慈溪市教育局关于在职教师从事有偿家教的处理意见
为进一步加强教育系统行风建设，提升师德建设水平，建设一支具有良好品德修养和业务素质的教师队伍，促进我市教育事业的健康发展，根据有关法律、法规，结合我市实际，特制定本规定。
一、《意见》适用的对象
本《意见》所指教师为我市所属公办幼儿园、小学、初中、普高、职高、成人中等文化技术学校、教育局直属单位的在职教师，全日制民办教育机构的在职教师。
二、有偿家教行为的认定
凡属涉及有偿家教行为，以实名进行的来信、来电、来访、网络举报以及上级转办的举报件等线索，市教育局将依据举报线索，通过调查取证，确认有以下行为之一的，则认定为有偿家教行为：
1.收取费用进行补课或辅导的；
2.暗示、诱导、强制学生参加有偿补课或辅导的；
3.动员、介绍学生为他人、校外办学机构提供生源并从中获利的；
4.未经学校同意、教育局备案，擅自在校外办学机构兼职任课，并从中获利的;
5.其它违反有关政策规定从事有偿家教行为的。
三、从事有偿家教的处理
经查实，在职教师有从事有偿家教行为的，将视情节轻重和影响大小，分别给予以下处理：
1.经查有偿家教行为属实，经教育，本人能对从事有偿家教所造成的危害有正确认识，主动写出书面检查，自觉停止有偿家教行为并全部退还违规所得，且社会影响不大的，在校内给予批评教育，当学年度考核不能定为合格及以上等次，并取消当年度评优评先、申报高一级职称资格。
2.经查有偿家教行为属实，社会负面影响较大，且本人认识态度差，在组织查处中有隐瞒事实真相情况，责令其停止违规行为，写出书面检查，退回全部违规所得，根据情节轻重给予纪律处分。
情节特别严重的，学年度考核直接定为不合格，教育局在全市教育系统内给予通报批评，五年内不得申报高一级职称，调离原工作单位，直至解除聘任合同。
3.下列人员从事有偿家教，经查属实，还应给予以下的处理：
（1）学校中层以上干部和局直属单位教师从事有偿家教，给予免除职务处理并调离岗位。
（2）特级教师、名教师、学科骨干教师、教坛新秀等从事有偿家教的，分别由市教育局或报请相关部门按批准权限取消其相应称号。
（3）见习期、试用期未满的新教师从事有偿家教的，直接解除聘用合同。
（4）公办学校非在编教师从事有偿家教的，责令学校直接解除聘用合同。全日制民办教育机构非在编教师从事有偿家教的，建议学校解除聘用合同。
四、明确责任，强化管理
各地各单位各校要加强对本地本单位本校教师的管理，严肃查处在职教师的有偿家教活动。教办主任、单位负责人和校长是第一责任人。对教师有偿家教行为管理不力，教师有偿家教情况严重，放任社会培训机构入校进行招生宣传的学校，给予通报批评；相关教办主任、单位负责人和校长学年度考核原则上不能定为合格；情况特别严重，造成恶劣影响的，要追究相关领导责任，直至撤销有关领导职务。
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