第一个问题信息科要做为医院信息化工作的主要执行者，最基本的工作内容包括信息化建设规划、信息化建设具体工作的实施、服务器及网络设备维护、数据库的维护、信息系统故障的排除与解决、电脑及一些电脑外设的维护及维修。各家医院都会根据自身的情况（比如医院规模、信息人员配置、医院的信息化程度等），来定义信息科的具体工作内容，有的医院的信息科工作内容会包括病案管理、图书管理或者监控系统管理等，不尽相同。其实，命名也各不相同，像信息科、信息部、信息中心、网络部之类的都有。一般医院规模越大、信息化程度越高，信息科内部的分工也会越细，比如专门负责HIS（医院信息系统）的维护、专门负责病案的管理，而一些小医院信息科要兼职其他工作（比如人事、宣传、营销等）甚至有些都没有信息部门而由其他部门来兼职。第二个问题可能有编制差别的，也就只有公立医院了。第三个问题站在医疗行业的长远发展需求来看，医疗的信息化是大有可为的。不过具体到医院信息科，则要看实际情况了。我所知道的很多医院的院长都是学医出身的，信息素养并不高，如果他们不能理解信息化的深远义意，自然对信息工作的支持力度不高，在他们看来信息化建设只花钱不赚钱，能不做就不做，做了的也只是为了一些很基本的需求（比如财务统计）或者应付卫生管理部门的检查、评审。对于信息系统，他们看重的是要花多少钱，而不是优化工作流程、为工作人员及患者带来便利以及是否对医院长远发展更有利。近几年，官方对医疗信息化的重视越来越高，对医院等级评审里信息化的要求也越来越高。只是个人认为，信息化还是得要医院能重视才能真正的发挥其作用。政策是要以信息技术服务医疗、为医疗工作者和患者带来帮助，而医院若是为了省钱，仅仅考虑满足政策要求的功能，而忽略了信息的易用性、友好度，及合理性和完善程度，采购了不便利、错误频出的信息系统，最终只会起到相反的效果。以上希望对你能有所帮助。 要是能遇上懂信息化、支持信息化的院长，请好好珍惜。祝开心！医院的收入包括有工资和奖金工资就是基本工资 跟当地公务员和全额财政事业编 差不多数额 奖金也叫绩效工资 跟医院的业务量有关 计算机属于后勤服务类 一般来说 拿全院平均的绩效工资 综上 收入 肯定多余事业编和公务员 如果医院规模大 病号多 那工资绝对是完爆公务员和全额财政事业编的 工资晋升方面 可以走事业单位管理岗 科员、副科、正科晋升 也可以走职称工资 初级、中级、高级晋升 至于其他隐性福利 肯定就是找对象不用愁 医院的护士多的是 但大多都是不在编的合同工 而且护士工资肯定没你高 工作量比你大 娶来当老婆的话 要做好心理准备 另一个隐形福利 就是和能对家人朋友亲戚带来很大帮助 毕竟现在看病找熟人 是普遍现象 如果你善于交际 自身又有实力 跟院办和医务部等业务科室 搞好关系 转到 院办、医务部、人力资源部 那就是另一个层次的风景了！^_^
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