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银行员工行为管理年学习心得体会[专题]
银行员工行为管理年学习心得体会[专题]
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银行员工行为管理年学习心得体会[专题]
心得体会
俗话说“活到老,学到来”,我已经加入行
20
余载,在感受到某某行逐渐发
展壮
大的同时,也意识到我们这一代人需要的一些知识或者业务技能也随着时代的
变化而
慢慢在变化,因此,学习对于我们这个年龄层次的人来说是必不可少的。
2014
年
4
月,我行组织全辖员工积极开展“员工行为管理年”学习活动,通过参
加支行及分理
处的集中学习,我学习后受益匪浅,体会如下:
我现是某某行的一名后勤人员,作为某某行的一员,以往工作积极努力,学习
认
真,在某某行发展壮大过程中,自己深感责任重大,我以询所学知识难以适应现
在的
发展,现在工作任务不断加重,同时乂对不断推出的新知识、新业务较难适
应,让人
感到从未有过的压力,所以学知识、学业务、学制度、强内控是我每天工
作的主题
;
这
次学习活动,我认为是当前新形势、新时期强化员工自身行为管理的
当务之急,大有
必要,对警示和教育我们广大员工养成诚实守信的职业操守和守法
合规的工作习惯,
牢筑拒腐防变的思想道德防线,将会起到重要的推动作用
;
我在
积极投入“员工行为管
理年”学习活动中,深刻认识到自已对客户、对本职工作负
有的职业责任,并内划为
内心的行为道德信念,明确自己职业行为的底线和界限,
明确自己可以做什么、应当
做什么和不能做什么,预见到自己行为可能带来的后果,使其能够自觉约束自
己的
行为,弘扬以行为规范为荣、行为失范可耻的文化理念。通过“员工行为管理
年”学
习活动,进一步规范员工职业行为,对于提高全行员工整体素质,树立和保
持重庆某
某行良好的形象,构建防范道德风险和操作风险的长效机制有着重要的现
实意义。在
当前新形势下,广范开展“员工行为管理年”学习活动十分必要,只有
规范员工行为,合规操作,才能更好的激发员工的工作热情,更好地钻研业务,自
觉
规范行为,才能确保重庆某某行的改革顺利进行和业务大发展。
通过学习和参加活动,对自身不断警醒,我对照自己的实际工作、生活做了一
些自
查,感觉还有很多不足,首先学习不够,还要努力学习各项法律法规和行业规
章制
度,加强业务学习,规范职业行为,特别是不得利用工作之便参与民间借贷、
非法集
资、充当资金擄客、洗钱、涉黄、涉毒、涉赌、经商办企业、从事超过自
身经济能力
的高风险投资、过度消费及负债等违规违纪或违法活动;二是执行规章
制度内控管理
不够,要把职业行为贯穿到内控管理各个环节中,从而做到化解和控
制各类风险,通
过“员工行为管理年”活动的有效开展,深入学习各项内控案防
规章制度,培育“合
规人人有责、合规创造价值”的合规文化
;
三是把“员工行为
管理年”学习活动同自己
生活情趣爱好与岗位工作结合起
来,在生活方面,我在个人生活情趣爱好上不是很多,平时节假日爱好户外活
动,
个人或家属无经商办企业,无其他家庭负债,不到高消费场所进行高消费,社
会交往
中不涉“黃、赌、毒、黑、传销”等违法违纪活动
;
在工作方面,员工行为
管理年”活
动是提升自身工作能力、增强案防能力、强化内控管理的重要举措,是
对自身岗位工
作的有力促进,确保不触犯红线,在柜面工作中服好务,确保业务上
不出现大的差
错,努力完成岗位工作任务,真正把“员工行为管理年”学习活动落
到实处,融入我
的心里。
规范职业行为是为了今后更好的工作,我们这个年龄层次的人不应该满足于现
在,
不思进取,停滞不前。而是应该尽自己最大可能的发挥主观能动性,要敢于创
新,敢
于挑战,把一切好的逐渐即刻付诸行动。行动起来,找到自己的个性并肯定
它,按照
自己的期望塑造自己,加以不懈的努力和奋斗,相信自己一定会为某某行
美好的明天
添加一份微薄的力量。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/62ef5c2b0042a8956bec0975f46527d3250ca6c4.html
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