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管理的新模式
管理的新模式
发布时间:2023-01-28 01:20:11 来源:
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《管理的新模式》
《管理的新模式》
(
Newpatternsofmanagement
)
《管理的新模式》
(
Newpatterns
ofmanagement
)
作者:美伦西斯·利克特
(RensisLikert,1903
-
1981
:行为科学家、
支持关系理论的创始人
首次出版:
1961
年
全书名:
《管理的新模式》
(原书名:
New
patternsofmanagement
)又译:
《管理新模式》
、
《管理新型态》
、
《管理的新型态》
、
《新
型的管理模式》
行为科学家利克特在《管理的新模式》
中提出的“支持关系理论”显
示出强大的生命力,经过了一系列实践的检验,证明确有其明显的实用性和优越性。
《管理的新模式》及作者简介
领导是管理活动的重要方面,管理过程学派认为,
领导职能是管理职能的基本组成部分,它侧重于对组织中人的行为施加影响,发挥领导者
对下属的指挥、协调、激励和沟通作用,以便更加有效地完成组织的目标与任务,领导工
作具有人与人互动的性质,领导者正是通过他与被领导者的双向互动过程,促使组织成员
更有效地实现组织的目标。以伦西斯·利克特为首的美国密执安大学社会调查研究中心从
1947
年开始,
通过对大量企业的调查访问和长期试验研究,
提出了领导行为的理想类型和
与此相关的三种基本概念。这些研究成果后来写进了《管理的新模式》和《人群组织》两
部著作当中。
伦西斯·利克特是美国现代行为科学家,他对管理思想发展的主要贡献在于领导理论、
激励理论和组织理论的研究工作。
《管理的新模式》
的主要内容
《管理的新模式》
一书总结了美国企业经营环境的
变化趋势和部分成绩出众的企业管理特点,提出了一种“新型管理原理”,并且比较详细
系统地阐述了“支持关系理论”和以工作集体为基本单元的新型组织机构。书中提出的
“支持关系理论”
显示出强大的生命力,
其原因在于理论源于企业管理实践的研究,
更在
于利克特始终坚信并坚持的:管理以人为中心。
《管理的新模式》一书是利克特早期的重要著作,该著作中所提出的新型管理原理成
为实践中被广泛应用的理论。
利克特认为,在所有的管理工作中,对人的领导是最重要的中心工作,其他工作都取
决于它。各个企业,即使是同一行业的企业,既有生产率高的,也有生产率低的,造成这
种生产率差异的原因是各企业领导人所采用的领导方式不同。生产率高的企业采用的是以
职工为中心的领导方式,管理人员强调的是工作中的人际关系,只进行“一般性的”而不
是“严密的”监督,结果不但生产率较高,而且团体中的内聚力高,士气高,职工中不安
情绪者少,跳槽者少。生产率低的企业采用的是以工作为中心的领导方式,管理人员注意
的中心是生产,他们对工作的技术方面更感兴趣,对职工监督过于严密烦琐,往往对职工
施加不必要的压力,对琐碎的事情横加指责,动辄予以批评和处罚。结果,团体的内聚力
低,士气低,职工中不安情绪者多,跳槽者多,因而生产率也较低。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/6f3a11df998fcc22bcd10d48.html
《管理的新模式.doc》
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