联想企业文化培训
【篇一：联想企业文化】
公司简介 联想控股有限公司的前身是成立于1984年的中国
科学院计算所新技术发展公司，由中科院计算所11名科研人员凭借20万
元资金创立。是国家重点支持的120家试点企业集团之一、国家技术创新试点企业，
公司发展历程
经过2000年业务和组织结构的大规模调整，目前已发展成为一间母子公司体制、符
合现代企业制度的有限责任公司，
2008年，联想控股综合营业额1152亿元，总资产644亿元，历年累计上缴
国家各种税收126亿元，公司员工总数近3万人，2010年，联想控股综合营业额1466亿元，总资产1121亿元，员工总数近4万余人，全国民企500强排名第3位。
企业文化
公司新口号： 新世界新联想 (new world, new thinking
公司口号：人类失去联想，世界将会怎样———联想就在你身边———人比利润更重要
服务理念：创造世界最优秀、最具创新性的产品！
在联想的发展中，形成了深厚的联想根文化，它的核心是企业利益第一、求实进取和
以人为本。以联想根文化为基础，结合联想集团的特点和国际化环境的需求，联想进一步发
展出了被称为“4p”的价值观，它的口号是“联想之道——说到做到，尽心尽力”。联想文化扎
根在联想员工心中，支持联想全球战略的实施，并为联想的持续发展提供动力
联想的用人观
树人理念：联想认为，人才的生产力是企业发展之本，人性的真善美是企业管理之本，
人才的培养和合理使用是增强联想综合实力的重要内因。因此，联想提出，为每位员工提供
平等的发展机会，员工与企业相互依存，相互促进，共同成功。并在此基础上，总结出了许
多具有联想特色的用人理念，形成了独到的用人观。
小公司做事，大公司做人，是联想的树人理念。联想把人才划分为三个层面，
一是能独立做好一摊事的人才，二是能带领一班人做好事情的人才，三是能审时度势，具有
一眼看到底能力的人才。这三个层面的人无论是管理系列，还是技术系列，都能在联想到施
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