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优秀员工、团队评选办法
1 目的
为表彰做出骄人业绩、信守公司文化的员工和团队，有效激励员工进行自我突破、调动工作积极性，特制定本办法。
2 适用范围
适用于公司全体员工。
3 评选项目
1. 优秀员工：每月评选3名（其中得票最多的1名为最佳员工）。
2. 优秀团队：每月评选1支优秀团队(公司组织架构中的9个直属部门)。
4 评定原则
1、业绩导向；
2、坚持公司的核心价值观和精神；
3、上级领导评议与民意调查相结合；
4、定性和定量的评定相结合；
5、高标准，宁缺毋滥。
5 评选过程
1、根据评选标准，每月5号前由各部门提报优秀员工，填写推荐表至人力行政部；
2、优秀部门由每月度工作小结会议上由各部门主管、经理投票选出（可空缺）；
3、由评定委员会进行审议，当场投票表决。评定委员会由各部门主管、经理组成；
6 评选标准
1、优秀员工
A、业务目标完成突出；
B、能踏实践行杭州汉阁公司倡导的文化，合作好，进步快，态度积极，工作主动，堪称汉阁人的楷模和典范；
C、无迟到早退记录，当月请假不超过2天；
D、试用期转正员工；
E、无被警告（含6S处罚）和违纪记录。
2、优秀团队
A、月度目标完成结果突出，业绩得到公认 (若没有量化指标参考以下条款) ；
B、团队管理勇于创新并取得可喜的创新成果；
C、管理和运行规范、责任落实，成员士气高、精神风貌好；
D、部门人员基于年度运营策略的月度工作计划完成出色；
E、部门人员“6S”检查结果名列前茅。
7 结果应用
1、月度优秀员工和团队自动成为公司年终优秀员工评选和其它相关奖项评选的候选者；
2、月度优秀员工与个人的年度绩效考评挂钩；
3、优秀个人及团队颁发荣誉证书、制作优秀员工和优秀团队看板和流动红旗，信息在看板上公布；
4、优秀员工每人奖励200元礼品（包括书籍\折扣券等）；优秀团队奖励500元团队活动经费；
5、最佳员工增加100元礼品。
8 年度总评选
1、年度优秀员工5名，每人奖励1000元。
2、年度最佳员工1名，奖励2000元。
3、年度最佳团队1支，奖励5000元。
4、总裁特别贡献奖，奖励5000-20000元。
优秀员工、团队评选推荐表
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/58a99968cd22bcd126fff705cc17552706225e7b.html
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