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领导干部主要特点和不足

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领导干部主要特点和不足
领导干部主要特点和不足
想知道领导干部主要特点和不足都有哪些吗那就快来看看吧以下是本店分享的领导干部主要特点和不足，希望能帮助到大家领导干部主要特点和不足存在不足：
对理论学习抓得不紧，工作求稳怕乱，满足现状。
深入市场调查研究不够，在开发新的经济增长点方面没有突破。段晖：对理论学习抓得不紧，自觉性主动性不强，理论联系实际流于形式，对工作中出现的新情况新问题缺少化解思路和办法，工作效率不够高。
在关心职工为职工服务方面工作不够深入，要进一步树立宗旨意识，倾听职工意见，想职工所想，解职工之忧，为职工办好事办实事措施有待研究加强。曲经尧：工作创新意识不够，管理模式有待提高，缺乏对工作思路的调查研究。重工作轻学习，对专业学习抓得不紧，推动企业科技创新不够深入领导干部主要特点和不足1政治学习不系统不全面。2工作中创造性不够，按部就班。3抓工作时松时紧。
4与部下思想交流不够，特别是对生活困难的同志关心不多。5思想政治工作抓的不够。
6工作缺少计划性，只注重眼前工作。7工作中务虚的时候多了一点。领导干部主要特点和不足(一市委政法委
1领导班子的主要特点和存在的不足
主要特点：自换届以来，政法委领导班子团结共事，实干创新，廉洁勤政。坚持抓班子带队伍，思想政治工作得到加强。政法工作成效明显。主要不足：需要进一步加强对系统内各单位的领导指导协调。2在职副县级以上表现突出的干部主要特点和不足
AA(副书记维稳办主任：政治立场坚定，敏感性强，敢于担当，处理突发事
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件的能力强，有基层工作和各岗位任职的经验，组织协调能力强，工作丝毫不懈怠，群众威信高，是主要领导的好帮手，为人心胸开朗关心下属清正廉明，是一个德能勤绩廉具佳的干部。
主要不足：工作中有时要求过高过严，稍显急躁。3副县级干部备用人选的主要特点和不足
BB(女，综合协调科科长：文字和口头表达能力较强，组织协调综合能力较强，为人大气兼容，活泼开朗，作风正派，爱岗敬业，是网格化管理顶梁柱。主要不足：缺乏基层一线业务工作的经验。
CC(办公室主任：政治上清醒，组织协调能力较强，团结同志有凝聚力，公私分明，廉洁自律。
主要不足：工作激情需加强，理论功底不够深厚，作用发挥不强。DD(执法监督科科长：理论功底较深，法律知识熟，品德优，对党忠诚，工作有耐心，接访攻心力强，工作勤恳，任劳任怨，事业心责任感强，想干会干能干，有培养前途。
主要不足：缺乏基层工作经验。4领导班子和干部队伍建设的建议
加大交流任职力度，发挥更大的作用。政法委的班子是个很有战斗力的班子，班子成员(特别是三名副书记政治上强业务上精作风上硬纪律上严，同志有很高的威望，很好的口碑，建议提拔重用。同志曾任过山书记，年富力强，可调任市直重要职能部门任主职，发挥更大作用。同志自学法律，有很强的责任心，干事创业的冲劲较足，可交流任职。
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