200911人力资源师二级真题及答案修

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200911月企业人力资源管理师(国家职业资格二级)
统考试题-理论试卷
200911人力资源和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师级:国家职业资格二级

卷册一:职业道德
理论知识
注意事项:考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2.考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3.本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分,1-25小题,为职业道德试题;第二部分,26-125小题,为理论知识试题。
4.每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后,再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。
5.考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6.考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂,则均属作答无效。区:名:准考证号:
人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制

第一部分职业道德
(第125题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分
答题指导:
◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选,则该题均不得分。(一)单项选择题(第18题)
A为心声B为失去的意思C乃对道的认识和把握D即信仰
2.我国古代思想家孔子曾有执事敬的说法,其意为()。A)尊敬长者B)执行命令C)干事敬业D)以儆效先3.在社会主义核心价值体系中,正确的是()。A)自强不息、厚德载物B)仁、义、礼、智、信
C)艰苦奋斗D)爱国主义
4.职业活动内在的道德准则是()。
A)敬业、守纪、进取B)宽让、和睦、合作C)诚信、服务、奉献D)忠诚、审慎、勤勉5.关于职业理想的说法中,正确的是()。A)立足现实而言,职业理想本质上是一种梦想
B)从职业生涯的发展角度看来,职业理想是实现职业目标的精神动力
C)在个人生活上,只有有了职业理想才会感受幸福D)从人性来看,职业理想是人生惰性与贪婪的体现A)整体规范化的标准B)充分依靠员工个人的聪明才智C)不再强调过程管理D)以业绩定优劣而非以道德论短长
7.古人云吾生有崖,而知无涯,其意对现代从业人员的启示是)。
A)生命短暂,不要想入非非B)树立终身学习的理念
1.下列关于的说法中符合古代典籍道德本意的是6.确立职业化管理的主要依据是()。


C)知足常乐,和谐为本D)知识可以改变命运
8.“慎独作为道德修养,其意思是()。A)越是无人监督时,越要坚持按照道德要求行事B)独立自主,自我判断,绝不人云亦云C)食无求饱,居无求暖,敏于事而慎于言D)大胆假设,小心求证,养成实事求是的品行(二)多项选择题(第9~16题)
9.世界500强企业关于优秀员工的标准包括()。A)具有良好的人际关系
B)只有企业领导要求做的事情,才能够去做C)不找任何借口D)注意细节,追求完美
10.关于诚信的说法,正确的是()。A)诚信是企业形成竞争力的无形资本
B)诚信建立在共同利益之上,没有共同利益就没有诚信C)诚信符合个人和集体的长远利益,但会损害短期利益D)诚信是长期信用积淀的结果
11.下列情形不属于不正当竞争行为的是()。A)销售鲜活商品
B)处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品C)非季度性降低
D)因清偿债务、转产、歇业降低销售商品12.作为职业道德规范,诚信具有的特征是()。A)通识性B)智慧性C)代价性D)被动性
13.针对不正当竞争和商业贿赂欺诈等不法行为世界各国确立的法律包括()。
A)中华人民共和国的反不正当竞争法B)日本的不当赠品及不当表示防止法C)美国的谢尔曼法D)英国的荣誉法典
A)某歌厅内有人吸毒,其服务员虽然发现但未予以制止B)虽为周末,某电子游艺厅依然禁止未成年人玩耍电子游戏机C)某舞厅管理完善,但依然在通道入口处安装闭路电视D)某演艺厅招用外国人,为其办理就业许可证15.在职业活动中,践行纪律的具体要求是()。A)创立岗位规则B)执行操作规程C)遵守行业规范D)严守法律法规16.加强内部合作,对员工的益处在于()。A)优势互补,有助于取得工作绩效B)有助于团结起来,增强对企业的话语权C)在遇到势力欺负时,能够自我保护D)根据工作流程,能够提高工作效率
二、职业道德个人表现部分(和17~25题)答题指导:
u该部分均为选择题,每题均有四个备选项,你只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为你的答案。u请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑
17.假如你只是一名普通的公司职员关于公司的重大决策你认为)。
A)这些事情是公司领导的职责,自己从不关心也不过问B)假如有领导征求自己的意见时,会说出自己的观点C)会时刻关注,但考虑某些因素,不会向领导们提出意见或建
D)很关注,自己会主动提出意见或者建议
18.你因为工作忙已经好几天没有回家与家人一起吃饭了回家的路上偶遇几个朋友,他们盛情邀请你参加他们的一个活动。但是你已经答应回家和家人一起吃晚餐,这时你会()。A)婉拒朋友B)愉快地答应朋友们的邀请C)征求家人的意见,再做决定D)考虑朋友们可能有事,自己不参加
19.你在领导的办公室等待请示工作对方却临时有事回不来要求稍等片刻。桌子上摆满了报纸和你爱吃的糖果,你会()。A)边吃糖果边等B)看看报纸打发时间C)静静等待D)过会儿再来
20.市长要来你公司视察工作总经理直接要求你立即准备一份向市长的汇报材料,时间仅有半天,你估计凭自己的能力是无法按时完成这项任务的,你会()。
A)向总经理报告,说明自己不完成的理由B)向总经理推掉这份棘手的工作,并推荐其他人选C)干起来再说
D)找自己的主管商量一下
21.别的同事都已经下班走人了单位里只有你和另外一个陌生的同事因故没有离开,晚饭时间已经过去一会儿了,这时,他邀请你共A)愉快地答应了
B)告诉对方自己家里有事,很快离开了C)说自己马上走了,感谢对方的好意D)会和他共进晚餐,但说明只准自己请对方
22.关于你目前的工作岗位下列状况中,你认为与自己最接近的是)。
A)如果不是因为太缺钱,自己肯定离开这里B)如果不是考虑父母的愿望,自己肯定不在这里
C)如果不是当初一时做出了错误的决定,自己肯定不会来这里D)如果不是这个岗位能够用得上所学知识,自己早就离开了这
23.如果你必须在下列事项中做出选择,目前你最担心的事情是)。
14.下述做法中,符合我国《娱乐场所管理条例》规定的是()。进晚餐,你会()。


A)个人发展前景B)完不成工作任务
C)公司发展前景D)工资收入降低
你问他,可是他就是不肯说明具体情况,你会()。A)下班之后找他单独聊聊,安慰一下B)已经问过他了,不说算了
C)找领导反映同事的委屈情况D)观察几天,再想办法跟他沟通
25.同事张某因为总爱谈论对公司发展的见解被人误认为是爱出风A)怕遭到他人的非议,闭口不谈自己的观点B)通过写信的方式给公司领导提出建议
C)由于自己的观点是真知灼见,要想办法提出来D)一起和其他同事谴责张某爱出风头
第二部分理论知识
26~125题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题26~85题,每题1分,共60分。每小只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26.在生产要素市场,()是生产要素的供给者。A)居民户B)市场C)劳动者D)企业27.劳动法基本原则的特点不包括()。A)指导性B)权威性C)稳定性D)唯一性
28.正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过)。
A34小时B36小时C38小时D40小时
29.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括对)的分析。
A)顾客购买动机B)市场商品消费结构C)顾客消费承受能力D)企业产品消费群体
30.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为()。A)首因效应B)光环效应C)投射效应D)对比效应31.企业生产过程的基本要素不包含()。A)劳动环境B)劳动对象C)劳动资料D)劳动关系
32.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()。A)动态组织设计理论是组织设计的核心内容B)现代组织设计理论动态组织设计理论
C)动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D)动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展33.)组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
C)依托型D)多维立体
34.在进行组织结构调查时,需要掌握的资料不包含()。A)组织体系图B)组织战略图C)工作说明书D)业务流程图
35.从职能制结构改为事业部制结构属于()组织结构的变革方
C)计划式D)渐进式
36.人员培训开发规划的具体内容不包括()。A)受训人员的数量B)培训的方式方法C)培训费用的预算D)培训的奖励措施
37.编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需求量等于A)计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数,加上计划期内自然减员人数
B)计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数,减去计划期内自然减员人数
C)计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量,减去报告期初期人员总数
D)计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量,加上报告期期末人员总数
38.定员定额分析法不包括()。A)结构定员法B)岗位定员法C)效率定员法D)比例定员法
39.以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()。A)企业战略B)组织结构C)管理幅度D)人工成本
40.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A)企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B)严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C)人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D)企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给41.)是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。A)选拔性测评B)考核性测评C)开发性测评D)诊断性测评
42.在素质测评标准体系的设计中,()是将需要测评的员工素质的要素分解,并列出相应的项目。A)平面结构B)立体结构C)横向结构D)纵向结构
43.在员工素质测评标准体系中国家公务员的选拔标准属于A)效标参照性标准B)能力考核性标准C)常模参照性标准D)素质考核性标准
24.你的一个比较要好的同事受到领导的严厉批评他感到很委屈。A)独立型B)模拟分权
,遭到大家的非议。你对公司的发展也有许多思考你会A)改良式B)爆破式

本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/7733ee0185254b35eefdc8d376eeaeaad0f3165c.html

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