即增加），除停薪留职期间停发外，每月均按时发放。
2、职称津贴：员工被董事会批准聘为相应职称而计发的一种津贴，以董事会的批准文件为准。每月发放标准如下：
职称
1 标准
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高级工程师、注册会计师；
工程师、高级技师、会计师、高级经济师；
技师、本集团评定的准级工程师
经济师、政工师、助理工程师，助理会计师、高级技工； 助理经济师、助理政工师、技术员，会计员、中级技工。
1500 600 400 150 50 凡享受职称津贴的人员资格证书一律在本公司注册备案并管理，如已被其它公司注册或使用均不能发放职称津贴等相关待遇。 员工在探亲假（特聘人员）、休假、工伤假、婚丧假、病事假（15天以内）、公司安排外出学习期间仍可享受职称津贴，其它情况不予享受。
3、通讯补助：按公司《通讯费报销标准》执行。 4、交通补助：按公司《交通补助标准》执行。 （七）加班、加点工资
公司员工应按时完成工作任务，提高工作效率，非特殊情况，各部门、单位一般不安排员工在法定节假日、公休日工作，特殊情况加班、加点时，按《加班管理办法》执行。
加班、加点工资计算公式如下： 1、生产人员
加班工资=（基础工资+岗位工资+目标工资）÷26天×加班天数×100% 