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基层党组织书记绩效考核管理办法.docx
基层党组织书记绩效考核管理办法.docx
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基
层
党
组
织
书
记
绩
效
考
核
管
理
办
法
第一条
为不断适应公司改革发展和经营生产的需要,提高
基层党组织书记工作质量和工作效率,促进复合型政工干部队伍
建设,根据公司有关规定,特制定本办法。
第二条
??
本办法所指基层党组织书记绩效考核,主要指公司
所属各单位(项目)党工委、总支、支部专(兼)职书记或副书
记在经营生产、项目管理、班子建设、党建思想政治工作、企业
文化、廉政建设、综合治理等工作方面的定期考核。
第三条
公司党委成立基层党组织书记绩效考核管理领导
小组(简称领导小组),负责基层党组织书记绩效考核管理的全
面工作,公司党委书记任领导小组组长,公司总经理,党委副书
记、纪委书记任副组长,成员由片区党工委书记,干部部部长、
党工部部长组成;为做好日常考核管理工作,成立基层党组织书
记日常绩效考核小组(简称日常考核小组),负责基层党组织书
记的日常绩效考核工作,组长由党委副书记、纪委书记担任,成
员由党工部
(文化部、
综治办)
、
纪委监察部、
安质部、
干部部、
工程部、合同成本部、工会办公室、团委负责人组成。日常考核
小组办公室设在党工部,负责具体事务。
第四条
考核坚持实事求是、公平、公正、公开的原则,对
基层党组织书记负责,对公司党委负责。
第五条
??
考核以日常考核为主,采取查书记月报、看信息反
馈、收各类报表、听反应、现场重点抽查、对照计划指标等方式
进行考核打分,考核以政治工作考核为主,以百分计,每季度考
核一次,年终对四个季度成绩汇总,按平均分排名。针对考核内
谢谢你的观赏
容,依据评分标准,量化考核指标(基层党组织书记季度绩效考
核表一、
二附后)
。
考核根据基层党组织书记实际任职情况进行,
如发生工作调动,考核以在职时间为准(低于
3
个月的不进行考
核)。项目党工委书记、专职副书记考核按照党工委本部考核成
绩的
20%+
所分管项目考核成绩平均值的
80%
计算;工程公司党组
织书记考核以所在项目考核为主。对新上项目、收尾项目和后勤
单位党组织书记的考核视具体情况进行。
第六条
专兼职书记考核结果统一排名,每季度公布考核结
果,对重点工作落实不力的党组织书记,公司党委将下发整改通
知书限期整改。
第七条
每年年终总体考核评价一次,兑现奖惩。公司党委
根据考核结果,对考核成绩优秀的给予一次性奖励,奖励办法结
合公司项目管理团队年度考核结果应用实际情况进行奖励,即:
基层党组织书记奖励金额
=
基层党组织书记考核得分
/100
×项目正职
奖励标准;对于基层党组织书记绩效考核成绩优秀,但其所在项目管
理团队年度考核未进入前
20%
的,由公司党委召开专题会议研究决定
奖励办法;
对考核成绩排名后
5
名的基层党组织书记,公司党委
将视具体情况,给予通报批评、调离书记岗位或免职处理。
第九条
本办法自
2009
年
4
月
1
日起执行。
附:
1
、基层党组织书记季度绩效考核表(一、二)
2
、基层党组织月党务工作通知单
3
、基层党组织工作整改通知书
谢谢你的观赏
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/622b22cdee3a87c24028915f804d2b160b4e863e.html
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