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调岗调薪制度-员工晋升调薪管理办法
调岗调薪制度-员工晋升调薪管理办法
发布时间:2023-05-19 16:19:04 来源:
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员工晋升、调薪管理办法
第一章
晋升管理办法
「第一條」
晋升定义和宗旨
(一)晋升定义:为因应岗位和员工能力之匹配要求,根据本公司《职务等级对照表》对员工职位等级进
行提升,晋升缘由强调
“能力
+
绩效”
,是对员工工作能力认可的情况下提升其职务和权限,一般
要求晋升的工作内容要发生相应的变化。
(二)
本办法建立科学合理的征才管道和关键岗位晋升机制,
为具备相应能力的员工提供有自主权的晋升
机会,激励员工工作积极性;通过选拔和审查,进行必要的晋升人事评议和考核,以获得与岗位
相匹配的人才,为公司创造用才、留才的经营环境。
「第二條」
晋升提名原则
(一)公平、公开、公正原则
【说明】以员工自我申告晋升和主管提名并行机制体现公平性;
以面向员工公示征才晋升制度体现公开性;
以晋升人事评议制度进行资格要件审查体现公正性。
(二)能力主义原则
【说明】当事人应具备担当所晋升职位的能力要件;
能力要件评估按《晋升人事评议报告表》实施。
(三)举贤原则
【说明】员工晋升应以推举贤能为原则,尽量避免单位内出现近亲繁殖和派系现象(如亲友团、老
乡会等)
。
(四)德才兼备原则
【说明】主管提名、人事评议、晋升核决者应参照以下人才素质指针;
德:以【人格、道德、责任、理念、价值观】等为素质指针;
才:以【技能、专长、专精、学识】等为素质指针;
(五)依职务阶梯晋升原则
【说明】按附表一
「第三条」晋升提报条件
(一)必备条件
1.
单位内出现职位空缺,由下层有工作关联性和具备能力者升任;
2.
具备优秀能力和资质,且在原岗位业绩、表现出众者;
3.
能通过岗位资历审查和最低学历认证;
【附表一】
>
>
>
>
>
职务阶梯
经理级
副理级
课长级
等级
十三至十五等
十至十二等
最低学历认证
大专学历
大专学历
大专学历
大专学历
副课长级
七至九等
高中同等学历
12
个月
(按破格提升提报)
高中学历
组长级
六等
初中学历
高中学历
副组长级
五等
初中学历
备注
:如遇职缺,而当事人在原职未任满时,可先行代理,并给付职务津贴,直至各职等期满及
通过考核方可升任。
4.
和管理幅度、工作任务能形成对应关系【见附表二】
【
说明
】
:间接人员职位设计应以精简为原则,以个人工作任务量呈现饱和状态为基准,以免组织
臃肿而人浮于事。
原阶职务最低资历
36
个月(各等
12
个月)
12
个月
6
个月
12
个月
6
个月
12
个月
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/728b11a51fb91a37f111f18583d049649a660ec3.html
《调岗调薪制度-员工晋升调薪管理办法.doc》
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