确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资【推荐】
为了维护劳动者的合法利益，督促用人单位主动与劳动者签订劳动合同，我国法律规定了双倍工资的赔偿。那么确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资？为您整理了这篇文章，帮助您解决相关的法律问题。
一、确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资
当用人单位不与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位不承认与劳动者之间有劳动关系时，劳动者可以提起劳动争议仲裁，请求确认自己与用人单位之间的劳动关系。在小编看来，确认劳动关系时可以一并诉请双倍工资。理由如下。仲裁法规定了劳动仲裁的受案范围：
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
因此劳动者可以在仲裁申请书中直接写明请求支付双倍公司的诉求。
二、确认劳动关系时一并诉请双倍工资的申请书范文
劳动仲裁申请书范文
申请人：xxx，性别：x，汉族，身份证号码xxxxxxx，家庭住址：xxxxxxxx，电话xxxxxxx，职业：xxxx，工作单位：xxxxxx
被申请人：xxxxxxxxxx,地址：xxxxxxxxxxxx,法定代表人：xxx,电话：xxxxxxx
请求事项：
1、请求确认申请人与被申请人之间的劳动关系;
2、请求被申请人向申请人支付双倍工资;
3、请求被申请人向申请人支付经济补偿金;
4、请求被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;
5、请求仲裁费用由被申请人承担。
事实和理由
XXxx年xx月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资xxxx元。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/5604cea977eeaeaad1f34693daef5ef7bb0d1222.html
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