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关于纪委函询的回复
关于纪委函询的回复
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关于纪委函询的回复
篇一:谈话函询、警示诫勉、责令纠错制度
谈话函询、警示诫勉、责令纠错制度
第一章
总则
为深化推动党风廉政建设和反腐败工作,切实提升拒腐
防变力量,依据上级纪委有关文件精神,现结合我局实际,
特制定谈话函询、警示诫勉、责令纠错工作制度。
其次章
谈话函询制度
第一条
谈话函询制度是立足于事前防范,本着有则改
之、无则加勉的原则,对有违法违纪苗头的行为适时进行提
示和告诫,逐步形成防范预警机制的监督训练措施。
其次条
谈话函询的对象主要针对群众举报、部门发觉、
媒体披露、有可能消失不廉洁现象或苗头性、倾向性问题,
以及组织认为有可能发生其它错误问题需要预警的单位和
民警,
第三条
谈话函询的适用范围:
(一)
群众有举报、
___
有反映,
在政治思想、
履行职责、
工作作风、道德品质、廉政勤政等方面有可能消失苗头性、
倾向性问题,组织认为有必要告诫防范的;
(二)
警令政令的落实、
重要法规贯彻、
单位重大决策、
基础设施建设、大额资金用法、临聘人员聘请等事项,有可
能消失不廉洁行为,需要事前预警的;
(三)民警个人及家庭遇生日宴、升学宴、乔迁宴等事
宜,有可能消失不廉洁行为,需要事前预警(谈话)的;
(四)适用谈话函询的其他行为。
第四条
谈话函询的对象由纪检监察室确定,并负责组
织实施。
第五条
谈话由纪检监察室负责通知到指定地点进行,
由两名纪委人员参与,谈话应形成记录,并由谈话对象核对
签字后归档。
第六条
函询应送达《函询通知书》
,明确告知其应留意
的事项和问题,对反映的问题作出说明和说明。被函询单位
或个人应在
10
日内作出书面答复,并将整改落实状况报纪
委书记和纪检监察室。
第七条
对谈话函询对象涉及的问题,经谈话函询后群
众仍有同类问题反映并查证属实的,
转警示诫勉、
责令纠错;
构成案件的,立案进行查处。
第八条
办理谈话函询事项,应建立台帐,由纪检监察
机关备案并留存。
第三章
警示诫勉制度
第九条
警示诫勉制度是立足于监督和挽救,对存在一
般性违反廉洁自律要求的行为进行准时纠偏引导,终止其错
误行为的告诫勉励措施。
第十条
警示诫勉的对象为已经消失不廉洁行为或存在
不廉洁的苗头性、倾向性问题,以及在改革创新、干事创业
或具体工作中存在一般性廉洁自律问题的单位和职工。
第十一条
警示诫勉的适用范围:
(一)职工在政治思想、履行职责、工作作风、道德品
质、廉政勤政等方面存在苗头性、倾向性问题;
(二)单位存在一般性不正之风;
(三)工作过程中消失工作失误和偏差的;
(四)适用警示诫勉的其他行为。
第十二条
警示诫勉对象由纪检监察室依据群众投诉举
报或公安工作中发觉的问题提出,由纪委书记提请局党委会
讨论确定。单位主要负责人的警示诫勉由局主要领导和联系
或分管领导组织,民警的警示诫勉由纪检监察室组织。
第十三条
警示诫勉应送达《警示诫勉通知书》
,告知警
示诫勉对象存在的问题,订正错误倾向,终止错误行为;对
执法办案中存在的偏差和失误,提出改进工作的看法,并监
督其整改落实,并将整改落实状况报纪委书记和纪检监察室。
第十四条
警示诫勉在送达
《警示诫勉通知书》
的同时,
可对警示诫勉对象进行诫勉谈话。谈话由纪检监察室负责通
知到指定地点进行,一般由纪委书记和联系或分管局领导会
同纪委委员两人以上参与,谈话应形成记录,并由诫勉对象
核对签字后归档。
第十五条
对警示诫勉对象涉及的问题,经送达《警示
诫勉通知书》或警示诫勉谈话后,仍不改正错误的,转责令
纠错或组织处理。构成违规违纪的,应立案查处。
第四章
责令纠错制度
第十六条
责令纠错制度立足于爱护挽救,针对已经造
成的错误事实,进行强制纠错,逐步形成爱护挽救和监督整
改机制的挽救爱护措施。
第十七条
责令纠错的对象为已经造成错误事实,构成
轻微违规违纪,可不赐予纪律处分的党员民警。
第十八条
责令纠错的适用范围:
(一)具有《中国共产党纪律处分条例》
、
《公务员处分
条例》
、
《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》
、
《人
民警察法》
、
《公安机关人民警察纪律条令》所列举的违法违
纪行为,但依据规定中可不赐予处分或免予处分的;
(二)
履行党风廉政建设责任制职责不力,
行政不作为,
执法管理不力,服务承诺不兑现、工作效率低下等,造成肯
定影响,可不赐予处分的;
(三)在实际工作中,党委或纪检监察部门认为可不赐
予追究纪律责任的;
(四)适用责令纠错的其他行为。
第十九条
责令纠错的对象由纪检监察室依据群众投诉
举报或公安工作中发觉的问题,在调查核实的基础上提出,
经纪委书记同意报局党委会讨论确定。责令纠错由纪检监察
室组织,并负责将相关状况向局党委会进行专题汇报。
其次十条
责令纠错应送达《责令纠错通知书》
,指出存
在问题的性质及其危害,剖析错误根源,限期整改;对损害
国家、集体利益和公民合法权益的行为,实行补救措施,挽
回损失;属于制度或管理上的问题,应责令建立健全制度,
堵塞漏洞。
其次十一条
在送达《责令纠错通知书》的同时,应对
责令纠错对象进行诫勉谈话。谈话由纪检监察室负责通知
到指定地点进行,一般由纪委书记和联系或分管局领导会同
纪委委员两人以上参与,谈话应形成记录,并由责令纠错对
象核对签字后归档。
其次十二条
责令纠错的时限一般为一个月。确需延长
时限的,经报请局党委会讨论同意后延长,但最长不超过两
个月。责令纠错的落实由纪检监察室负责监督。
其次十三条
《责令纠错通知书》
送达后,
对消极对抗,
影响恶劣,错误仍连续扩散造成肯定后果的,根据有关规定
立案查处或实行组织处理措施。
其次十四条
责令纠错整改期满后,纪检监察室通过个
别走访、听取汇报、组织座谈等形式,准时了解整改落实状
况,确保整改工作落到实处。
其次十五条
责令纠错相关状况应记入个人廉政档案,
且年内不得参与评先选优,一年内不得调动或提拔用法。确
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/80e5d1d5df36a32d7375a417866fb84ae55cc31f.html
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