岗位等级晋升标准
为提升团队的专业化与职业化水平，强化内部的人才竞争机制及人才梯队建设，促进人力资源的合理开发与利用，构建科学，合理的内部员工职业发展体系，特制定本制度。
一、制定本制度的目的
1、规范公司薪酬、福利的管理。完成薪资体系，为员工薪酬的确定和变动提供依据。
2、为员工提供有竞争力的薪资，以最大程度体现公司重视人才，尊重人力的管理理念，吸引、留住优秀员工。
3、激励员工高绩效地完成工作，使得企业与人才共创双赢局面，确保公司战略规划、目标实现。
二、原则
坚持以能力为标准，激励为目的。坚持以专业层及管理层分类评定。坚持能上能下原则。坚持公开、公平、公正原则。
三、适用范围
本制度适用于公司所有员工。
四、员工等级评定说明
公司对所有员工每半年评定一次，分别从技能、质量、安全等方便对员工的岗位等级进行考评，具体细则如下：
岗位级别维度 | 岗位级别晋升要求 | ||||||
级别1 | 级别2 | 级别3 | 级别4 | 级别5 | 级别6 | ||
入职时间 | 试用期入职3个月内； | 从事本岗位工作半年以上； | 从事本岗位工作一年以上； | 从事本岗位工作一年半以上； | 从事本岗位工作两年以上； | 从事本岗位工作三年以上； | |
技能熟练程度 | 基础要求 | 适应本岗位工作 | 能够独立操作设备，产出达到定额要求； | 能够独立操作设备、完成简单的调模，产出超过定额要求的5%； | 能够独立操作，进行简单模具的拆卸以及调模，对设备进行简单维护； | 能够独立操作，进行简单模具的拆卸以及调模，对设备进行一级维护、能够带徒弟； | 能够独立操作两个及以上岗位，熟练进行模具的拆卸以及调模，能够对模具进行保养，能协助设备维护人员进行二级维护、能够带徒弟； |
作业指导书识别 | 了解岗位所有作业指导书（点检表、操作规程、工艺指导书等） | 掌握岗位所有作业指导书（点检表、操作规程、工艺指导书等） | 能够根据现有岗位作业指导书横向展开，同岗位掌握3种产品作业指导书（点检表、操作规程、工艺指导书等） | 能够根据现有岗位作业指导书横向展开，同岗位掌握5种产品作业指导书（点检表、操作规程、工艺指导书等） | 能够掌握两个岗位以上产品作业指导书（点检表、操作规程、工艺指导书等） | ||
质量 | 基础要求 | 适应本岗位工作 | 1.能够按照要求正确填写流转卡、三检卡、标识卡和生产日报表等表单；2.能够识别常见产品缺陷并进行隔离上报处理； | 1.能够按照要求正确填写流转卡、三检卡、标识卡和生产日报表等表单；2.能够识别常见产品缺陷并进行隔离上报处理； | 1.能够按照要求正确填写流转卡、三检卡、标识卡和生产日报表等表单；2.能够识别常见产品缺陷并进行隔离上报处理； | 1.能够按照要求正确填写流转卡、三检卡、标识卡和生产日报表等表单；2.能够识别常见产品缺陷并进行隔离上报处理； | 1.能够按照要求正确填写流转卡、三检卡、标识卡和生产日报表等表单；2.能够识别常见产品缺陷并进行隔离上报处理； |
测量工具 | 会正确使用本岗位的测量和检测工具（游标卡尺、卷尺、千分尺、达英笔等） | 会正确使用本岗位的测量和检测工具（游标卡尺、卷尺、千分尺、达英笔等） | 会正确使用本岗位的测量和检测工具（游标卡尺、卷尺、千分尺、达英笔等） | 会正确使用两个岗位的测量和检测工具（游标卡尺、卷尺、千分尺、达英笔等） | 会正确使用两个及以上岗位的测量和检测工具（游标卡尺、卷尺、千分尺、达英笔等） | ||
质量考核 | 考评周期内发生质量责任事故金额不超过 2000 元；； | 考评周期内发生质量责任事故金额不超过 1500 元； | 考评周期内发生质量责任事故金额不超过 1000 元； | 考评周期内发生质量责任事故金额不超过 500 元； | 考评周期内无质量事故投诉现象； | ||
安全 | / | 考评周期内无安全事故（医疗费用不超过500元）； | 考评周期内无安全事故（医疗费用不超过500元）； | 考评周期内无安全事故（医疗费用不超过500元）； | 考评周期内无安全事故（医疗费用不超过500元）； | 考评周期内无安全事故（医疗费用不超过500元）； | |
其他 | / | 能够识别岗位5s不符项并能按照生产要求进行5s作业； | 能够识别岗位5s不符项并能确保按照生产要求进行5s作业； | 能够识别岗位5s不符项并能保持5s作业； | 能够识别并能整改岗位5s不符项并能保持5s作业； | 能够识别并能整改岗位5s不符项并能保持5s作业，能够按照要求培训他人； | |
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/78b517a57ed5360cba1aa8114431b90d6c8589b8.html
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