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HR外包公司商业计划书
HR外包公司商业计划书
发布时间:2023-03-20 02:14:29 来源:
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HR
外包公司商业计划书
第一部分
项目概述
随着经济全球化背景下产业转移升级,服务外包正加快进行。更多公司将其非核心业务外包,以降
低成本、增强竞争力,这些都将构成国内人力资源外包行业蓬勃向上、高速发展的有利因素。
随着企业
积极进行组织结构和管理方式的变革和创新,以及企业柔性化、扁平化和虚拟化的方向发展的需要,
HR
外包应运而生。
美国管理协会于
1996
年的调查表明,
77%
的企业将人力资源活动给予外包;
2002
年亚太地区
HR
外
包管理趋势调查结果表明,半数以上的公司认为将人力资源工作诉诸于外包是一种有效途径;在国内企
业的调查中,半数以上的公司认为
HR
外包可以提高人力资源管理服务,
50%
以上的企业高层管理领导认
为
HR
外包是一个很好的人力资源管理方式。巨大的市场潜力使得
HR
外包公司将有很大的发展潜力。
长三角洲作为中国经济最为活跃的都市圈,经济保持高速发展,企业对人力资源外包服务的需求相
应增长;人力资源外包理念和所创造价值正获得越来越多企业认可。企业对
HR
需求也随之提高。
HR
外
包也应顺势而为。
本公司将专业从事提供人力资源外包服务,包括为客户提供人力资源外包
(HR
Outsourcing
)
、和技
术咨询服务(
TransformationService
。本公司将专注于为专业领域企业——建设领域企业提供以管
理为核心的一系列整体人力资源解决方案。
解决方案着重从三大板块展开:
人力资源及人的外包、
人事事务外包、
人力资源管理职能外包。
本公司将优化系统解决方案,
根据客户的要求和企业的业务特点,
利用各方面优势资源整合。
其
HR
服务能使企业更专注于其核心业务的发展、节省管理成本、提高人力资源管理的效率以及提高投资回报
率从而使企业实现最大增值。
项目优势:其弹性服务设计合理,在行业方面,主要关注建设行业。公司聘请法律专家会在风险、
法规遵从、税法等方面给予客户建议;邀请来自薪酬福利、保险及法务等领域的高级专家;聘请有着丰
富国家劳动部门和人事部门工作经验、来自知名的人力资源咨询公司,拥有资深的跨国企业管理背景顾
问和专家中
。
第二部分
项目综述
一、
HR
外包公司介绍
(一)公司宗旨:
公司核心理念:
Excellent
——优秀、
Service
——服务
公司以优秀的服务宗旨为核心理念,服务于企业,服务于客户。
ES
人力资源外包公司将本着“优质服务”的原则,
成为专业人力资源整体服务提供商。业务的积累
与理解,将保证我们最有效地利用资源,为您提供最高品质的服务。我们的最终任务是帮助我们的客户
实现企业价值和企业远景。
公司服务理念:我们
致力于帮助企业识别人才,挖掘潜力人才,促进行业人才的有序流动,帮助企
业在竞争中实现自身与行业对手的良性互动与共同发展;致力于帮助人才实现自身的职业生涯规划,完
善人力资源优化配置,使其价值最大化,真正做到人尽其才,才尽其用;致力于成为企业与人才之间的
桥梁与纽带。我们将以百分之百真诚与服务的心态来对待每一次的沟通。
(二)公司简介:
本公司将为建设领域企业
提供专业人力资源外包服务,包括为客户提供人力资源外包
(HR
Outsourcing
)
、和技术咨询服务(
TransformationService
。本公司将专注于为建设口企业提供以管
理为核心的一系列整体人力资源解决方案。
解决方案着重从三大板块展开:人力资源及人的外包(人力资源派遣)、人事事务外包(代办
人事手续)、人力资源管理职能外包
(
企业招募、人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工
满意度调查、
薪资调查及薪酬体系设计、
员工培训、
劳动关系、
员工关系、
员工测评、
企业文化设计等
。
(三)公司组织架构和经营目标
1
、组织架构示意图
理想型示意图:
2
、经营目标
企业人力资源的专业供应商
高级管理人才和各类专业人才的职业顾问和益友
为更多的企业解决
HR
问题,为更多个人提供职业规划和求职服务
客户满意度
100%
(四)
、公司团队
1
、管理团队:一流的管理专家及
HR
专家
2
、外部支持:外部聘用管理层专家,与建筑类科研机构及建设行业专家协会建立合作关系
二、
HR
外包公司服务内容(三大板块)
A
板块:人力资源及人的外包(人力资源派遣)
1
、
提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务;
2
、
提供代为招聘、引进所需人才服务;
3
、
按照有关政策规定,负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别
和整理;
4
、
按照有关规定,承办专业技术资格的认定和考评申报;
5
、
办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜;
6
、
为派出人员发放工资和福利,代扣代缴个人所得税;
7
、
代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续;
8
、
按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料;
9
、
协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜;
10
、
承办与人事管理相关的其它事宜。
该板块重点引进猎头人才,与建设行业协会联合建立建设行业高级人才(建设领域猎头)
,建立高
级人才库。人才来源:第一,全国建设行业专家协会;第二,重点高校相关专业人才培养。
B
板块:人事代理服务
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/5992d707ed06eff9aef8941ea76e58fafab045d5.html
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