我们的工作努力方向是
通过持续的改善与创新
促进企业、员工、社会的共赢与可持续发展
◆对于企业：
以事业运营发展为最高目标
选拔、培育、保留与激励优秀人才
幷使人力资源成为事业发展最重要的核心竞争力之一
◆对于员工:
以尊重员工，照顾员工，成就员工为诉求
以公平、公正、守法为行事准则
给予人才历练与成长的舞台
提供安全、健康与舒适的生活环境
报酬与贡献相称的薪酬福利
◆对于社会：
提倡尊老爱幼、帮困救危的传统美德
善尽社会责任，为社会培养和开发人才
促社区和谐与繁荣
第1条 公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第2条 公司依法建立和完善人资规章制度，保障员工享有劳动权利和履行劳动义务；员工应遵守公司规章制度、遵从职业道德伦理，高效率、高品质地完成工作任务。
第3条 本公司致力提供一个机会平等的工作环境，个人在工作中均得到公平对待，公司依据员工资质与能力，给予公平的任职机会，并以贡献与报酬相称为原则核给工资报酬。
第4条 公司遵循双方自愿的雇佣原则，确保每位入职者均属个人自愿，在工作场所不准有任何强制性劳动行为。员工如认为工作不适，可依公司规定随时提出辞职申请，但须办妥工作交接后方可离职。
第5条 公司应如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。
第6条 公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会、解雇等涉及人员管理等事务上，不因员工性别、年龄、健康、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等之不同，而采取任何歧视行为。
第一条 公司人才选拔以个性及内在特质、工作意愿、责任心/上进心/企图心、努力程度、工作历练、专业技能、教育背景为评估重点，幷以公开甄试合格择优选拔任用。
第二条 应聘者经资料筛选、面试沟通、证件查验、笔试或评测、面试、综合考评等程序，合格后始得录用。录用报到人员须与公司签订劳动合同。因管理需要，公司与员工签订《保密协议书》、承诺书、切结书等作为劳动合同之补充协议。
第三条 有下列情形之一者，公司不予录用（除第1点外，如已录用，一经查实立即解聘）。
1、年龄未满16周岁者（绝对禁止，严格管控）；
2、曾被公司辞退、开除或自动离职或在人事档案注明不录用者；
3、经综合考评未达公司任用标准者；
4、持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者；
5、服务期间与公司发生仲裁或诉讼者；
6、因触犯法法律被司法机关批捕、刑事拘留、治安拘留、劳教、服刑或涉案未决等人身自由被依法限制者。
7、具管理权责的主管在处理涉及亲属任用、核薪、考核、考试等，应主动回避。
8、公司禁止在人员聘用过程中收取押金、扣押身份证或要求应聘者提供担保等。
9、所有关键岗位人员(财务、工资、调度)负有保密义务，视必要性签订《保密协议书》。拒绝签署《保密协议书》者，不得从事有机密性的岗位。
1、公司依法与员工签订劳动合同，以确立双方的劳动关系；基于管理及留才的需要，公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合同的补充，员工应配合执行。
2、员工首次入职劳动合同原则上签订1年，若遇特殊情形之人力需求，可灵活设定首次劳动合同期限。
3、劳动合同签约方规定如下：
甲 方：公司全称
代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印鉴
乙 方：员工本人（严禁他人代签）
4、劳动合同必须规范填写幷由员工亲笔签名。
5、劳动合同必须在员工入职时完成签订，幷于员工入职1个月内完成用印、分发及员工本人签收。
6、劳动合同一式两份，公司与员工本人各执一份，员工签收。
7、应签订而不愿签订《保密协议书》者，合同期内公司可调整其工作岗位，新进人员不签劳动合同，不办理报到手续。
8、公司因发展布局及经营需要可以经征求员工意见后调整员工的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点）不视为公司违反合同。
9、员工应当理解和认同公司跨地区分散经营的特点，积极配合公司经营需要而进行的跨地区调动。
10、合同约定双方均有权依法解除劳动合同，惟劳动合同有附加协议、条款时，得一幷于解除合约时切结。员工如对劳动合同及补充条款有争议，可向公司人事不部门咨询调解。
11、劳动合同期满，员工本人不愿续签劳动合同的，应当于合同期满前向公司提出书面终止意向。
1、凡入职公司者，需先行试用。经试用合格者，始得正式任用。
2、试用期：
劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不超过15天;
劳动合同期限在6个月到一年的，试用期不超过30天;
劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不超过60天;
劳动合同期限在两年以上的，试用期不超过6个月。
3、试用期从员工报到当天开始计算，员工试用期只能约定一次，且不得延长试用期。
4、员工试用期执行约定工资，但不低于当地最低工资标准；试用期满不低于约定工资。试用期满工资的起薪日按双方约定执行。
5、公司安排试用期员工的培训和辅导，幷对其工作岗位胜任能力进行考核。试用期满员工需进行试用期转正考核。
6、员工试用期转正考核内容为责任心、品性道德、团队合作、学习能力、工作纪律、积极努力、工作品质、工作效率八个方面。
7、试用员工的考核结果分为优、甲、乙、丙、丁五个等级。考核结果作为试用期满转正任用及工资调整的重要参考依据。
8、试用期内员工解除合同，须提前3天通知。
9、试用期内被证明不符合录用条件，或不能胜任岗位工作经培训后仍不能胜任的，公司可以解除劳动合同，同时向员工说明理由。
国家法定节日休假（共15天）：
1、元旦，放假1天（1月1日）
2、春节，放假7天（农历除夕、正月初一、初二、初三、初四、初五、初六）；
3、清明节，放假1天（农历清明当日）；
4、劳动节，放假1天（5月1日）；
5、端午节，放假1天（农历端午当日）；
6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
其他节日：
1、妇女节：三月八日妇女休半天；
2、三八妇女节期间，对参加社会或公司组织活动和因工作需要照常工作之员工，按正常上班支付工资，不支付加班工资。
考勤是员工工作时间付出的凭证，亦是公司给付工资报酬的原始依据。员工自报到之日起，直到离职之日止，必须依公司规定进行考勤。考勤管理办法如下：
1、考勤时间
福永/观澜办公室：
上班时间： 08:30-12：00，
午餐时间： 12：-13:30
下午上班时间： 13:30-17:30
福永仓库白班：
上午上班时间：08:30-12:00
午餐时间： 12：-13:30
下午上班时间： 13:30-18:00
福永/观澜仓库晚班：
上班时间根据岗位定，根据钉钉打卡记录扣除以下各休息时间段外计入工作时间
早餐时间： 07:00-08:00
午餐时间： 12：-13:30
下午上班时间： 13:30-19:00
每周上班工作6天，如遇节假日根据具体情况相应调整。
2、考勤方式
1、所有人员必须使用钉钉APP打卡；
2、上班时间要求全体员工每天打卡2次，上班前至少提前10分钟打卡一次，下班后至少晚于下班时间10分钟后打卡1次，未按时打卡的将按照相关考情规定处理；
3、所有人员因公外勤，需要在系统内提前0.5小时申报，报核路径：外勤人员申请-组长-部长-人事财务中心部长，经部门主管审批同意后生效，无申请或申请未经领导同意的外勤打卡按未打卡处理。
4、点对点考勤
工作日晚上加班超过9点的，次日可按照前一晚下班时间点对点上班（如前一日加班晚上10点，次日可延迟到10点上班），原则上最晚上班打卡时间不得超过中午12点，每天打卡2次，到达办公室上班打卡1次，离开办公室下班打卡1次。遇特殊情况工作日加班至次日凌晨4点以后的，视为通宵加班，次日可全天调休，不用打卡。
3、考勤规定
1、迟到
1.1员工如无工作原因或未经部门领导同意而超过规定上班时间未能到岗的，晚到30分钟以内视为迟到，晚到30分钟以上视为旷工半天，晚到40分钟以上视为旷工一天，如遇不可抗力造成晚到30分钟以上情况，可填写《考勤异常表》，并经上级领导批准，按照迟到处理。
2、早退
2.1员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退30分钟以上视为旷工半天，早退4小时以上的视为旷工一天；
2.2早退30分钟以内的每次罚款50元。
3、中途离岗
上班时间内，发现无故不在岗半小时以上视为中途离岗，按旷工半天处理。
4、旷工
4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者，请假期限已满，未向上级续假，或续假未获批准而逾期未返工，均视为旷工。
4.2员工旷工1日，双倍扣罚当日工资；
4.3员工连续旷工3日，视为严重违反公司纪律，公司可与其解除劳动关系。
5、补卡
5.1工作日上班因特殊原因忘记打卡的，可根据具体情况进行补卡；
5.2实际正常上班但忘记打卡的，可在2个工作日内申请补卡，实际迟到未打卡的，仅允许补计迟到卡；实际未上班申请补卡的，一律不通过；
5.3补卡一律由本人提出申请，并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者视为旷工1天；
5.4因多打卡导致系统显示早退的，应由上级领导申请补卡；
5.5每周申请补卡次数不得超过2次，同一周超过2次的按照每次罚款50元。
员工请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、工伤假；
事假
1.1因个人事务，必须由本人亲自处理而请假的，视为事假；
1.2事假属于无薪假，可使用有薪年假充抵；
1.3原则上员工一年累计事假不得超过15天；员工因特殊原因需请事假1个月（含以上），原则上公司可以与其解除劳动合同。
2. 病假
2.1以下情形为病假：上班时间去医院就诊的，因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休得；因病经医院诊断须在医院住院治疗的；
2.2员工因病休假，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供县级医疗机构证明原件，不履行请假手续的或无医院证明休假的，视为事假或旷工；
2.3员工病假期间只享受本人基准工资的60%支付员工病假工资，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。
3.年假
3.1公司的正式员工，不满1年无年假；入职满1年，年休假为5天；入职满5年，年休假为7天；入职满10年，年休假为10天；
3.2带薪年假经批准，可分多次在一年度分休完，每次休假最多不可超过15天，年休假不可跨年休假；
3.3年度内病休假超过1个月以上的，不再享受带薪年假；
4.婚假
4.1公司员工凡达到法定结婚年龄，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
4.2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
4.3婚假必须于民政部门签发《结婚证》之日起一年内使用，不得分段申请，不得保留或以其他方式代替。
5. 产假
5.1凡符合国家计划生育政策条例规定的女性均可申请产假；
5.2员工执行产假标准按照当地国家政策执行
6. 陪产假
6.1 广东地区，男方可享有15天陪产假；
全体员工请假应提前在钉钉考勤系统上申请，经部门批准并办理相应手续后方能离开工作岗位，否则视为旷工处理；
1、员工填写请假单，需注明种类，请假时间，事由、经部门主管各级领导审批，并报人力事备案。请假期满或提前返工应先到人事窗口销假，否则工时不计入工资。
2、员工较长假期如年休假、婚假、产假需按相应时间提前申请，休假之前安排好本职工作，明确工作交接人，确保工作之连续性有效完成。
3、假满回公司2天内销假，并通报人事。
4、临时有事休假无法提前办理请假手续，需及时电话联系部门主管说明原因，并于事后补办手续，否则以旷工记入考勤。
5、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工处理。
6、请假以2小时为最小单位计算。
7、各类假期请提前1-30天办理请假手续。
员工离职包括辞职、自动离职、辞退、开除等情形。
1辞职：员工因个人原因主动提出辞呈。
1.1员工提前30天书面提出申请，试用期员工提前3天提出问题。
1.2所有员工申请离职需所在单位部门主管面谈。
1.3管控对象，项目负责人离职，须经公司经理面谈。
1.4离职申请须具核定权限的主管签核批准，并依法按离职流程办理交接完毕后方可结算工资，未缴交物品依规定赔偿。
2 自动离职:有下列情形之一者属自动离职：
2.1未经申请之离职；
2.2未经同意，在书面申请辞职30天内自行离开公司岗位；
2.3连续旷工三日或以上；
2.4未依离职规定办妥离职交接手续而自行离开公司。
2.4自动离职者自公司确认离厂之日起，一切行为与本公司无关。
2.6因自动离职给公司造成经济损失或造成工作受影响者，公司保留追究其法律责任的权利。
3. 辞退：员工有以下情形之一，公司提前30天通知（或支付1个月工资代通知金）解除劳动合同；
3.1员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
3.2不具有岗位所需至专业或技能，在公司组织之专项业绩考核、工作能力核定中被评价为“不合格”，经过培训仍被评价为“不合格”者；
3.3岗位职责内工作任务三次不能按要求完成，经综合考评后，被直属主管认定“不能胜任工作”，且经公司经理确认经培训或重新调整工作岗位仍不能胜任者；
3.4工作多次出现失误（未造成严重损失），经综合考评后，被主管认定“不能胜任工作”，且经经理及公司确认，拒不接受调岗或培训者；
3.5因生产经营调整，不愿意前往新地区工作，且不愿调整到当地其他工作岗位者；
4. 开除：法律法规规定可以解除合同之其他情形。被辞退员工的工资结算依公司相关规定办理，在预告期内，必须遵守公司制度；离职时，必须依离职清单办妥交接，否者视为自动离职。
4.1试用期内被证明具有下列不符合录用条件之一者，公司可以解除劳动合同（不需要支付补偿金）：
4.2应聘时提供虚假证件及虚假陈述（包括但不限于姓名、身份证资料、学历学位证明、专业资格证明、工作经历、专业、专长、教育背景及技能培训经历、所获荣誉等、犯罪记录、竞业限制等），经查证属实者；
4.3入职时，未如实填写健康状况者，如有癫痫精神病既往病史或家族病史，或具有传染性疾病等；
4.4在试用期内患病或因公负伤，且医疗期超过试用期间者，属于不符合录用条件，法定医疗期满后合同终止；
4.5不能按时按质完成主管交办任务或推诿懈怠者，查证属实的；
4.6不能按规定完成试用期培训内容或培训考核（考试）未达标准者；
4.7不具备工作岗位所需基本技能者；
4.8开除由用人单位提出申请，开除理由报部门主管，经理核准后公布执行；被开除员工须于开除通知生效当日限期办妥交接后，结算工资，办理离职手续离开公司。
4.9员工离职时，公司视情形判断员工是否需履行竞业限制义务，幷书面通知员工。
4.10自离人员需履行竞业限制义务及公司支付补偿金事项的，公司将邮寄自动离职处理通知书及竞业限制相关材料至自离人员登记地址，自邮寄之日起30日内未收到异议者，公司视为约定生效。
1.公务出差是指离开工作驻地前往国内其他省、市处理公务者。
2出差人员须于提前规划前提出申请，幷依流程办理出差手续及行前准备。
3.出差人员须恪尽职守、严格自律、注意安全，努力维护公司的良好形象，完成出差任务。
4.出差人员施行弹性包干责任工作制，无硬性考勤管理，但需保质保量完成出差任务，如无特别理由或未经核准擅自延长差期、变更路线，或逾期不销差，以旷工论处。
5.出差人依国内出差报销标准及费用报支规定凭真实有效票据由财务人员严格审核报销；凡弄虚作假者一经查出，依公司规定惩处。
绩效评估是公司对员工工作表现的评量，亦是对员工职务调整、教育训练、薪酬福利及奖金核定的重要依据。
1、绩效考核项目共五个部分：工作处理能力与发展潜力、工作积极性，责任感、团队合作（敬业乐群、性向适合）、勤惰考勤状况。
2、 考核结果按考评分（满分100）分为优、甲、乙、丙、丁五等：
优等：非常卓越；
甲等：表现突出；
乙等：符合要求；
丙等：差强人意，培训或调整岗位；
丁等：淘汰。
绩效考核分值分配
3、 绩效考核必须公平、公平，严格遵从考核作业办法，不得营私舞弊。考核作业过程及结果应以密件形式办理，不准私下议论。如对结果有质疑，可向公司经理通道申诉。
4、 绩效考核的目的在于绩效管理和绩效改进，考核作业完成，主管应就员工个人绩效逐一办理绩效面谈沟通，幷辅导部属拟定个人绩效改进计划幷推动实施。
5、公司每年举办多种形式表彰，鼓励优秀人才脱颖而出，给予绩优员工和团队精神、物质奖励。幷对绩效不佳者进行辅导及强化教育训练，以期绩效达到公司要求。
1、奖励机制：下列情况公司予以奖励
1.1对技术或工作方面有促进的改革，提出合理化建议并取得成效；
1.2对公司业务推进有重大贡献者；
1.3个人业务、经营业绩完成情况优异者；
1.4向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；
1.5一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、具有高度奉献和敬业精神者；
1.6超额完成工作任务或者重要任务者；
1.7为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；
1.8、奖励项
1.8.1年度专业成就奖：以公司内部各系统工作节点为基础，每年由公司各部门组织各业务系统内评选，具体评选条件由公司职能部门制定，奖项设为公司优秀员工，优秀管理者等等；
1.8.2公司根据经营状况每年组织评选相应奖项；
1.8.3即时奖励：根据实际情况和员工表现及时给予奖励；
1.8.4通报表扬、即时物品奖励、奖金奖励；
对违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小进行惩罚。
2.1迟到、早退、外勤未登记，依据考勤管理处罚。
2.2不认真执行公司政策，规定，推卸责任，刁难客户，使矛盾上升造成客户不满或投诉，产生恶劣影响者。
2.3不服从上级主管安排工作，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致使影响公司权益者。
2.4管理不力，利用职务之便和业务关系，收受供应商钱财，礼品，为个人谋取好处（情节严重移送司法机关）
2.5滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（情节严重移送司法机关）
2.6处罚程序
2.6.1对员工一般情况由部门主管提出，经公司经理审核调查，属实按照公司规章制度执行处罚。
2.6.2对员工严重违规违法情况，由公司经理及总经理核准后予以开除，情节严重移送司法机关。
工资是公司对员工工作的回报，公司以贡献与报酬相称为原则，幷以有效激励人才贡献心力为薪酬设计总目标。
1、计薪时段：从员工报到之日起计薪，至解除劳动合同之日起停薪。
2、工资计算：公司员工实行月薪制，每周正常工作26天，每天以8小时计薪，超出8小时部分实行弹性工作制，不另行支付加班费，可根据实际情况弹性调休，每月工资计算期间从每月1日至月底为1个月。
3、月薪工资构成：月基本工资=标准工资+津贴+加班费+绩效
4、工资核定：公司依据劳动法和地方政府最低工资标准规定（公司员工标准工资不低于最低工资标准），结合业界工资水准及物价因素，制订工资级距表，设定公司各级员工各类工种之工资水准，并每年检讨之。新进员工依核定职级、岗位依工资级距表核定相应之工资。
5、 工资检讨：
1. 给予留才考量，公司每年参照业界工资水准及内部薪酬公平性办理工资检讨；
2. 表现优异员工，部门主管申请，经理、总经理核准，另案工资检讨；
3. 工资检讨作业时，与上次工资检讨的时间间隔必须达6个月以上。
6、工资发放：
1. 公司每月15日定期发放上月工资，发薪日如逢节假日则提前发放；
2. 为确保安全，工资由银行代发，转账至员工个人账户（银行卡）
3. 新员工首月发薪前由个人提前办理好银行卡，自行妥善保管，如有遗失或变更工资卡号，在次月发薪前告知公司人事财管中心。
7、工资保密：工资是公司与个人劳动契约是机密性讯息，新员工入职时必须签订工资保密协议。任何人不得打听、议论他人工资，亦不得将个人工资所得告于他人，违者将视情节轻重予以处分，直至开除。
1、目的：奖励员工长期扎根服务，利益成果共用，形成命运共同体，提高人才竞争力。
2、奖金核定依据：平时及年终考核、特别贡献、年资及服务表现、奖惩、及考勤记录等；奖金分配办法由各部门主管拟案，经理、总经理逐级核准后实施。
3、奖金包括年终奖金、持续服务奖金、专案奖金、个人突出贡献奖等。
1. 年终奖金：公司依当年运营获利情况及体恤员工长期服务贡献而核发之奖金，具体发放依当年度公司规定办理。
2. 持续服务奖金：公司为犒赏员工长期扎根奉献、辛勤工作，设立持续服务奖金。具体依公司相关规定执行。
3. 专案奖金：推动专案有特别成效者，得由专案负责人视必要拟请专案奖金，幷经总经理核准后实施。
4. 个人突出贡献奖：工作中有重大贡献，为公司节约成本或带来较大经济效益；
1、公司依当地政府法规要求，为在职员工投社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业），以保障员工福利权益。
2、缴费工资及缴费工资上限、下限依当地政府规定执行。
1、公司为全体员工提供食宿福利，并持续改善员工之食宿条件。
2、公司不开设食堂，员工伙食费以食津贴并入工资发放；依当地规定执行。
3、公司向员工提供免费宿舍。宿舍有住宿人员自行维护整洁与内务管理，未在公司住宿人员不再单独提供住宿补贴；
1、公司倡导员工不分职位高低，均人格平等，享有自主参与公司管理之权利。
2、公司要求主管在部属工作上应谆谆教导，言传身教，在生活上平易近人、悉心照顾；部属应积极主动配合主管工作，幷按时保质完成主管交办任务，遵守保密义务和职场伦理。
3、公司设立经理及总经理申诉渠道，以采纳员工的意见和建言，并委派专责部门及时处理。同时亦欢迎员工就部门工作弊端及员工不良行为进行监督和举报，但必须具实名。公司保障举报人的安全和利益不受影响，检举揭发属公司机密并收公司保护，建议被采纳或举报案件经查证属实者，公司将视情况给予奖励。遇管理部门无法处理至申诉，员工亦可直接找经理或总经理申诉寻求解决。
4、公司各部门早会、周会、座谈会等多种形式，强化管理层与基层的互动与沟通，倡导进行换位思考，关心员工疾苦，倾听员工心声，解决员工实际问题，提高员工的满意度、
5、公司秉公处理员工的一切合理投诉和抱怨，但对邀功请赏、打击报复之类“诬告”，一经查实，将严肃处理直至追求其法律责任。
1、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时协商之原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
2、员工如对劳动条件、合同、薪酬等发生异议，应先向单位主管、经理提出申诉，尽量内部协商解决。
1、公司所有员工均享有在不受骚扰环境下工作之权利，出于公司员工多元化特点或文化背景之不同而引起的任何形式骚扰均为公司禁止至行为。
2、公司禁止任何造成胁迫性、敌对性或不愉快工作环境之行为，包括但不限于：轻蔑或不得体之言论、行为、手势、笑话或绰号，或公开展示侮辱、淫秽、贬抑或令人生厌之标示、海报、漫画、照片、或图画。
3、公司绝不容许任何类型之非法性骚扰行为，包括但不限于：不受欢迎的性提议，要求性施惠，或带有强迫性、威胁、凌辱性、剥削性的性行为，或其他不受欢迎的具有“性”性质之言辞或实际行动。
4、任何员工只要参与禁止的骚扰或歧视性行为，包括但不限于侮辱或羞辱性笑话、诽谤、恫吓、姿势、身体接触、或其他违反公司政策之不当行为，均将受到相应纪律惩处，直至辞退、开除。
5、如果员工已遭受到或了解到非法骚扰或歧视，应向直接主管或人资部门投诉，公司将进行彻底调查处理并为员工保密；公司禁止对任何参与调查、投诉骚扰或歧视行为之员工进行打击报复。
1、公司设有诚信廉洁相关规约，员工应严格遵守，即不向公司交易对象约定或索取任何不正当利益，包括回扣、佣金、不当馈赠或招待等。
2、任职期间或离职后不为自己或他人之利益，唆使或利诱公司或其关联企业员工离职或违背职务，或对公司或其关联企业员工进行贿赂或约定不正当利益。
3、不进行贪污、挪用、侵占、盗窃公司资金或财产或侵犯商业秘密的行为。
4、与自己或关系人所属或控制企业发生交易，公司有权无条件立即取消交易，并要求员工承担违约责任。
5、对外接洽业务过程中，严格履行公司内部作业等相关流程和制度，将尽最大努力及专业为公司争取最有利之交易条件。若遇交易对象依法或依约定合法给予优惠的，应依照公司有关规定办理。
1、上班期间着装得体，需保持整齐、整洁、完好。
2、员工要自觉遵守和维护8S,其含义如下：
1. 整理（Sort out）：区分必要与不必要的，清除不必要的；
2. 整顿（Set in order）：必要的物品依规定的位置及方法整齐摆放并明确标示；
3. 清扫（Shine）:随时打扫及清除垃圾、灰尘和污物；
4. 清洁（Standardize）:称心如意，清爽环境；
5. 素养（Sustain）:爱岗敬业，尽职尽责，全员养成自我管理的习惯，培养主动积极的精神；
6. 安全（Safety）：贯彻“安全第一，预防为主”的方针，在生产工作中必须确保人身、设备、设施安全；
7. 节约（Save）：节约成本，点滴做起
8. 保密（Security）:遵纪守法，严守秘密。
●人身安全
◇工作时要遵守工业安全规程，遵章作业，避免事故发生；
◇晚上尽量不要单独外出，外出要选择宽敞明亮至道路。遇急事可找同伴一起去处理；
◇外出后要注意周围环境，不要到阴暗的地方去，防止意外事情发生；
◇尽量不要乘坐摩托车，勿搭无牌汽车；
◇外出要遵守交通规则，不得闯红灯或横穿马路；
◇外出遇到危险情况，要保持头脑冷静，沉着处理，避免人身受到伤害；
◇外出不得参与嫖娼、赌博、吸毒、酗酒及其他违法违纪活动；
◇台风暴雨等恶劣天气不要外出；
◇遇有紧急情况要及时求救，发生危险应向有关部门报案。
●财物安全
◇宿舍要随手锁门，外出断电断水，防止意外发生；妥善保管自己的物品；
◇平时身上不可带太多现金，贵重物品不要乱放，柜子要上锁；
◇宿舍及柜子钥匙不要随意交予他人，丢失后要及时换锁幷报楼栋管理人员；
◇外出时财物要注意妥善保管，钱财不可外露；
◇到银行或邮局取钱时要注意周围环境及人员状况，要提高警惕性；
◇外出手提皮箱等物品要置于身前，注意保护防止被调包、被偷或抢；
◇乘车、购物时要提高警惕性、严防扒手；
◇个人存折要设定密码，丢失后及时挂失；
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/5edc7f6003d276a20029bd64783e0912a3167c81.html
文档为doc格式