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劳动法单休日工资计算方法
劳动法单休日工资计算方法
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劳动法单休日工资计算方法
劳动法单休日工资计算方法
“制度工作日”主要用于加班时间的计算,一些机构无法实行
“标准工时制度”(即每日工作
8
小时、每周工作
40
小时
,但他们
的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相
同,超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此,“制
度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:
年工作日:
365
天
-104
天
(
为一年
52
周的双休日
-11
天
(
法定节
假日
=250
天
月工作日:
250
天÷12
月
=20.83
天
/
月
工作小时数:月、年的工作日×每日的
8
小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放
的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,
工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资
数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:
月计薪天数:
(365
天
-104
天÷12
月
=21.75
天
(
不扣除
11
天的
法定节假日
。
日工资:月工资收入÷月计薪天数。
我国的法定工作时间是每周
44
小时,每天
8
小时,用人单位可
以加班,但是每周最少保证一天的休息时间。就是说,公司单休不
违反法律规定,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。
每天
8
小时以外的加班时间,每小时工资是正常小时工资的
1.5
倍,
周六日加班,每天的工资是正常日工资的
2
倍。
人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按
不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人
单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平
均工作天数和工作时间分别为
20.83
天和
166.64
小时,而全年月平
均计薪日和计薪时数分别为
21.75
天和
174
小时,职工的日工资和
小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为:法定节假日加班工资
=
月工资基数÷21.75
天
×300%×加班天数,休息日加班工资
=
月工资基数÷21.75
天
×200%×加班天数。
分类计算
确定了加班费的
.
计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确
计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:
1
、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发
<
工资支付暂行规定
>
的通知》,应按以下
标准支付工资:
(1
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工
作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的
150%
支付劳动者工资
;
(2
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休
的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的
200%
支付劳动者工资
;
(3
用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于
劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的
300%
支付劳动者工资。
2
、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制
的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批
准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工
作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时
间并按《劳动法》第
44
第
1
款的规定支付工资报酬,其中法定休假
日安排劳动者工作的,按《劳动法》第
44
第
3
款的规定支付工资报
酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过
36
小时。
3
、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当
按照不低于本人工资标准的
300%
支付加班费。
4
、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安
排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本
人法定工作时间计件单价的
150%
、
200%
、
300%
支付其工资。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/73ba48cec7da50e2524de518964bcf84b8d52ded.html
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