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河海大学人事处
河海大学人事处
发布时间:2023-03-12 01:15:51 来源:
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~
河
海
大
学
文
件
河海校人〔
2013
〕
22
号
────────────────────
关于印发《河海大学职员职级晋升
暂行办法》的通知
各单位:
为进一步推进我校人事管理制度改革,建设一支德才兼备、
精干高效的管理干部队伍,
充分调动管理人员的积极性和创造性,
提高管理水平,经研究,特制定《河海大学职员职级晋升暂行办
法》
,经校务会审议通过,现予以印发,请遵照执行。
附件:河海大学职员职级晋升暂行办法
河海大学
~
2013
年
6
月
5
日
附件
河海大学职员职级晋升暂行办法
为进一步推进我校人事管理制度改革,建设一支德才兼备、
精干高效的管理干部队伍,
充分调动管理人员的积极性和创造性,
提高管理水平,根据教育部有关高等学校职员制度以及《河海大
学管理岗位设置与聘用暂行办法》
(
河海校人
[2008]2
号)
的精神,
结合学校实际情况,特制定此暂行办法。
一、指导思想
1
.
根据国家及教育部有关文件精神,
高校管理岗位人员按照
制度入轨、平稳过渡、逐步到位、规范管理的原则,全部纳入职
员制体系。
2.
贯彻执行国家关于事业单位人事制度改革的方针政策,
遵
循管理人员发展的规律与需求,逐步建立符合我校特点的管理队
伍人才评价机制和激励机制。
3.
坚持公开、平等、竞争、择优的原则,注重实绩,逐级晋
升,促进职员的合理发展,提升学校管理工作的水平。
二、职员聘用范围
受聘在学校党政管理岗(含辅导员岗位)工作的全民事业编
制人员;受聘在学校党政管理岗(含辅导员岗位)非在编人事代
理人员参照本办法执行;受聘专业技术岗位本人申请并经学校同
意转至管理岗位的人员。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/839eece8df36a32d7375a417866fb84ae45cc3bb.html
《河海大学人事处.doc》
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