执法执纪先进总结

执法执纪先进总结

　　执法执纪先进总结　　为认真贯彻市局精神，进一步规范我所全体民警的执法执纪行为，杜绝违法违纪事件的发生。我所根据分局的安排部署，在分局党委的领导下，从今年x月x日至x月x日开展以社会主义法治理念教育为主要内容的执法执纪大整顿。现总结如下：
　　一、统一思想，提高认识，确保执法执纪大整顿学习到位。
　　为认真贯彻落实市局会议精神，我所积极响应动员部署，将全警的思想统一到执法执纪大整顿活动的要求上来，正确认识和查摆当前执法中存在的突出问题，引导民警准确理解和把握社会主义法治理念的本质要求和深刻内涵，用正确的社会主义法治理念武装广大民警头脑，打牢执法为民的思想，做到执法理念进一步端正，执法行为进一步规范，执法能力进一步增强，队伍建设进一步加强，人民群众对公安队伍和公安工作的满意程度进一步提高。确保认识到位，责任到位，措施到位。
　　二、严密布署，制定方案，确保执法执纪大整顿落到实处。
　　认真制定我所的实施方案。对全所民警进行广泛深入的思想发动，把全所民警的思想统一到执法执纪大整顿活动的要求上来，统一到社会主义法治理念教育的高度上来，统一到执法为民、构建社会主义和谐社会的高度上来，充分调动和激发全体民警的工作热情，形成人人主动参与，人人积极查摆问题，人人受到深刻教育的良好氛围。结合执法工作中存在的突出问题，采取集中学习与自学相结合，理论引导和现实教育相结合等多种方式，认真学习《刑法》、《刑事诉讼法》、《治安管理处罚法》、《物权法》、《公安机关办理刑事案件程序规定》、《公安机关办理行政案件程序规定》以及《中共中央纪委关于严格禁止利用职务的便利谋取不正当利益的若干规定》等。
　　三、剖析存在的几个问题
　　(一)、社会主义法治理念树立不牢固，立警为公、执法为民的执法思想和严格、公正、文明的执法理念不强的问题;
　　(二)、执法不严格、执法不公正、执法不文明、执法不作为、执法乱作为的问题;
　　(三)、宗旨意识不强，执法态度冷漠、冷硬横拖推、盛气凌人，甚至粗暴执法、刑讯逼供、体罚或变相体罚等问题;
　　(四)、重实体、轻程序等执法不规范、甚至随意执法的问题;
　　(五)、插手经济、民事纠纷，受经济利益驱动、超越职权、滥用职权的问题;
　　(六)、办“黑案”、“隐案”的问题;
　　(七)、对存在的执法问题，上级对下级护、挡、包，下级对上级哄、蒙、骗等问题;
　　(八)、少数领导工作不实，工作不到位，遇事不敏感，处事方法简单，政令、警令不畅，少数民警心理等综合素质不高等问题。
　　四、整改措施及制度的建立
　　1、加强政治理论学习，不断提高全所民警自身的政治素质。学习是终身的事情，任何时候都不能放松对民警的政治学习。今后不仅组织好民警学习法律、公安业务知识，更要注重政治理论学习提高民警的政治理论修养。培养民警高度的责任感、事业心。
　　2、要积极开拓进取，以提高民警工作水平。不断加强学习，加强锻炼，努力提高民警办案的本领;要讲究方法，注重实际，加强民警工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
　　3、努力提高全所民警的综合素质，充分发挥主观能动性。认真开展民警的自查自纠工作发现问题及时整改，不让问题扩大化，努力做到“向人民负责和向党的领导机关负责的一致性”，对国家对人民负责与对法律负责的一致性
　　执法执纪先进总结　　为认真贯彻落实《司法部关于在全国监狱劳教系统开展执法执纪专项检查活动的通知》和“5·14”全国电视电话会议精神，根据《全省劳教系统执法执纪专项检查活动的实施方案》，结合我所实际，从*月**日开始至*月**日止，我所深入开展了执法执纪专项检查活动，并取得一定的成效。现将此次开展活动的情况总结如下：
　　一、基本做法
　　1、召开相关会议，逐级传达贯彻。我所于*月**日上午召开了由所党委委员、各科(处)室、中队主管领导参加的党委扩大会议，党委书记陈惠民同志全面传达了“5·14”全国电视电话会议精神，并结合本所实际，组织深入讨论，领会会议精神，确定了本所开展执法执纪专项检查活动的原则性意见;*月**日下午，又召开了全所干警职工大会，由所长***同志再次全面传达了“5·14”全国电视电话会议精神，并就我所开展执法执纪专项检查活动提出了具体贯彻实施方案，使会议精神逐级传达贯彻到位。
　　2、成立相应机构，责任落实到人。为保证我所执法执纪专项检查活动真正落实到位，我所分别成立了执法执纪专项检查活动领导小组和执法执纪专项检查小组，并下设办公室，挂靠政治处，具体负责专项检查活动日常事务开展。*月**日，所执法执纪检查小组召开会议，人员进行具体分工，同时明确七个方面重点检查问题，使我所执法执纪专项检查活动做到分工明确、责任到人、横向到边、纵向到底，不留死角。
　　3、采用听查问谈方式，进行扎实有效检查。为保证这次专项检查活动扎实有效开展，我们整个活动采用了听、查、问、谈方式进行。即检查组先听取管理部门对20 年以来劳教人员的减期、请假、所外就医、所外执行等执行条件、办理程序和结果情况的汇报;检查有关劳教人员档案资料，看办理情况有否符合法定条件和程序，有否存在乱收费、变相收费问题;查问生产科、计财科和中队，同时对解教前劳教进行全员“问卷调查”，深入了解有无存在让劳教人员及其亲属为劳教所揽活、销售产品、索取财物，并为他们办理特殊关照待遇的违规问题;召开干警和劳教人员两个座谈会，听取他们对执法执纪情况反映，看有无存在暗箱操作、不依法办事的问题。通过上述听、查、问、谈，对省局确定7个重点检查项目进行了逐项检查落实，保证我所这次执法执纪专项检查活动扎实有效地开展。
　　4、工作统筹兼顾，检查突出重点。由于我所在执法执纪专项检查活动期间，所内己在开展作风建设专项教育活动。与此同时，还有开展安全生产大检查活动、场所管理工作安全大检查活动、干警警体技能培训考核活动等。在时间促、任务重、人员紧、要求高的情况下，我们认真“弹好钢琴”，突出检查重点，统筹兼顾，有机结合，保证了执法执纪工作时间、人员、效果“三落实”。
　　二、主要收获
　　1、全体干警普遍受到一次法纪教育。在这次执法执纪专项检查活动中，我们通过组织干警认真学习邓小平理论、 “三个代表”重要思想、党的十五届六中全会、中纪委七次全会、全国政法工作会议和全国司法厅(局)长会议有关文件，学习领会江泽民等中央领导同志关于湖南省邵东监狱、辽宁省大连监狱案件的批示精神、司法部张福森部长、范方平副部长在全国监狱长、劳教所长电视电话会议上的讲话以及陈保明厅长、薛育卿副厅长的讲话，学习劳教工作法律法规和有关党纪政纪部令规定等一系列文件，联系本所实际组织认真讨论，使全体干警提高了对这次专项检查活动重要性、必要性和紧迫性的认识，增强了他们依法、严格、公正、文明执法自觉性和法律、纪律意识，表示一定要从邵东、大连监狱案件中吸取深刻教训，警醒自己必须严守思想道德防线，进一步端正劳教工作业务指导思想，使自己在市场经济浪潮中经受考验，成为一名永不溺水的劳教战线勇士。
　　2、检查范围和重点得到逐项落实。在这次专项大检查中，我们发现，通过近几年来我所认真贯彻以教育预防为主的工作方针，狠抓干警法律法规部令、劳教方针政策的学习和典型案例的警示教育，全面落实党风廉政建设层级责任制，切实推行执法工作所务公开有效监督制度，干警中的法制意识、政策观念得到普遍增强。不仅绝大多数干警能自觉实行依法、严格、公正、文明管理，而且还能很好地运用法律进行积极的自我保护。表现在：干警在座谈会上说，现在我所每年党风廉政教育抓得这么紧，我们遇事都学会了如何冷静沉着应对，不会再用自己的双手去砸自己的饭碗了。而在对七个方面重点问题进行实际检查中，近几年来，我们所也没有发现有干警严重违法违纪行为的。如我们对20 年以来已办理的劳教人员*人请假、**人所外就医、**人所外执行的档案资料进行审查，发现呈报审批手续齐全，条件和程序合法，会议研究发言记录完备，且每起都有纪检监察和驻所检察人员共同参与研究进行事中监督把关，整个操作规范透明，可信度高;检查劳教班组长和勤杂性劳教人员选用审批的情况也是如此，操作公开透明规范，没有发现徇私舞弊、收受贿赂、贪赃枉法问题。又如我们对有无利用劳教人员及其亲属介绍生产业务、销售产品、索取财物，并给其以各种名目的特殊照顾的检查，对有无存在不受所规所纪约束享受“特殊待遇”的“关系劳教人员”问题的检查中，也没有发现有违反规定的问题存在;对有否存在违反财务制度进行不规范收费问题的检查时，我所于今年*月**日前已经进行过全面检查，检查情况以闽南教纪〔20 〕4号文已向省局作过专题报告。我们在这次检查中也仍无发现违规问题。再如对干警执法管理活动中有无存在打骂体罚劳教问题的检查时，我所于20 年和20 年两年中共发生过*起干警打骂劳教的一般性违规行为，对这*起违规行为，我们分别在当年均已作过相应的纪律查处教育。今年以来，我所没有发生此类问题。对劳教人员在生产活动中有否存在“双超”问题进行检查时，大家普遍认为，生产科和中队给劳教人员确定日生产指标，是以社会上同行业同工种的中下平均标准下达，生产指标任务相对合理，绝大多数劳教人员都能在正常工作时间内完成或提前完成任务。但对极少数消极怠工劳教人员，中队采取教育和强制相结合措施，督促其在当日内必须完成任务，这种情形不属于“双超”问题。在我所执法执纪监督机制是否健全问题的检查中，我们认为我所执法执纪监督机制和执法监督机构较健全，执法监督制度较完善，执法执纪工作公开透明，执法监督运作规范到位，因而有效地促进了我所执法执纪、党风廉政建设工作更加健康扎实发展。
　　3、坚持边查边整边改原则，不断完善管理制度和执法执纪环节。如我们在检查中发现个别中队对警戒具借用制度不完备问题，及时提出整改，他们立即建立了规范的借用制度，并指定了专人负责管理;发现本所泡花碱厂对零星用工条件审核把关不够严格问题，及时提出整改，管理部门立即对泡花碱厂用工进行重新审核，对不符合条件的*人，及时撤换，严格了零星用工制度。又如我们对往年所里执法执纪制度进行重新审视，发现我所《关于劳教人员管理工作规定》第三章第35条规定：“(劳教人员)积极引进生产项目，生产效益高……给予专项减期20天以上的奖励”不符合法律法规规定要求，予以废止等。
　　4、进一步促进了所内各项工作全面协调发展。通过这次执法执纪专项检查活动，不仅增强了全体干警依法、严格、公正、文明执法意识和责任意识，而且也促进了所内作风建设专项教育活动、安全生产大检查活动，场所管理安全大检查活动，岗位基本技能培训考核工作和所内正常管教、生产诸项工作的全面协调健康有序开展。
　　5、进一步促进了场所安全稳定。通过执法执纪专项检查活动，我所在已实现连续两年安全所的基础上，今年上半年又继续保持安全稳定良好局面，这为我所连续3年实现安全所的奋斗目标打下了坚实的基础。
　　三、不足方面
　　1、由于这次执法执纪专项检查活动与上级部署的作风建设专项教育、安全生产专项检查、场所管理安全专项检查、干警警体技能训练考核、警衔晋升培训等相互交织在一起，加上所里正常的管教和生产重担，造成对基层干警承受力太大，工作和警力较难安排。执法执纪检查小组成员有时白天很难集中开展工作，有些工作只好安排在晚上进行。
　　2、由于在同一阶段同一时间多项工作集中交织在一起，有少部分同志因精力顾不过来，产生了埋怨、厌战甚至应付心理。
　　四、今后工作
　　1、继续加强干警执法执纪思想教育，进一步确立正确的劳教业务工作指导思想。
　　2、认真抓好执法执纪制度全面落实，抓好执法执纪检查中发现问题的整改彻底到位，以巩固这次执法执纪专项检查的成果。
　　3、进一步加强执法监督工作力度，真正做到主动监督、依法监督、严格监督，促进我所执法执纪工作健康顺利开展，促进场所长期安全稳定和各项工作全面协调发展。
　　执法执纪先进总结　　按照县委、县政府的统一部署和要求，自5月中旬开始，我镇“干部作风专项整治”活动正扎实深入地开展。一个月来，我镇在学习动员、广泛讨论的基础上，对照县委县政府《关于在全县执纪执法部门开展干部作风专项整治活动的实施意见》明确的各项任务、措施和要求，认真开展自查自纠阶段各项工作，切实解决影响发展环境的干部作风十个方面的突出问题，取得了阶段性成果。
　　一、主要做法
　　1、强化领导，周密部署。自查自纠阶段是开展“执法执纪部门干部作风专项整治”活动承上启下的一个重要阶段，是活动成果转化的关键阶段，镇党委、政府对这一阶段工作非常重视。接县领导小组《关于深入开展干部作风专项自纠的通知》之后，镇党委、政府立即召开专题会议研究，制定下发了《关于胡集镇“专项整治执法执纪干部作风突出问题”自查自纠阶段的工作意见》，将各个环节工作任务细化，并于5月16日上午召开全镇专项整治活动自查自纠阶段动员大会，对第二阶段工作进行了安排部署。
　　2、加大宣传引导力度，营造活动氛围。在县作风专项整治工作领导小组办公室的关心和支持下，我镇紧紧抓住有利时机，号召各单位切实以实际行动转变干部作风;通过墙报、宣传标语、活动简报、网络媒体等方式，大力宣传开展作风整治活动的重要意义、主要内容以及本镇各单位的特色做法。大力宣扬、营造氛围，及时悬挂宣传条幅40余条、制作宣传栏20余块，在镇党务公开栏内公布了镇作风整治实施活动领导小组成员名单，并将镇所有干部职工的工作岗位和联系方式在公开栏公示，营造人人关注干部作风整治、时时督促干部作风转变的浓郁氛围。镇党委、政府建立健全各项工作制度加强镇村干部管理，严肃干部纪律，在全镇形成团结、奋进、廉洁、务实的良好工作氛围，促进各项工作高效落实。新考勤制度严格要求全体镇干部坚守工作岗位，上班期间务必严格遵守工作纪律和相关规定，勤奋高效工作，做到不迟到、不早退、不旷工。规定镇干部每天早上上班时间必须准时到办公室签到，每天迟到一次扣款10元，旷工一次扣3天的工资，每月定期在便民服务中心张贴考勤情况通报，迟到或旷工干部不仅会受到批评教育，而且将接受全体镇村干部的监督。
　　3、把握关键，认真查摆。自查自纠阶段是整个活动的关键环节，在这一阶段，镇党委、政府结合实际，围绕“刹歪风、治顽疾、提效能、促发展”主题，从“工作作风、领导作风、权力运行、行政审批效率”四个方面入手，对部分单位和个人集中表现的“六大问题”(精神不振、执行不力、纪律不严、风气不正、服务不优、行为不廉)，突出在“查”和“纠”字上下功夫，高质量、高标准地完成了整个阶段工作。一是镇党委、政府发放了《征求意见表》，召开了座谈会，广泛深入征求了有关部门单位、服务对象、干部群众、离退休老同志的意见和建议。二是同事之间、干部职工之间、上下级之间以及领导与领导之间开展了谈心交心和互查，相互帮助查找对方存在的不足和问题，及时沟通思想、交换意见、深化共识。三是分别召开了班子成员专题民主生活会和机关专题组织生活会。会上，大家开展批评与自我批评，达到了“找准问题，增进团结”的目的，收到了良好的教育效果。四是镇党委、政府针对领导班子、领导个人、机关干部以及部门、单位等多个层次查找出来的突出问题进行分析评议，深入查找单位、岗位以及个人存在的不足、漏洞、隐患和其它突出问题及具体表现，认清危害、剖析根源，按照要求，认真起草了分析检查报告。
　　4、制定方案，公开承诺。镇党委、政府高度重视整改方案的制定工作，确立了“党委、政府全面抓，部门单位重点抓，个人具体抓”的工作要求，分层制定整改措施。在这一过程中，镇党委、政府针对自查自纠阶段阶段征求到的4个方面***条意见和建议(工作作风方面4条、领导作风方面4条、权力运行方面2条、行政审批效率、中介机构及从业人员行为2个方面没有意见)，制定了《胡集镇干部作风整改提高方案》初稿，多次组织镇、村干部、党代表和人大代表进行座谈，广泛征求意见;多次召开专题会议，从整改落实项目、措施、责任和时限等方面，对整改方案进行了反复研究和修改。《整改提高方案》根据每个问题的轻重缓急和工作难易程度，明确了“一把手”亲自抓的事项、分管负责人直接抓的事项和部门、站所、各村具体抓的事项，确定了整改责任人和整改时限，同时建立健全了整改落实督促检查制度和责任追究制度。整改落实方案形成后，镇党委、政府采取座谈会等多种形式进行公示，向社会公开承诺整改落实的具体目标、措施、责任人和时限要求，主动接受各届监督，赢得了广大干部群众对整改工作的理解、参与和支持。
　　5、立足实际，着力自纠。我镇在自查自纠阶段，按照问题的轻重缓急和解决问题的难易程度，明确划分出“边查边改、近期整改和中长期整改”3大项，把群众最渴望解决、当前有条件解决好的问题作为近期整改重点，把建立完善长效机制等关乎长远发展、需要提早谋划的问题作为中长期整改重点，统筹规划，同时建立重点问题整改落实台账，群众满意一个，销号一个;群众不满意的，加快整改进度，直到群众满意为止;定期通报整改落实情况，对整改不及时、措施不到位、效果不明显的项目，责成项目负责人及时进行“补课”。如：镇党委、政府针对干部职工学习不主动、思想僵化、责任心不强、执行力不强、纪律松弛和少数领导干部大局观不强、公仆意识不强、依法行政意识不强、竞争意识不强、工作简单应付、标准不高等问题，健全了镇机关各项管理制度和机关干部职工目标管理考核办法，进一步明确了政务公开的范围、内容、方式和程序，增加公开透明度;进一步完善了《党风廉政建设责任制》，明确了机关工作人员的政治规范、业务规范、道德规范和廉政规范，为建设一支高效廉洁的干部队伍、树立良好的镇机关干部队伍形象奠定了坚实的基础。
　　6、加强监督检查，保障活动取得实效。我镇活动领导小组组织了一些经验丰富、综合素质高的干部组成督查组，针对本次活动的工作重点，对全镇党员干部到岗到位、工作态度、服务效能等干部作风进行督察。在镇纪委办公室门口公布了举报箱和投诉电话，安排专人受理群众投诉。对督查发现的问题和群众举报的问题，将认真调查核实，做到件件有着落，事事有回音。对在集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动中出现问题的部门和个人，绝不纵容姑息，一律追究责任。
　　三、主要成效
　　1、全体干部职工进一步统一了思想，提高了认识，树立了服务大局的观念。特别是各“窗口”部门的干部职工，重新树立了“我是人民公仆”的思想，做到“群众来办事笑面相迎，群众有困难乐于帮助”，任何时候都把人 民群众的利益放在前位，及时解决群众热点、难点问题，真正做到权为民所用，情为民所系，进一步提升了干群关系。
　　2、工作作风明显转变。一是镇党委、政府健全了机关干部职工学习制度，点名、请销假和公务活动等住勤考勤制度、岗位目标考核办法、领导交办落实制度等，使干部管理制度化、规范化;制订出了奖罚分明的工作激励制度，将年内各项工作细化分解到每个干部职工身上，使人人有事做，人人有责任，充分调动了干部职工的工作积极性，增强他们的责任心，促进了干部作风的大转变。农技等部门做到主动上门服务、主动预约服务、跟踪服务。我镇是白梨瓜之乡，全镇农户种植的白梨瓜有万亩，还有其他的各种经济作物，农技部门为确保农民种有所收，致力推动农民致 富，农科技术人员放弃休息时间做好技术跟踪服务，除联系市、县农科专家讲课之外，还深入种植基地进行现场授艺，使广大种植户全面掌握有关经济作物种植、护理常识，为农户种植经济作物高产高效提供了有力的保证。二是各部门、单位以“跨越发展、前移进位”为目标，结合本单位、部门的职能建章立制，不断加强自身职能建设和队伍建设，促使干部职工不断转变工作作风，用自己的热情和耐心，努力树好形象，创优服务。三是镇党委、政府把专项整治活动的整改措施落实体现在招商引资、重点项目建设、三夏生产、计划生育、信访稳定等各项工作上，加大工作力度，抓紧抓好各项工作的落实。
　　3、制度完善，收费规范，勤政为民。对有关涉农收费问题，各部门能严格以上级部门规定和有关政策为收费标准，全力减轻农民负担，坚决制止乱检查、乱收费、乱摊派、乱罚款和变相收费现象，做到勤政为民，依法办 事，明确政府部门的岗位责任制，并设立了投诉电话，实现全方位监督。4、全体干部职工的工作纪律得到了加强。(1)领导理论联系实际依法行政、依法办事，带头遵守执行法律、法规、党纪政纪和各项规章制度。(2)规范了从政行为，规定不准工作时间随意串岗、聊天;不准工作时间下棋、玩扑克;不准工作时间玩电子游戏和上网聊天、看电影、炒股;不准工作时间饮酒;不准无故关闭通讯工具以致联络不到，影响工作。(3)推行出勤登记制度，按时上下班，节假日和特殊关键时期领导带班制度。
　　今后，我们将进一步深化制度建设，通过党委中心组学习或党课等形式，以增强党员干部的大局观念，为全县机关作风建设提升年活动创造更加有利的条件。
　　

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