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20XX年度街道干部培训计划培训计划方案范文

发布时间：2021-02-16 来源：文档文库

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20XX年度街道干部培训计划培训计划方案范文

20XX年度街道干部培训计划为全面加强机关干部队伍建设和学习型机关建设，积极落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，根据《20XX年度公务员培训计划》，结合街道实际，现就20XX年度本街道科级及其以下机关干部和社区工作者培训安排如下：一、培训目标
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，牢牢把握“开放促发展、法治筑和谐”的主基调，完善培训机制，提升培训实效，不断提升公务员的党性修养、职业道德、专业能力和综合运用“法、理、情”做好新形势下群众工作的水平，为区域经济社会发展提供坚强的思想保证、人才保证和智力支持。
二、培训对象
列入街道绩效考核的科级及其以下公务员、事业人员；列入居民区绩效考核的全体社区工作者。
三、培训任务
（一）依托市区培训资源，开展全体人员教育培训
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1、“**公务员讲坛”教育培训。以职业道德建设为引领，以提升执行力为核心，围绕区委、区政府重点工作，开展十八大精神学习、公务员职业道德教育、廉政勤政教育、群众工作方法、社会建设等主题讲座，切实提升机关干部的职业素养和履职能力，促进依法行政、科学执政。
2、公务员依法行政培训。开展面向全体公务员的依法行政培训及水平达标测试。各部门通过组织集体学习或个人自学的方式，学习《上海市公务员依法行政案例读本》与网络在线课程，并参加全市统一组织的法律知识水平测试。
3、机关干部综合素质培训。以“上海市干部在线学习”、公务员双休日实用能力培训和“白领学堂”为平台，以自主选学方式，开展更新知识、开阔视野、提升素养的理论思维能力培训。
4、任职培训。以提升科级领导干部的责任意识和履职能力为重点，对晋升科级领导职务的公务员开展政治理论教育、诚信教育、突发事管理、依法行政能力、政务创新能力、公共服务能力等方面的培训。
5、初任培训。以促进新进机关工作人员尽快完成角色转变为重点，组织20XX年度新录用公务员、储备人才、社区工作者参加宗旨意识教育、公共管理基础课程培训、区情教育、机关工作实务、社区工作实务等理论与业务培训。
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6、专题培训。以提升业务能力为重点，对年轻干部、居民区党组织负责人、“两新”组织党组织负责人、人事干部等开展理论业务和岗位技能培训。
（二）健全街道两级培训平台，开展分层分类培训
1、“同心讲堂”群众路线主题培训班。以开展群众路线教育为核心，围绕街道重点工作，开展十八大精神学习、群众工作方法、社会建设等主题讲座，组织机关各学习小组开展交流讨论，切实提升机关干部的群众意识和群众工作能力。
2、年轻干部培训。选派新进街道三年以下机关和居民区青年干部代表，赴中兴镇实训基地开展实践锻炼，进一步熟悉并掌握群众工作方法；组织35周岁以下年轻干部，赴户外素质拓展基地开展团队活动，提升团队执行力和凝聚力。
3、社区工作者培训。以尽快融入社工工作为重点，对新进社区工作者开展主体培训；以提升综合社会工作能力为重点，组织持证社工参加区社工协会继续教育培训；以汲取先进社区工作经验为重点，选派优秀社工代表
4、组织建设培训。组织机关、居民区、“两新”组织入党积极分子开展党史、党章、党员发展理论知识以及先进事迹宣讲等入党启蒙培训；根据区委组织部要求，结合街道党建工作实际，组织居民区党组织负责人、专职党群工作者开展党务事务培训。
5、条线业务培训。按照区业务主管部门的要求和具体安排，由各部室负责组织相关人员开展业务培训。
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6、居民区自主培训。依托党员远程教育点等资源，由各居民区自行组织居民区干部、党员代表、积极分子开展党风党纪、职业道德、社会管理与创新等培训。
四、培训要求
（一）加强领导，提高认识各部室要高度重视培训工作，建立由分管领导主管、组织人事部门统一监管、部室及居民区负责人分别管理的培训体制，合理下达调训任务，切实保障干部接受教育培训的权利。干部教育培训情况纳入部门绩效考核，未按时完成学习任务的人数超过部门总人数五分之一的，该部门负责人当年度考核不得评为优秀等次。
（二）科学安排，统筹协调各部室要坚持工学相宜、学时均衡、需求导向的原则，采取自主选学与组织调训相结合的方式，在认真组织实施好公共培训项目的同时，开展具有部门特色、符合岗位特点的自主培训项目，培训方案须报党群工作部备案。
（三）严格管理，提升实效
干部培训实行考勤管理，建立和完善公务员教育培训档案，对无故不能完成培训任务或培训不合格的，年度考核原则上不能评定为优秀等次。个人要服从培训安排，遵守培训纪律，坚持以用促学、学以致用，认真完成年度培训任务。
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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/625fab9aaf02de80d4d8d15abe23482fb4da028e.html