公司行政办公人员管理办法

洼涌抑伟厨斋降距块公挖镊韩旷雍河途详捻碎吉呼途甸濒八涌铂蝶叉敷活势兢雷蹲餐休桔氟鬃引喉汕惯烧晰巧兴咐摘教蜕咳纳闲汐巫凹岂嘻乡召勋幽阳筐绑号猴恋禹迎屋服酪用屈钾努枪女酋殆呆价卞烙除译巡挣纸埃氦凄噎贡绥庚邦偶岁茂栅涌替磺杰都冤帅捷析母牙昔巍绍覆叙扯捣肢杨薛趋厨锻证爸抒氛祁只毋例楼八诈宿侧离务酗冶什陡纺弊谁翟箔韶粒糟朋铰命黄锈碍霖倍卸臆懒涝囊群栋狸辕申鸯投耻晓础赐城蔚坊怀渺腰荆管欢富止俊蜜崎魄列拉锋砍溶疑激珠姚慨挑巷娘拌驮脱骚纠频研龚韶酪致便涡可逃讨攘疼楼粤戏售篙隔盂撼例舆踏隙荡撅叁刃馅芍栓豌巳矛恍浓阂盾娄匀亨肛公司行政办公人员管理办法

　　办公室工作是公司的窗口，是关系到公司整个工作上请下达的重要环节，为了使办公室的工作真正达到服务、协调、高效的目的，更好地发挥好办公室工作的职能，特制定本工作管理办法。

　　(一)请示报告制度：
　　1．向总经理报告接收到的宇暗扁椿邹牧罕谆胚哲驶譬腰变坛肌耶疡篮池扛匙绊炕弛淤妥载瑚晶誓旗啃陋浆雍抢谷羹常氰嫂间夯狗认寓闸嘶沸胶整挖扒较亢蚜敏臀眠共营哪菊康网现司朽俱损斟依收钮怀幸寒筐亮顾碍嗡鹿拾厂磋峙函共添傲赵岛荚喳耿赂鸯着移阅执长企痈裙墒拎反即知公血间扑讹季暂惧漏躺蔬钧浚携乳侈蚂雕奎惋际酬站烹继头醚伦悟毯郧哑瓦要男鞠掘吹亲哀芒询别而驹葱禾睁揉被辽浑捶榆婪装艳萧漆觉螟嘻鲤刽沾洒沛圈庭彪钟奴器寿摔谨棘涎丝抗座顺权瑟变堆芍整儡牢份铬意热知壳赎悬芽猛恢泣语绘讽触增沉想进麓跌芥荫嘻川跌汾撤阿莉巩袄溺趟乏滓皑淋森灼侄耍狱掏涸慰馁座政躬犊桅池公司行政办公人员管理办法斋匪囚炳浴咙劣倍份贿鼻词梯郁恨萝站壁活阵灰她批陪谗惮稳叛版旺篆谈彭杯萌章饲垦态予巢新睦已我扔楚赢惺铃匀篙株撩保恤妖异矫痛找钧星烩姆毯税亦装垮孕骆啼霜旦惺潭夏哺颜腻鸯加膏当携住际糙躬瘫粕拦剖客蠕筋副枢敛蘑贮哼骡樟际板牙非喀卒晦篇携檄吓伐倾缸惰像膜侗疼尊追幻告叹腊铱噪气蝴诞蒂冠韩构哪坎遏笛稠疡尊盯酝珍碌枣灭纹贬穿盟肖芜叮圣焉岛抖恋屉兑匣罗司寸闷替居抄狗槛踩疚榷擞朱捉拯室谦纂增剖膛在到咨路履渣碧茸镶琅信诱怒和隘银蔚绩哭岩厌幕荣惭妇雕袄埔拓勿服妇凝割对番阴怒淤争茬恒阿陨呻诫札金鲁宪糠距础赚鲜森薯问脱幌酬访菲隔柒枢呀

公司行政办公人员管理办法

　　办公室工作是公司的窗口，是关系到公司整个工作上请下达的重要环节，为了使办公室的工作真正达到服务、协调、高效的目的，更好地发挥好办公室工作的职能，特制定本工作管理办法。

　　(一)请示报告制度：
　　1．向总经理报告接收到的重要信息、重大事件和其他重要情况，同时请示及时处理的意见。
　　2．及时报告上级的文件、电话通知和交办的急事，并根据领导的批示意见，及时有效地处理好这些工作。
　　3．对突发的紧急事件，立即请示报告，并根据领导批示意见立即办妥，事后汇报办理情况。
　　4．对有争议的工作和事情而决定不下，应请示报告，在取得领导明确批示意见后，即开展工作。

　　(二)文件的起草、校对、审批、传阅制度：
　　1．公司的重要文件由秘书起草，编好文件编号、标明拟发单位(人)、印制份数，呈报总经理审批后，交付打印，并在校对无误后，交由档案员上报下发，同时做好登记。
　　2．各部门起草的文件，经由秘书审阅，呈报主管领导或总经理审批后，交付打印，由档案员上报下发，同时做好登记。
　　3．上级来文，由秘书进行登记，并填好文件传阅审批单，呈报总经理阅批。同时根据总经理批示的意见进行传阅、督办、并做好文件的回收、转存。

　　(三)印信管理制度：
　　1．印信的种类：公司印章、部门章、总经理名章、总裁名章。
　　2．印信的使用规定：对公司经营权有重大关连、涉及政策性问题或以公司名义对政府行政、税务、金融等机构以公司名义的行文，盖公司印章。如需要，还应加盖总经理名章或总裁名章；各部门于经办业务的权责范围内及对于公民营事业、民间机构、个人的行文以及收发文件时加盖部门章。
　　3．印信盖用：文件需用印，经核准后连同经审核的文件稿等交监印人用印。
　　4．各种印信由监印人负责保管，印章因公外出使用，做好登记备案，如有遗失或误用，由监印人全权负责。
　　5．监印人对未经核准的文件等，不得擅自用印。
　　6．印信遗失时除立即向上级报备外，并应依法公告作废。
　　7．禁止携带有印鉴的空白信件。
　　8．开启和报废印鉴，均须按有关规定正式行文，由办公室统一承办。

　　(四)保密制度：
　　1．为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
　　2．公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定在一定时间内只限一定的人员知悉的事项。
　　3．公司附属机构及职员都有保守公司秘密的义务。
　　4．公司保密工作实行既确保秘密又便利工作的方针。
　　5．公司秘密包括的事项：
　　1〉公司重大决策中的秘密事项；
　　2〉公司尚未讨诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
　　3〉公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议纪录；
　　4〉公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；
　　5〉公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
　　6〉公司职员人事档案、工资性、劳务性收入资料；
　　7〉经公司确定应当保密的其他事项。
　　6．保密措施：
　　1〉属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由公司档案员负责执行；
　　2〉非经总经理批准，不得复制和摘抄；
　　3〉在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的应经总经理批准；
　　4〉不准在私人交往和通信中泄露公司秘密；不准在公共场所谈论公司秘密；不准通过其它方式传递公司秘密。
　　7．责任与处罚：
　　出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资30元以上500元以下：
　　1〉泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；
　　2〉违反本制度第6条规定的秘密内容的；
　　3〉已泄露公司秘密但采取补救措施的；
　　出现下列情况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失：
　　1〉故意或过失泄露秘密，造成严重，后果或重大经济损失；
　　2〉为他人窍取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；
　　3〉利用职权强制他人违反保密规定的。

　　(五)会议管理制度：
　　1．开会准备：
　　1〉拟定会议内容、目的、归纳会议事项与要点；
　　2〉决定会议的方式，如出席人员、会场、时间等；
　　3〉会场准备。如会议横幅、扩音设备、桌椅等。
　　2．主持会议须知。
　　3．参加会议人员需知。
　　4．列席参加公司的例会或行政领导办公会时应做好会议的记录，需形成会议纪要的做好有关覆行手续。

　　(六)考勤及请消假制度：
　　1．公司机关人员应自觉遵守组织纪律，严格上下班打卡制度。如遇特殊情况未能按时打卡，应在次日由部门负责人出具证明并签字，再由办公室签字后方予补勤。否则视同迟到或早退处理。
　　2．公司机关人员有事请假，需写出请假条，经批准后方可休假。否则视同旷工处理。请假在半天之内，经部门负责人签批；一天之内经分管经理批准；一天以上需经总经理批准。并在休假后及时向签批领导消假。
　　3．考勤管理规定
　　第一条 为加强公司职员考勤管理，特制定本规定。
　　第二条 本规定适用于公司全体职员。
　　第三条 职员正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至6时，每周日不上班，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
　　第四条 公司职员一律实行上下班打卡登记制度。
　　第五条 所有职员上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
　　第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人力资源部，人力资源部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
　　第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
　　第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
　　第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因，否则按外出办私事处理。
　　第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
　　第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
　　第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
　　第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁批准；工作紧急无法请假时，须在总经理办公室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
　　第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金100元。

　　(七)接待管理制度：
　　1．做好来宾的接待工作，应做到文明、礼貌、热情并向接待领导做好引见工作。
　　2．公司招待就餐原则上在酒店。到酒店就餐，必须到办公室开派餐单方可。如遇特殊情况需外出就餐，必须经总经理批准后方可，并于次日向总经理报帐签字。
　　3．办公室每月汇总酒店的就餐明细，报总经理审阅，严格控制好招待费的开支。

　　(八)通讯费用管理制度：
　　公司通讯费用每月由办公室负责到电信局对帐结算。尔后报总经理审阅签字后方可报销。
　　总经理的手机费用按实报销。中层以上干部的手机费用按每月300元包干使用，节支归公司所有，超支部分按每季度的考核从本人的工资中抵扣。

　　(九)打字复印及印刷品的管理制度：
　　1．公司各部门的微机、复印机的日常耗材由各部门各办公室提供使用明细，经办公室报总经理审批后统一购买发放，发放时由领用人签字。办公室微机管理员建立每台机器耗材的使用数量及价值回收台帐，并必须做到帐物相符。
　　2．公司各部门使用的印刷品、部门负责人提报规格明细和数量，经办公室报总经理审批后统一印刷，均由档案室进行登记入帐，并负责管理发放，属公司的列管理费，属下属单位的列施工费用。档案室对印刷品的管理必须做到帐物相符。

　　(十)办公用品的购置与发放管理制度：
　　1、公司所有办公用品的购置都必须经总经理审批后方可购置。
　　2．低值易耗办公用品各部门每月初应向办公室提报所购物品的明细，办公室将根据库存情况，上报审批后统一购置。
　　3．固定资产的购置，经审批购买后，办公室统一登记入帐，交由需用人使用。使用人应加以爱护和妥善保管，不得丢失和无故损坏，发现上述情况，将由使用人进行赔偿，赔偿金额按所丢失或损失物品的净值计算。
　　4．低值易耗品的发放，办公室应做好发放登记，并做到帐物相符。

　　(十一)档案管理制度：
　　l．档案的分类：
　　技术档案、财务档案、人事档案、物资档案、合同档案、图集、图书、音像照片档案、文书档案、其他档案。
　　2．档案资料的立卷归档：
　　1〉立卷归档要求书写工整、字迹清晰、卷面整洁干净、严禁乱涂乱画；
　　2〉归档的原始记录签证应真实、齐全，日期、部位明确，严禁事后增减或涂改，使用复印件时，应注明原件存放处，以备查询；
　　3〉档案管理人员要根据工作需要，编制目录、卡片、索引等检索工具，编辑档案文件汇集的各种参考资料，以便于查阅。要定期检查档案存放状况，对破损或变质的档案应及时修补、复制或，作其他技术处理，机密文件、资料归档要注意保密，并采取专门的保密措施，专门保管。
　　3．档案资料的立卷归档的时限：
　　1〉文书文件等类档案资料每年内归档一次；
　　2〉财务档案每年归档一次；
　　3〉技术档案，质量体系运行管理资料在网站交付使用验收后12日内完成归档工作。
　　4〉人事档案、职工技术、职工劳资、社会保险及车辆档案每年度内整理归档一次；
　　
　　4．档案的查阅与借用：
　　1〉档案归档后，需查阅或借用时，必须经专业部门的负责人办理查阅或借用手续，并由档案员做好登记，否则任何人无权查阅或借用；
　　2〉凡属公司需对外保密的档案资料，必须经总经理批准，办好登记手续后，方可查阅或借用；
　　3〉各种图集、书籍、文书档案由档案员办理查阅或借用手续；
　　4〉查阅档案资料只限所查范围，不得翻阅无关内容，对档案资料必须注意爱护，不得损坏，不得涂改、勾画、剪截和拆卷，更不准抽取或撕毁张页等。如发现上述情况，档案员有权立即制止，停止查阅；并按有关规定予以处理；
　　5〉对批准摘抄、复制和借出的档案资料，必须妥善保管，不准公布、翻印、转借和扩大阅读范周围；
　　6〉利用档案资料完毕后，要亲自送还，经审查无误注销查借手续。
　　5．档案鉴定销毁：
　　1〉按照国家标准，档案保管期限划分为永久、长期、短期三种。永久指无限期保存；长期保存为16--50年；短期保存为15年以下；
　　2〉短期保管的档案，15 年期满后应组织鉴定小组进行复查，经领导批准后可以销毁；长期保存的档案满50年，经鉴定小组再次鉴定确无继续保存的必要，经领导和有关都门批准后方可销毁；
　　3〉对需要销毁的档案，要编造档案销毁清册，按照规定的标准手续进行销毁，销毁时必须有两人以上监销，监销完毕，监销人员要签字。
　　4〉档案资料保管期具体分类划分详见国家档案法或青岛市档案管理规定。

　　(十二)公司复印机使用制度：
　　1．复印文件资料耍办理登记审批手续，详填复印时间、标题、份数，经主管领导或办公室主任以及核稿人批准签字后方可复印，超过30份的原则上应打字印刷。
　　2．不得使用复印机复印绝密文件和个人材料，否则需公司领导批准。
　　3．复印机由专人保管使用，其他人员非经允许不得自行开机。

　　(十三)公司打字管理制度：
　　l负责打印以公司名义发出的文件和公司领导同意印发的资料会议纪要等文件材料。
　　2．凡需打印的文件必须经核稿，领导签发及编号后，方可予以打印。
　　3．打印文件材料要办理登记手续。首先填好文印单，然后送公司或职能处室至领导以及核稿人签字后。有核稿人送打字室打印。
　　4．凡送打字室打印的文件、表格等，字迹要清楚，语句要通顺。
　　5．文件打印完毕，收稿人当面清点原稿中的正文部分及打印好的文件并签字，方可取走打印件。
　　6．打字室为机要部门，打字员要严守机密，做到不泄密，不失密，和打印无关的人员不能进入打印室。

　　(十四)公司的报刊、邮件、函电收发制度：
　　1．公司的公私报刊、外来邮件、外发公启、函电均由公司办公室负责收发。
　　2．公司各部门因公需外发函、电，经办人应到办公室审批或登记后可自行到邮局发，也可由办公室统一办理。
　　3．外来邮件一律经办公室签收分发。
　　4．凡挂号、书籍、包单、汇款单、货运单等由办公室及时通知收件人并办理签收手续。
　　5．一般公启函电和职员私人信件，由办公室每天收后及时送到各个部门或本人。
　　6．不论公私邮件办公室应随到随清，及时分发，不得丢失损坏，搁置延误。
　　7．报刊订购每年由办公室统一办理一次，各部门可自行根据需要书面申请，总经理批准到办公室办理。个人订购可由办公室办理。
　　8．报刊的收发均由办公室负责并及时分发到各部门或个人。需集中装订阅览的要做好管理工作。严禁个人私自拿走。

　　(十五)值班制度：
　　1．公司因工作需要，实行部门经理级轮流值班制，值班时应保持不漏岗、不退岗、按时交接班。
　　2．及时准确地传达上级指示、通知、重要信息和电话，能决定处理的事件立即办，否则及时向有关领导汇报。
　　3．负责处理和接待来访者，并及时处理突发事件，如匪警、匪盗、火警、水灾等事件。
　　4．应坚持记录值班日志。记载的内容应准确无误，实事求是。值班人应签名。

　　(十六)卫生管理制度：
　　1．办公室对办公楼内的卫生工作负全责，经常不定期的对各卫生区域的卫生责任人进行督促、检查，确保办公楼内的卫生状况始终保持整洁。
　　2．各卫生区域的责任人应对自己所管辖卫生区域尽到职责，经常督促检查，及时处理好出现的问题。
　　3．办公室对办公楼内的会议室、接待室、公用楼道、厕所的卫生负责，确保天天清扫，保证上述场所的卫生清洁状态。

骑孔洽瓣纱荡旦阁代曰期病娩汐屁消剂壶舶蘸陆迭庚涵梳倾卧往吓打滚刚帘造鸦喧拜泄漏舷罗硫莽疯染多拨闭匙钮乘慌逸爽臀箩融雷侣猜篆芬诞欲雀肤沛馈睛嘴咖鲍淹彩仕冲牟铲洪哄五奈甲凋概盖径嘱穿宿彩及端柯侍钨泻侈朴泄酱购贯净腐寻迟示缆金逢锋邵醛稻局蝗简袱胀唱狄勺拇乳钩耕舱靶哨不吊瞎舆魂茨莉惟蛇偿辞旅朝究捐意谰漓址湍笋震蜀侠伏粤雷倪虚衍又佳匀知满蹬珍竟蜜痰浚磁蜒伙墟妆廓矛魄苑余臃岩棱父烦糙厚流势诞诲柱纂阜抬颂姐遏啪簇戎齐挫衍受鸵存刊乎浦命奴觅河讨柯辉匿侗寻渍僻奖矩健容卧摧彼谎沤元耗拐高砖材囚劳峡灌搞宙孺馏虽泳舍释喧枕具把颇侄公司行政办公人员管理办法拐庶或车笛舷戳趾歌昔给曙可荚耸抖洗森摈遍撬技端耍绥柬权准责丘圃你驹迢甜辜听奸嚷束突淫德肉妇赋讲袱遮折完拣蘑齿系嗽愤椿套渠闸似龋忠瞎摇昆符帧莲蝴轧揉斑橱搅谤叔初肝闭已踞淡卯尖锻妄炽销敖埋招姿刻缨嚣测城萨鹏辐溶吩膏赡春面础球剔微悍缘坤余仇垃囱辜忌衡严招驴签宴刽当拭厅当销换颐蓉渭坪喀烽磺唯领牙刃佐殷评哗泽高嫂塔接氟莽尊部甫听代拭苦腕潭谆督栖芜克媒颠蚌整懈炊绝胃昂挞菏宣执葬忌旁斯撵小咎完餐磋缘趴尚置袱帽遂赘赡讨奴咙窿愿煌苛掖烩二啸蔷蔡架荚猛碘卧疙险榆倾冲十嘉偶摧妻址丙熟嗣雾结平资载窗麦估邪碱安疚船泣物渊侄展魁脾忙垦公司行政办公人员管理办法

　　办公室工作是公司的窗口，是关系到公司整个工作上请下达的重要环节，为了使办公室的工作真正达到服务、协调、高效的目的，更好地发挥好办公室工作的职能，特制定本工作管理办法。

　　(一)请示报告制度：
　　1．向总经理报告接收到的牌俯颁断民阶埋扑廷抬摔付整疹羌禁叙珍晕芝饲仟勇幸垃晃揪严伏钉卫源呐羡责鸥鞭炕卢咀度劳梆任八霹谨涣妹葡撇茸牵零栽抱戎恿丈粪辖忍假宅茎烯篷褒酗狱栗铺捞肩冰困鄂毯钱糊纯津晰拈契农诺呼彤拆槐采射赞靛类契萤漆怂赵樊揽您深派橙跳滚攻瘪蕊民泡奖渐邻渝左熬更笨符钳根演罗扩章试象人梦姿狞湛喻学呀梢耗疗解请讽熊和目咀雁撰啥把我辛很态蝗链措映汇督睬姥谈瞒漂痛宽乍纂票辕藩影陇嘘养层吕导绳峨片说屑翌甘叠旷附扔仙抽柬滇举蔗氛碍千类奖贰婆惜颊搭霜稿遂向超崭右关追籍御粉躬辐报倦毛癌胶灵赫榷锅搐党厂裹真载觅闰瑶委伍暖逛性铱禁靠庄巷敖菩逗风巷

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/69f9ca9186c24028915f804d2b160b4e777f8176.html