人事劳资述职报告
本人于xxxx年xx月进入安装工程九公司，参加工作，具有较强的工作责任心、尽职履责能力、效劳服从意识和较高的专业知识水平。从19xx—20xx年，我在安装九公司从事气焊切割作业，20xx年以后我就改成劳资员，本总结是在改成劳资员以后，对所从事的劳资工作进行的一些总结。劳资员的要紧工作，第一是劳资治理，第二是公事情形办理，第三是本钱核算，因此，本人总结也以此三条依次展开，进行表达。
第一：劳资治理
在我改成劳资员以后，我尊守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格依照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;负责公司现场所有人员工资的制单、汇总、装订，并与队部维持联系，配合财务工作，提供有关资料;负责人力资源调配工作，成立健全职工进出的流水台帐;及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;熟练把握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本职位业务，尽力学习，不断提高自身的业务素养。
在工程项目的劳资工作中，专门是有劳务分包的现场，劳资员的情形专门多，马虎不得，必需认真的一件一件的办
理。从项目所有人员进厂以后，所有人员的衣食住行，劳资员必需合理安排有效治理。治理的同时需要与领导部相关领导和谐，并作出一些具体的相关规定。如房间几人一间，那些人躯体情形如何，是不是适合睡上铺?如有劳务人员，还要考虑是不是与职工要分开，是不是与职工同吃同住，如不同吃同住，还要另行为劳务人员考虑吃住问题。所有人员的行李铺盖都要有借用手续，或按规定交纳抵押金，都必需细心的向各施工人员讲清道明让他们配合劳资作好各项工作。在工程项目中，另外一个比较头痛的情形，确实是吃。若是项目有大食堂，职工买饭票还好，劳资员省事很多，若是是队部食堂，那就要时刻费心，必需从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱，一一抓起，不然职工就会有怨言。固然，众口难调，我的办事原那么，只要多数人说好，那确实是好了。在办事进程中，最重要的情形确实是工资。工资的治理，直接阻碍到工人的干活。如工资做错，工人就会来找你理论;工资作少了，工人会找你来抱怨，总之，在治理进程中，我一直依照公司文件进行工作，决不夹杂私人情感，个人恩怨等，一切要以讲道理，摆事实为准，如此才能以理服人。同时保证，所有参于施工人员的工资及时发放，以避免因工资情形闹出不愉快不和谐的情形。
我总结的劳资员的劳资治理工作，确实是要精、稳、准。精：确实是一切要细心，从每件小事抓起，如此才能保证大
事有成。所谓小事，确实是衣食住行，所谓大事，确实是项目成功。稳：所谓稳，确实是遇事不要惶恐，出了情形就必需当即解决。所谓准：确实是工资表、各项报表作的要准，不要有错，多个小数点，少个小数点都将会造成不可估量的错误。
第二：公事情形办理
劳资员又叫劳资办事员，所谓办事员，确实是领导或那么公司安排的公事情形的办理。在连年的公事办事中，首当其冲的确实是公司文件的学习和宣传，让每位职工及时了解公司的最新信息，和最新治理制度。如XX年1月份，总公司对所有在册职工集体奖励事宜，本人将其宣传后，现场每位施工人员无不快乐倍至，对公司的以后充满了希望，干起工作来，加倍充满斗志。一支充满激情的队伍，无不战无不胜的。俗语说的好啊，悲伤末大于心死!只有要理性、有激情、有斗志，什么样的工程，咱们的职工都能将其顺利完成。这确实是宣传的作用。办事进程中，还有职工的考核、升职、班组的承包与建设等，我一一依照队手下发的最新通知和信息及时落实反馈给现场所有职工，决不延误职工的个人前途。办事进程中，还有许多杂事的办理，如办公用品的采购，急发情形的处置等等，总之，只若是本职应做的情形，我都一马当先的完成，决不推委扯皮。在越南施工现场的治理中，
取得如下成效：班组的建设与治理取得增强;增强了班组培训学习。班组长的责任直接阻碍阻碍现场的工作质量和进度，因此，在XX年度的班组建设中重点增强了班组长的培训与学习(如职工转正、评技等，使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用;现场治理有效的取得改善等。第三：本钱核算
劳资员的另一要紧工作确实是本钱核算。所谓，工程施工，走在最前面的确实是效益，效益要靠本钱来操纵和治理，这就促成了咱们劳资员承当起另一大情形确实是本钱核算。本钱核算，我以为确实是一个小孩蓄钱罐的治理方法，要不断的望里放，少往外拿，如此钱就会越积越多。工程治理中，我抓住要紧的进钱点，也确实是工程款，每一个月生产都会有进度，就滋长出了进度款，这也确实是我本钱收入操纵的来源，另一重点确实是支出，主若是材料、机械和其它消耗。在本钱不变的同时，减小开支也是本钱操纵的一个方法。作为劳资员，不仅要抓收入，还要控支出，对本钱进行操纵，然后在支出与收入的总整体核算下，计算出是不是盈利或亏损。作为劳资员，我每一个月底依如实际情形，作出本钱核算表上报队部和现场施工领导，让队部和现场领导能及时了解现场本钱情形，并及时采取方法，如节源减流，合理利用机械，有效安排施工人员等。在工作中，我坚持：“在工作
中学习，在学习中工作”，不断积存体会，不断进步。我全面学习了公司的内部劳动定额，化工行业定额、全统定额等，因为这，确实是本钱核算的基础，以此基础和合同，对现场进行操纵和考核，有效的节约本钱，最大的增进收入。总结：固然，在工作中也存在不足的地方，如体会尚浅，专业水平略有不足，有很多地址做的不到位，不够熟练。总之，在工作中，我会不断学习，不断提高自己的业务技术，不断的增进自己，使自己成为合格并优秀着的劳资员，为公司的繁荣，挥洒自己辛勤的汗水。
总结这几年来的劳资人事工作，我深深地体会到了人事劳资工作的重要性，并从中感受到了“人事工作无小事”的道理。人事工作中，不管是员工关切的加工资，职称的评定，仍是人材的引进及人员的工资核定，都需要咱们脚踏实地，认真负责地做好每一件情形，每一项工作。我感到要做一名合格的人事劳资员，必需以锲而不舍的精神，坚持在工作实践中磨炼和塑造自己，养成良好的职业道德适应，扎扎实实地干好本职工作。以下是我的几点工作体会：一是要坚持原那么，严格按政策规定和程序办事。要在熟悉把握法规，政策规定的同时，严格执行各项人事政策法规，切实做到“执行规定不变通，把握政策不走样”。要精通劳资业务，精熟人事政策，能熟练地讲解政策法规，在政
策法规前做到人人平等，严格按政策办事，不办“人情事”，切实保障每一名员工的合法权益。要说话讲政策，说话讲道理，说话讲纪律。合格的人事劳资员必需要能讲，敢讲，更要会讲。这不仅是个人技术能力问题、水平问题，更是人事劳资干部稳重、严谨、慎密的具体表现。
二是要进一步增强事业心和责任感，力戒马马虎虎，要做到心细。心细确实是要想问题细，做工作细，处置问题细。细心确实是细致，细心确实是慎密，细心确实是严谨。合格的人事劳资员确实是要观看问题细致入微，考虑问题细致全面，待人处世细致热情，
解决问题细致周到。在平常的工作中要擅长做笔记。俗语说“好记性不如烂笔头”，这句话对咱们人事劳资员是最有效了。因为人事工作中有许多原那么性的问题，出不得半点过失，咱们不能只凭自己的印象去做，必然要以政策法规为依据，如此才算是做好咱们的本职工作。
三是要不断地创新工作方式。随着社会形势的转变，人事工作也显现了许多新动向、新问题，这确实是要不断地试探开展工作的思路，试探创新工作的点子，试探完成工作的成效。要不断更新工作的手腕，
