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兼职教师协议

发布时间：2018-09-30 15:46:00 来源：文档文库

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兼职教师聘任协议书

甲方：

乙方：姓名性别出生年月

毕业学校身份证号

最高学历学位名称所学专业

专业技术职务任职资格联系电话现工作单位

甲方同意聘乙方为兼职教师。为解决好乙方聘任期间工资待遇、教学任务等问题，甲乙双方通过友好协商，达成如下协议：

一、甲方聘任乙方担任兼职教师，聘期：自年月日起至年月日止。

二、甲方聘任乙方在聘期内担任工作。平时主要安排星期六、日上课，假期及有特殊情况时上课时间另定。

三、甲方根据工作需要、国家的有关规定和甲方的可能条件，为乙方提供一定的工作条件。甲方以本公司教研部制度激励乙方。

四、甲方每月十五日左右结算支付乙方上月教案费用以及课时费，课时奖金部分在该学员本期学习结束之后一次性发放。具体费用为：

高中：高三，教案费每小时 5 元整，课时费每小时 25 元整，单课时奖金 10元整 □

高一、高二，教案费每小时 5 元整，课时费每小时 20 元整，单课时奖金 10元整 □

初中：初三，教案费每小时 5 元整，课时费每小时 20 元整，单课时奖金 10元整 □

初一、初二，教案费每小时 5 元整，课时费每小时 15 元整，单课时奖金 10元整 □

小学：小六，教案费每小时 5 元整，课时费每小时15元整，单课时奖金 10元整 □

小一至小五，教案费每小时 5 元整，课时费每小时10元整，单课时奖金 10 元整 □

如小组授课超过2人，则每增加一人则相应增加每小时_5_元整。

五、聘用期间，乙方要服从甲方安排和管理(包括撰写教案、提供作业和月测试卷、编印资料、教育教学活动等)，积极工作，认真做好备课、辅导、检查批改作业、检查测试、教学分析与研究，定期向中心管理老师反映学生学习情况，尽快提高学生成绩。

六、乙方要遵纪守法，遵守秩序；注意安全,个人安全自行负责；严格执行公司有关教学、考勤等各项规章制度、工作纪律及工作规程，保质保量地完成上述任务。如有违法违纪等行为，在劝告和警示无效及严重违反公司条款和损坏公司声誉的情况下，甲方有权单方中止协议。

.七、乙方在聘用期间，如有违法违纪，违反本中心制度，教学质量差，未完成或不服从安排相关的工作，甲方可随时解聘辞退；同时甲方有保留向乙方追究损失等权利。

八、乙方违背合同，给甲方或学生及家长造成重大损失的，甲方有权追究乙方责任并将其列为不诚信老师名单，在茂名教育网上公布其姓名、照片。

九、在聘期内，甲乙双方如因特殊原因，要求解除聘约，需于30天前通知对方。如突然离职，要承担因此给公司造成的经济损失。

十、乙方要严格遵守上课时间，不缺课不迟到。不随意调课和请假。如有请假，应于二日前提出书面申请，通知教务部。在甲方将所教学生的课程得到落实的情况下，方可被准假，否则要承担因此给公司造成的经损失。授课期间不得随意离开教室，不得将学生置于一边而从事与教学无关的事。严禁上课时间聊天、接电话、发短信。

十一、因本公司为课外辅导机构，五一、十一及寒暑假是集中上课时间，在此期间内，不允许请假，并不能支付双薪。

十二、乙方一定要严守甲方公司机密，维护甲方公司形象及利益，爱护甲方公司荣誉。乙方有义务按时参加甲方的教学教研活动。

十三、本协议无新增条款，任何口头承诺均无效。本协议解释权归甲方所有。本协议履行期间如发生争议，由双方友好解决，若协商不成，依法向公司所在地的人民法院起诉。

十四、其它未尽事宜，视情况协商解决，本协议自双方签字之日起生效，本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。希共同遵守。协议结束后，双方责任和义务即自动终止。

甲方代理人：乙方：

（签字盖章）（签名）

年月日年月日

附件：

兼职教师工作细则:二、兼职教师奖惩制度。三、兼职教师激励及惩罚制度：

附交：1、身份证复印件 2、学历学位证书复印件 3、教师资格证复印件

4、专业技术职务资格证书复印件 5、各类荣誉证书

附：兼职教师工作细则:

课前认真备课，撰写教案：

如手写教案，则一式三份，每次课后学生签名后一份于交给学生，一份于交给该学生的教务老师，自已留存一份。如电子版教案发至教务长信箱，由教务专员负责打印教案，课前到前台领取，课后将教案交给学生，做为学生复习及家长检查授课内容的依据。

布置及检查作业：

每次课后要有一定量的书面作业交给学生，并于下次课时检查批改。作业要体现在教案中。如学生没有按时完成作业，请及时通知给学生的管理老师，并做好学生的思想工作，不能出现不完成作业的情况。

撰写个性化辅导计划（方案）：

对所辅导的学生，在第二次课后，要能根据学生实际情况制定出有针对性的辅导计划，并按照该计划有目的有步骤地进行辅导，并应适时调整辅导方案，以期达到辅导目标。第三次上课前，将辅导计划交由学生的学习管理老师，由管理老师负责转交给学生和家长。

编写月测试卷：

每月应结合学生的实际情况，编写出有个性化的测评试卷一份。测试卷由学生课后独立完成，不占用上课时间。下次课时检查、批改及讲评，并将成绩和试卷交给学生的管理老师存档。

辅导内容及方式个性化：

尊重学生的个性差异，耐心、细致地辅导学生，赏识学生，不打击不挖苦，不辱骂体罚学生。充分调动学生的内在潜能，培养兴趣，教给方法，提高能力。

及时反馈学生情况：

关注学生成长的每一个环节。对所辅导的学生的学习及思想情况，应定期向中心管理老师反映（每两次课后应与管理老师主动沟通一次，可通过短信、电话、邮件及书面材料等形式）。

撰写辅导总结：辅导结束后应写出对该生的辅导总结。

鼓励毕业班老师押题：将所押题目提前在教务部备案，如与中高考吻合，则按题目分值，理科每分奖励100元，文科每分奖励80元。

9、保持通讯畅通。

附：兼职教师激励及惩罚制度：

一、奖励：

1、协助咨询部成功签约奖金：

老师在本次咨询中起到决定性作用才签成单的称之为“成功协助签单”

1）、成功协助咨询部签单单笔收入2万元以内的，由公司奖励该老师50元/次；

2）、单笔收入2万元以上的由签成该单的咨询师在自己的提成中拿出10%奖励参与咨询的老师。

3）、所带学员因满意老师成功与中心续费继续学习的，以实际续费金额奖励任课教师2%。

2．教师体现自我价值：

对于自己辅导学员学习成绩提高，可以让家长介绍新学员，所带学生签约成功按咨询师的激励制度提成。

3．教师教学文章评选：

教师可以将平时教学过程中教学点点滴滴记录下来，形成辅导日记，月底对所有老师所写文章进行评选，优秀者将给予适当奖励，一次性奖励50~100 元。

4．教学比武：

每年教师节之际，举行教学大比武，评优秀教师奖金，

设置：一等奖一名，二等奖2名，三等奖3名，给予适当物质鼓励。

5、推荐人才：

每成功推荐一名优秀教师，被推荐教师工作二个月后，奖励推荐者每人次50元

二、惩罚：

1 若因教学质量，教学水平或教学态度引起家长投诉，若经教学质量检查小组核实投诉合理则每次扣除该教师当月工资100元。如教师的行为严重影响到公司利益和形象，公司有权扣除教师当月全部收入并将其辞退。

2 无教案授课（以教务核实为准），每次扣罚20元并及时补上。

无课后作业布置和不按时检查（以教务核实为准），每次扣罚20元并及时补上。

第三次上课前无上交教学辅导方案（以教务核实为准），扣罚50元。

无月测试试卷（以教务核实为准），每次扣罚50元并及时补上。

3、如有迟到，要自动将所误时间补上。如请假迟于授课前的两天之内则请假无效。扣罚每次100元。

4、如不经请假而又无故旷课的（在教务老师无法联系到，每次扣罚200元。

5、月累计扣罚100元者，甲方有权提前解聘该名教师。

6、月累计请假两次以上，甲方有权提前解聘该名教师。