优胜教育校区积分制细则
为了提高教师的教育教学质量,调动教师教学积极性,充分发挥其主观能动性,吸引更多的优秀人才进入优胜教育,特制定星级教师评比办法。
一、教师岗设八个星级岗次:即一星级教师到八星级教师。
二、星级教师每季度评比一次,教师的积分达到标准,就可以晋升,教师星级可进可退。
三、每个季度教师的积分达到130分,晋升一级;如果积分低于110分,则降一级。
四、星级教师积分办法
星级教师的积分由三部分构成:教学业绩,从业资格,其他项以及减分项。
(一)教学业绩
1、月均消课量:
月均消课100个小时以上记25分;
月均消课90-100个小时记22分;
月均消课80-90个小时记19分;
月均消课70-80个小时记16分;
月均消课60-70个小时记13分;
月均消课40-50个小时记10分;
月均消课40-50个小时记7分;
月均消课30-40个小时记4分;
月均消课30个小时以下记0分。
2、提分率
每学期提分率的计算方法:入学优胜教育测试成绩为第一学期的初始成绩,每月学校组织的月考与初始成绩相比成绩提升10分以上,计算提升率。
提分率在90%以上记25分;
提分率在80-90%记20分;
提分率在70-80%记15分;
提分率在60-70%记10分;
提分率在50-60%记5分;
提分率在50%以下记0分。
3、满意度
月均满意度100%记10分;
月均满意度80-90%记8分;
月均满意度70-80%记5分;
月均满意度70%以下记0分。
(二)从业资格
1、毕业文凭
研究生记5分、本科记3分、大专1分。
2、教师资格证
有教师资格证者记5分,无证者记0分。
3、教龄
20年以上记10分;10-20年记8分;5-10年记6分;5年以下记4分。
(三)其他项
1、教师月度绩效考核
计分方法:依据三个月月度平均完成情况划分4个档次
第一档:完成120%,记15分;
第二档:完成100%,记10分;
第三档:完成80%,记5分;
第四档:完成80%以下,记0分;
2、教师月考成绩
计分方法:依据三个月平均分划分4个档次
第一档:45分以上,记15分;
第二档:40-45分,记10分;
第三档:30-40分,记5分;
第四档:30分以下,记0分;
3、明星学员案例
每提交一个,记1分;每通过审核一个,记3分。
4、个性化辅导方案
每月按时出具并通过审核,记1分;
5、月考分析
每月按时出具并通过审核,记1分;
6、家长电话回访
一对一学生回访,每月按时出具回访记录并通过审核,记1分;
7、参加公司团队活动(包括:营销市场活动、团建活动等)
每参加一次,记2分;
8、公司培训
每参加公司组织的培训一次,并通过考试,记2分;教师自己编写课件,为公司其他人员培训,每培训一次记5分。
9、合理化建议
每提交一个合理化建议,记2分;公司每采纳一个合理化建议,记5分。
10、奖状奖励和锦旗
部门获得团队奖状奖励,部门每人记2分;部门获得团队锦旗,部门每人记5分;个人获得奖状奖励,记2分;个人获得锦旗,记10分。
11、推荐和新签学员
每推荐一人(不低于48课时)加5分,每新签一人(不低于48课时)加10分,加分不封顶。
(四)扣分项
1、每被投诉1次,扣5分;每退费1人扣10分,扣分不保底;
2、有违反公司规定的行为且被出具罚单,扣5分,扣分不保底;
3、有严重违纪,每次扣10分,扣分不保底;
本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/7ce2dc4c84254b35effd348c.html
文档为doc格式